Причудливият кмет на Ню Йорк припомня изгубена корпоративна традиция
Необичайното нещо за предходната седмица в Ню Йоркския либерален кмет не беше кой гласоподавателите избраха, а по какъв начин го направиха. Партията употребява система за класиране на избор: Изберете петима претенденти в ред и в случай че първият ви избор е финален, това е вторият избор, който се регистрира. Това благоприятства консенсус. Резултатът е по -малко евентуално да е човек, който множеството хора не харесват.
Има корпоративен сътрудник за това, най-малко в някои ъгли на американския пазар: кумулативно гласоподаване. Тя работи по този метод. Представете си, че една компания има пет места на борда за избори и по -голям брой претенденти, които се борят да ги попълнят. Притежателите на всяка акция ще получат пет гласа. Но, извънредно, те могат да ги популяризират, както сметнат за добре: по един глас всеки за петима претенденти, всичките пет гласа за един претендент или нещо сред тях.
Този модел излетя през 1870 -те, като опит за намаляване на силата на плутократичните вътрешни лица, които всякога си проправяха път. До 40 -те години кумулативното гласоподаване получи мощна поддръжка от страна на акциите, които се пробват да вкарат дами в препоръки, както описа професорът по право Сара Хаан. От 50 -те години на предишния век стартира да понижава. Шепа огромни американски компании, в това число Walgreens и Abbott Laboratories, го резервират даже в този момент, само че те са в малцинството.
Въпреки близкото си изгубване, кумулативното гласоподаване има доста да го предложи. Компания с създател, която има 51 на 100 от гласовете, по типичната система би била в положение да си режисира всяка режисьорска среща. Помислете Марк Зукърбърг в Meta платформи. Но с кумулативно гласоподаване, малцинствените акционери могат да обединят гласовете си на претендент и да им получат място на масата.
Предоставено, от време на време работи прекомерно добре - като затруднява премахването на шефове, които са на дървени глави с останалата част от Съвета. Това се случи в NextGen Healthcare, където създателят Шелдън Разин остана затвърден 47 години. Отношенията с неговите сътрудници режисьори минаха от неприятно към по -лошо, а не подкрепени от неговите неоторизирани опити за продажба на компанията. Акционерите го сваляха и бракуваха кумулативно гласоподаване през 2021 година
Делауеър, където множеството компании са основани, предлага избор и не е изненадващо, че съвсем всяка компания избира опцията с един глас на претендент. Сред огромните институции почитателите на практиката са сложни за намиране. BlackRock и Vanguard се поучават против него, само че по-късно директният им достъп до препоръки значи, че те към този момент имат въздействие по други, по -малко транспарантни способи.
Само шепа страни към момента мандат на кумулативно гласоподаване. Калифорния го изисква за компании, които не са регистрирани, само че условието елементарно се отстранява, както означи професорът от Университета на Северна Каролина Джон Койл посредством „ съглашения за акционери “, които ангажират вложителите да гласоподават по същия метод. Освен това място на масата може просто да даде на вложителите на малцинствата по -добър взор върху методите, по които те са маргинализирани. Но е по-добре от нищо.
В света на политиката, причудливата конфигурация на Ню Йорк се оказа ненужна този път: Зохран Мамдани надви с необятен марж в първия кръг, а противникът му Андрю Куомо отстъпи проваляне. Но корпоративният аналог и плачевните аргументи за постепенната му гибел си заслужават да се учат. Mamdani може да не се е възползвал от гласоподаване, ръководено от консенсус, само че има брой вложители на малцинствата, които биха.
