По-краткото работно време за мъжете увеличава напрежението на пазара на труда в Обединеното кралство

Преминаването към по-кратко работно време за мъжете е голям фактор за недостига на работна ръка, наблюдаван в Обединеното кралство след пандемията, според анализ, публикуван в понеделник от Служба за национална статистика.

Типичното работно време е в постоянен спад от десетилетия, като намалява от средно 33,1 часа на седмица сред всички заети през 1998 г. до 31,8 часа през 2022 г. Но спадът, причинен от Блокирането на Covid беше много по-рязко – и беше само частично отменено до края на 2022 г., като средните седмични часове все още са с 0,3 часа по-ниски, отколкото през 2019 г.

ONS каза, че въпреки че промяната е относително малка, тя е еквивалентно на 310 000 по-малко заети лица. В съчетание с нарастване след пандемията от 580 000 на броя на възрастните хора, които са били извън работната сила, „този спад в средните седмични часове е значителен по отношение на количественото му въздействие върху предлагането на работна ръка“, добави агенцията.

Работното време след пандемията беше по-кратко като цяло, въпреки че нарастващ дял от жените работеха на пълен работен ден – вероятно подпомогнато от по-големите възможности за гъвкава работа, каза ONS.

Това отчасти е отражение на дългосрочни промени в комбинацията от хора в работната сила. Младите хора, които са склонни да работят по-дълго, е по-вероятно да останат в редовно обучение. Възрастните хора, които често предпочитат да работят по-малко, представляват нарастващ дял от работната сила. Жените все още са по-склонни да работят на непълно работно време, отколкото мъжете, така че нарастващият им дял в заетостта намалява средната стойност.

Но ONS обърна внимание на „значителен“ спад в средния брой часове на мъжете, работещи на пълен работен ден във всички възрастови групи – и по-специално сред тези на възраст от 25 до 49 години.

Тенденцията не е само в Обединеното кралство. Европейската централна банка привлече вниманието към подобен спад на работното време след пандемията в еврозоната, въпреки че не е ясно дали това се дължи на промени в начина на живот или на компании, които се придържат към недостиг на персонал дори в периоди на застой.

Луиз Мърфи, икономист в мозъчния тръст Resolution Foundation, каза, че докато по-голямата гъвкавост очевидно е помогнала на жените да съчетават работата с отговорностите за полагане на грижи, няма едно-единствено обяснение защо мъжете съкращават работата си седмица.

Анализът на ONS показва, че дългосрочният спад на часовете е най-рязък сред нископлатените работници на административни, ръчни или обслужващи работни места — като по-добре платените мениджъри противоречат на тенденцията.

Мърфи каза, че скорошно проучване на Фондацията предполага, че някои мъже избират да работят по-кратко работно време, при условие че все още могат да плащат сметките, защото това е „единственият начин да се постигне баланс между работата и личния живот“, като се има предвид преобладаването на антисоциалните смени вечер или през уикенда в нископлатени сектори.

„Работното време е също толкова важно, колкото и икономическата неактивност [за обяснение] на предлагането на работна ръка и растежа през последните няколко години“, добави тя.

Бонус сезон - към изплащане ли сте или към поничка?

За трета поредна година Financial Times моли читателите да споделят поверително своите очаквания за бонуси за 2024 г. и дали възнамерявате да инвестирате, спестявате или харчите парите. Кажете ни чрез кратка анкета

Последвайте ни в