Председател на AstraZeneca: Бизнесът в Обединеното кралство се нуждае от равни условия, за да се конкурира
Авторът е председател на AstraZeneca
Сезонът на AGM е в разгара си и с него идва обичайният набор от противоречия около възнагражденията . AstraZeneca беше сред първите компании тази година, които получиха гласове от акционерите за предложена политика, която определя структурата на стимулите за следващите три години.
Въпреки че съм благодарен, че мнозинството от акционерите подкрепиха нашите предложения, това можеше да бъде застрашено, ако повече инвеститори бяха следвали препоръките на определени прокси агенции. Пълномощниците често дават противоречиви препоръки за гласуване между пазарите: съветват акционерите да гласуват срещу политиките за заплащане в регистрирани на FTSE компании, но подкрепят американски и швейцарски бизнес, които обикновено имат по-високи нива на възнаграждение и по-ниска степен на заплащане, индексирано според резултатите. Тези двойни стандарти не могат лесно да бъдат оправдани и нанасят сериозна вреда на конкурентоспособността на глобалните компании, базирани в Обединеното кралство.
Ключови акционери ни казват, че стоят зад нашия подход към възнагражденията. Те искат нашият борд да предприеме необходимите стъпки, за да привлече най-добрите световни таланти. Ние сме наистина глобална компания, със седалище в Обединеното кралство и основната ни регистрация в Лондон. Нашите висши ръководители, топ мениджъри и учени обаче са базирани навсякъде и са мобилни по целия свят. Когато се състезаваме да задържим тези таланти и да привлечем нови, трябва да се приведем в съответствие с нашата глобална конкуренция, главно тази в САЩ, Швейцария и ЕС. Ние не се сравняваме с най-добрите компании на FTSE, тесния подход, възприет от прокси агенциите, и такъв, който няма отношение към решенията на нашите настоящи и бъдещи служители.
Правим това, като гарантираме, че компонентът на представянето на заплащането представлява огромното мнозинство от общото възнаграждение на висшето ръководство. Максималното заплащане, често единственото в пресата, е сумата, предлагана, когато всички показатели за ефективност (научни, финансови, устойчивост и обща възвръщаемост на акционерите) са надвишени. Това доведе до огромна стойност през последното десетилетие.
Съгласно нашата нова политика, гарантираното възнаграждение на нашия главен изпълнителен директор е само 9 процента от максималното заплащане, като 91 процента са изложени на риск. Заедно с екипа си той е създал повече от £140 милиарда допълнителна стойност за акционерите по време на периода си начело. Това представлява значителна премия спрямо възвръщаемостта на големите фармацевтични компании в САЩ за същия период от време. И все пак общото му целево заплащане – дори според новоодобрената политика – все още е в долния край на диапазона в сравнение с нашите конкуренти в САЩ.
Чуждестранните компании обикновено използват рестриктивни оценки на отложеното възнаграждение, което води до по-ниско оповестено възнаграждение, отколкото ако е изчислено по правилата на Обединеното кралство. Това прави сравненията още по-проблематични и поставя базираните в Обединеното кралство компании в допълнително неизгодно положение. Проблемът не е само на ниво изпълнителен директор. Нуждаем се от най-добрите учени, най-добрите лекари, най-добрия търговски и оперативен талант, за да осигурим водещ в индустрията растеж. Отключването на структурата за заплащане за изпълнение на върха е мощен механизъм, който гарантира, че имаме възможно най-добрия екип. Това е една от най-важните отговорности на моя съвет към акционерите.
Днес Обединеното кралство е дом на много успешни глобални компании. Те са инвестирали милиарди в страната, създавайки хиляди работни места с глобални отговорности. Но ако не сме в състояние да се конкурираме на международно ниво във войната за таланти, това може да се промени драстично и бързо. Излагането на това на риск в преследването на историческите принципи ще навреди на Великобритания. Не бива да се обмисля.
Като председател на компания с дълбоки корени в Обединеното кралство, искам да видя страната да задържи и привлече успешни световни лидери в индустрията, така че базираните в Обединеното кралство глобални компании да могат да продължат блясък. Позволяването на британските компании да бъдат конкурентоспособни на международния пазар на таланти е важно начинание. За фирмите в Обединеното кралство е жизненоважно да могат да се конкурират честно при равни условия.
