Представител на Федералния резерв казва, че горещият пазар на труда няма да провали плановете за намаляване на лихвените проценти

Висш чиновник на Федералния запас настоя, че горещият пазар на труда в Съединени американски щати продължава да се охлажда в символ, че ненадейно мощните цифри на заетостта от предишния месец ще се намалят не провалят проектите на определящите лихвените проценти за понижаване на разноските по заеми тази година.

Лорета Местър, президент на Федералния запас на Кливланд и един от чиновниците, които гласоподават за лихвените проценти, сподели, че отчетът за работните места от предходната седмица за януари демонстрира, че труда пазарът беше „ удивително резистентен “ – само че сподели, че други знаци сочат „ известно закъснение “.

„ На този стадий допускам, че ще забележим по-нататъшно закъснение на растежа на заплатите, с последователно закъснение на растежа на работните места и повишение на равнището на безработица през годината от доста ниското равнище “, сподели тя.

Местър добави, че нейният „ главен случай “ е Фед да понижи задачата на федералните фондове от 23-годишен връх от 5,25 % на 5,5 % „ с последователно движение “ през 2024 година

p>

„ Ако стопанската система се развива, както се чака, мисля, че ще спечелим [увереността да намалим] по-късно тази година и тогава можем да стартираме да понижаваме лихвите. “

Местър по-рано сподели, че поддържа намаляването на лихвените проценти три пъти тази година - в сходство със междинната прогноза за декемврийските прогнози на Фед.

Управителят на Федералния запас Мишел Боуман, която се счита за по-твърдоглава, в петък изрази опасения, че данните от януари дават доказателства, че здравето на пазара на труда може да докара до инфлация на услугите, която остава над задачата на централната банка от 2 %.

Данните за неселскостопанските заплати през януари, решаваща мярка за пазара на труда на стопанската система на Съединени американски щати, демонстрират, че предишния месец са основани 353 000 работни места - съвсем двойно повече от прогнозите.

Докладът също по този начин сподели, че междинният служащ в Съединени американски щати е получавал почасово възнаграждение от $34,55 — 4,5% по-високо от преди година.

Докато Местър призна, че растежът на заплатите остава „ малко над равнището, съответстващо на 2 % инфлация “, което е задачата на Фед, подобренията в продуктивността значат, че тези съглашения за по-добро възнаграждение могат да бъдат оправдани от икономическите основи.

„ Нашите контакти ни споделят, че като се изключи бранша на опазването на здравето, наемането е по-лесно, в сравнение с беше преди година и че те получават повече претенденти за свободно работно място “, сподели тя. Работниците също се оказват по-неохотни да напущат позиции, добави тя.

Местър цитира показателя на разноските за претовареност — считан от доста чиновници на Фед за по-добър индикатор за съглашения за заплати — който демонстрира спад на годишния растеж на заплатите от 4,75 % през първото тримесечие на 2023 година до 3,5 % през последното тримесечие четвърт.