Промяната на изкуствения интелект: какво разкриват милиони обяви за работа за изместването на изкуствения интелект

Тази публикация е версия на място на нашия бюлетин The AI ​​Shift. Премиум клиентите могат да се записват тук, с цел да получават бюлетина всеки четвъртък. Стандартните клиенти могат да надстроят до Premium тук или да прегледат всички бюлетини на FT

Добре пристигнали още веднъж в The AI ​​Shift, нашето седмично гмуркане в това по какъв начин AI раздрусва пазара на труда. Тази седмица, въоръжени с голям набор от свежи данни и някои извънредни нови разбори, ние преразглеждаме тематиката на нашето встъпително издание от нов ъгъл: какъв брой уверени би трябвало да сме, че изкуственият разсъдък стои зад намаляващата претовареност на младежите в специалности, които са изложени на риск като програмен продукт?

Джон написа

Вече повече от година има непрекъснат поток от отчети, цитиращи доказателства, че генеративният ИИ измества работата при започване на кариерата в специалности, изложени на LLM. В необятни линии разказът има подсъзнателен смисъл - младежката безработица се увеличи с навлизането на ИИ. Той също по този начин намира поддръжка във деликатен разбор на подробни данни за заетостта, който демонстрира удар върху заетостта особено за младши в браншове и компании, където приемането на AI е най-високо. Но какво ще стане, в случай че тази привидна директна връзка е мираж? И какво, в случай че разглеждането на числата на заетостта е било алена херинга?

След като до момента ви преведехме през най-новите и най-хубави проучвания от другаде, през днешния ден сме разчувствани да представим първия си опит да разпитаме подробни данни за заетостта и AI сами. През последните две седмици обработвахме данни за милиони разгласи за работа, споделени с нас от компанията за разбор на пазара на труда LightCast, която следи обявите за работа и професионалните профили на служащите по целия свят, като ни дава доста по-подробна картина на протичащото се в избрани джобове на избрани пазари на труда, в сравнение с това, което може да се получи благодарение на държавна статистика за пазара на труда.

Нашият разбор на данните за разгласи за работа от Съединени американски щати, Обединеното кралство, Франция, Германия и Холандия не демонстрира ясни доказателства, че AI стои зад забавянето на заетостта при започване на кариерата в огромна част от западната част и в действителност слага под подозрение доста от догатките, залегнали в този роман, с по-прости, разнообразни от AI пояснения, които по-добре пасват на данните.

Най-важната констатация е, че когато преглеждаме наемането, а не заетостта, както „ разстройването удря най-вече младежите “, по този начин и „ разстройването стартира тъкмо към стартирането на ChatGPT “. разказите се разпадат.

Изоставането сред публикуването на публикация за работа, наемането и това лице да стартира работа значи, че данните за заетостта в действителност ни приказват за динамичността на пазара на труда месеци по-рано, а не през днешния ден. Когато преглеждаме наемането на младши и старши позиции в нашите пет страни, спадът не стартира през ноември/декември 2022 година, когато ChatGPT влезе онлайн, а в средата на 2022 година, когато лихвените проценти бързо се повишиха. Това наподобява като закъснение на наемането в отговор на влошаващите се финансови условия, а не на изкуствения разсъдък.

Също толкоз видимо, съответното закъснение на наемането за начални позиции и позиции с опит демонстрира доста дребна разлика. Това е изстудяване на наемането на всички места, а не изключително отвращение да се наемат младши. Как е допустимо това, като се има поради, че знаем, че младежката безработица е изключително висока? Отговорът, изложен в нов отчет за мозъчния концерн на US Economic Innovation Group, написан от икономистите на Гугъл Зана Исценко и Фабиен Курто Милет, е, че замразяването на наемането на работа в цялата стопанска система постоянно ще се демонстрира като възходяща безработица измежду младежите, защото по-възрастните служащи просто остават на мястото си (т.е. работят), до момента в който новите участници на пазара на труда няма къде да отидат.

Третата част от пъзела е, че видовете компании, които е най-вероятно да възприемат AI (обикновено по-големи и съсредоточени и софтуерни и професионални услуги), също са тъкмо видовете компании, които са най-чувствителни към повишение на лихвите и други макроикономически разтърсвания. В техния разбор за EIG Исценко и Кърто Милет гениално демонстрират, че същата кошница от теоретично изложени на AI специалности, които се отдръпнаха изключително внезапно при наемането през 2022 година, го направиха и когато Covid удари през 2020 година, доста преди LLM да се появят на сцената.

Като прибавим поддръжка към тази теза, нашият разбор на данни от LightCast за разнообразни страни открива, че до момента в който наемането на работа се е свило малко по-рязко в средата на 2022 година във компаниите, които са внедрили ИИ, в сравнение с във компаниите, които не са приели, тази разлика от този момент е намаляла и в някои случаи се е обърнала. Това е противоположното на това, което бихме очаквали, в случай че моделът се движи от изместването на работните места в региона на ИИ, само че тъкмо това бихме очаквали да забележим, в случай че признатите ИИ инцидентно бяха по-чувствителни към потрес в цялата стопанска система, който по-късно се популяризира във всички компании.

Както постоянно при този тип работа, би трябвало да сме наясно, че нито един разбор не е финален и че другите дефиниции и методологии могат да доведат до разнообразни резултати. Но от ден на ден наподобява, че трендовете на пазара на труда през последните няколко години се изясняват по-добре с покачванията на лихвите и макроикономическите шокове в по-широк смисъл, в сравнение с с ИИ, и че това е също толкоз правилно за намаляващата претовареност на начално равнище в работата с бели якички, както и за останалото.

Сара, коства ми се, че данните от LightCast дават най-солидната поддръжка до момента за подозренията, които вие и аз сме изразили по отношение на това по какъв начин да премахнем функциите на лихвите походи и излитането на AI. Прекалено нетърпеливо ли одобрявам тази нова интерпретация или смятате, че към този момент сме по-близо до истината?

Сара написа

След като към този момент изразихме скептицизма си по отношение на описа „ ИИ лишава работните места на младшите “, Джон, допускам би трябвало да внимаваме с пристрастията на потвърждението! Въпреки това, мисля, че е мъчно да се погледнат тези диаграми и да се заключи, че има характерен потрес, който се случва с младшите длъжности. Всъщност данните съответстват доста по-добре с диалог, който организирах преди няколко месеца със Стивън Ишъруд, взаимен изпълнителен шеф на Британския институт на студентските работодатели, който беседва постоянно с огромни работодатели на висшисти. Той ми сподели: „ Повечето от работодателите, с които беседвам, споделят, че в действителност доста от данните и заглавията смесват тежък стопански климат, раздразнителност по отношение на наемането на работа, напън върху разходите .   Всъщност не съм приказвал с нито един шеф, който да каже „ знаете ли какво, AI е заел тези работни места, тъй че сме понижили приема си поради това. “ Никой не сподели. това. “

Но бих предложил няколко предизвестия. Първо: от моите диалози с работодатели излиза наяве, че мнозина са запалени по концепцията за потребление на AI за понижаване на разноските и броя на чиновниците. Въпреки че явно не е по този начин, че фирмите са заменили младшите чиновници с войска от AI сътрудници (не на последно място, тъй като не виждам доказателства, че те в действителност са „ нещо “ към момента, отвън кодирането), аз в действителност мисля, че AI (поне като концепция или обещание) може да бъде фактор, способствуващ за необятното закъснение, което виждаме при наемането на всички места. Във време, когато работодателите желаят да понижат или управляват разноските заради икономическа неустановеност, вярата в заседателните зали, че ИИ се усъвършенства бързо и би трябвало да направи сегашния им личен състав по-продуктивен (независимо дали това в действителност е правилно или не), евентуално прибавя към аргументите да се въздържат от наемане.

Второ: видяно от историческа позиция, към момента е доста рано за тази технология. Само тъй като към момента не виждаме доказателства за огромни трендове за изместване на работа, свързани с AI, не значи, че няма да го създадем. Оставам песимистичен, че се движим към „ края на работата “, само че както обсъдихме преди няколко седмици във връзка с нашите опити с Claude Code, технологията в действителност става по-добра и по-полезна в някои области. Просто ще би трябвало да ревизираме макро данните на всеки няколко месеца. За благополучие седмичен бюлетин като този е идеалното средство за това! 

Джон, склонен ли си с мнението ми, че AI може да има неразбираемо, основано на трептения влияние върху наемането на работа като цяло?

Джон отговаря . . . 

Със сигурност считам, че е правдоподобно, че общото чувство за неустановеност към AI може да способства за ниската среда за наемане, само че това е много друго от известния роман, че AI към този момент заема начални работни места на бели якички в смисъл на непосредствено изместване на специалността, за което доказателствата наподобяват все по-слаби.

Но съм изцяло склонен с вас, че това е бързо разрастваща се среда. Като към този момент много натоварен консуматор на агентни AI принадлежности като Claude Code, за мен агентната фаза се усеща доста по-вероятно да докара до непосредствено изместване на работа в средносрочен проект, само че даже и тогава не съм сигурен, че това е нещо, което бих очаквал да се появи в данните за пазара на труда тази година, защото ще отнеме време на компаниите да схванат какво значи това за тях.

Препоръчително четене

Американските професори по стопанска система Алекс Имас и Андрей Фрадкин имат завладяваща обява в Substack за последствията от агентния AI за интернет (Джон)

Нашият сътрудник Анджли Равал е написал чудесно Голямо четиво за проблемите, пред които са изправени висшистите на пазара на труда (Сара)

Препоръчани бюлетини за вас

Бюлетинът на Lex — Lex, нашата графа за вложения, разрушава главните тематики от седмицата с разбори от наградени писатели. Регистрирайте се тук

Working It — Всичко, от което се нуждаете, с цел да напреднете в работата, във входящата ви поща всяка сряда. Регистрирайте се тук