Повече китайски жени завършват, но работните места и равните заплати все още ги избягват

Възпитаничка на счетоводството Yang Jiao четири месеца, с цел да намерят работа предходната година в това, което беше един от най -трудните пазари на труда от години. На доста от 100 -те й съученици бяха нужни доста от 100 -те съученици в Съчуанския университет. ;

За разлика от това, множеството от 20 -те мъже на курса й - даже и тези с неприятни степени - откриха работа елементарно, сподели тя. „ Докато студентките като цяло учат по -трудно и се правят оценка по -добре на изпитите, те са в неизгодно състояние при лов на работа “, сподели тя.

Опитът на Ян приказва за един от най -големите проблеми, пред които е изправен зрелостниците на Китай: Докато от ден на ден и повече дами приключват университет, постоянно им е доста по -трудно да получат стъпка по стълбата.

Във Англия и Съединени американски щати студентките също превъзхождат мъжете. Но разликата е изключително остра в Китай. In 2008, women overtook the number of men enrolled at university for the first time and the gap has risen every year since 2010. In 2022, 63 per cent of students enrolled in undergraduate courses were women, according to the latest statistics from the Ministry of Образование.

Китайските държавни медии означиха високите равнища на присъединяване на дамите в университета като доказателство за напредъка на Китай по отношение на равенството сред половете.

Миналата година държавният ефирен оператор CCTV уточни високото присъединяване на дамите в университета като доказателство, че „ правото на дамите да получава висше обучение е дейно обезпечено “, привеждайки се с други „ непрестанно усъвършенстване. . . в правата и ползите на дамите ”.

„ Нарастващата посещаемост отразява по какъв начин младите дами са доста по -наясно по какъв начин образованието може да бъде подтик за тях. Това е изключително правилно за младите дами в провинцията, където е по -приемливо мъжете да влизат напряко в работа и да не се стремят към висше обучение “, споделя Дерек Хърд, специалист по класа и пол в Китай в университета Ланкастър.

Но макар че дамите превъзхождат мъжете в университета, те са незадоволително показани в курсовете по просвета, технологии, инженерство и математика. Някои курсове, като навигация и рандеман, се смятат за рискови или несъответствуващи и се обезкуражават от кандидатстване. Курсовете с най -висока посещаемост на дамите включват главно обучение, домашна стопанска система, логика на психиката, дами проучвания и непознати езици, съгласно самостоятелния снабдител на данни Gaokao.

„ Ако упражнявате в числата, научните и инженерни учебни заведения, където учениците не престават да имат по-високоплатени работни места, имат доста повече мъже “, сподели Хирд.

Отчасти вследствие на това по -голямото присъединяване във висшето обучение не се е трансформирало в равно възнаграждение на работното място. Няма публична държавна статистика за разликата в заплащането на половете. Средното месечно възнаграждение за дамите е 8 958 RMB (1,265 долара), с 13 на 100 по -ниско, в сравнение с за мъжете, съгласно данни на платформата за набиране на личен състав Джаопин.

С забавянето на растежа на Китай висшето обучение не е обезпечен билет за претовареност, изключително с възходящата безработица измежду младите. Коефициентът на безработица на младежите в градските региони е 17,1 % през юли. Лин, 26-годишен преподавател в Шенжен, сподели: „ В моята специалност, в случай че се интервюира мъж със междинни умения, той ще премине към идващия кръг против жена с по-добър опит. Тъй като има толкоз малко кандидатстване, учебните заведения избират претендентите за мъже. "

Увеличеният подтик от Пекин до повишение на раждаемостта също може да способства за работодателите, които да избират претендентите за мъже. Президентът Си Дзинпин приказва за „ интензивно поощряване на нов вид просвета на брак и раждане “, откакто изхвърли политиката на едно дете през 2016 година Женените двойки към този момент могат да имат три деца.

„ Неравенството сред половете се утежни “ през последните години, съобщи Лета Хонг Финчър, създател на Leftover Women. „ XI е решен да тласне дамите назад в ролята на брачната половинка и майката “, сподели тя.

Манталитетът на „ момчетата “ е изключително публикуван измежду политическите и бизнес елитите, съобщи Уанг Фън, специалист по демография и неравноправие в Калифорнийския университет, Ървайн. Последният Politburo на XI-група от 24 най-хубави партийни лидери-не включва една жена, уточни той.

„ Същото важи и за лидерските позиции в огромните държавни предприятия и на други държавни позиции на по-високо равнище държавни позиции, “, Добави той.

Китайските работодатели към момента рутинно питат претендентите за дами за проектите си да основат семейство. Според изследване на Маккинси, 61 на 100 от дамите са били разпитани за проектите си да се оженят и да имат деца, в съпоставяне единствено с една трета от мъжете.

Въпреки че е нелегално фирмите да дискриминират претендентите въз основа на пола, някои работодатели се притесняват, че лимитите за надзор на раждаемостта водят до женски личен състав, който взема голям брой листа за майчинство. „ Сегашният ми началник сподели, че има по -малко проблеми с наемането на мъжки служащи, защото дамите могат да се оженят и да имат деца, което може да докара до дълъг отпуск по майчинство “, сподели Ян.