PwC изостави някои цели за многообразие в САЩ, за да отговори на променената правна среда

PwC се отхвърли от някои от задачите си за разнообразие в Съединени американски щати и откри неразрешени преди този момент стипендии за бели студенти след напън от десни деятели и решение на Върховния съд против позитивни дейности.

Счетоводната компания Big Four, в която работят 46 000 души в Съединени американски щати, съобщи, че ползва „ стриктност “ към напъните си за многообразие, правдивост и приобщаване, с цел да отрази новата правна среда.

Промените включват преустановяване на учредени на раса критерии за допустимост за стратегия за студентски стаж и за стипендии, които да оказват помощ на претендентите да се приготвят за професионални счетоводни изпити, две начинания, предопределени да усилят разнообразието въз основата от чиновници на компанията, съгласно ръководителите и направените промени към уеб страницата на PwC.

Последният годишен отчет на DEI на компанията, оповестен по време на празничния уикенд на Мартин Лутър Кинг в Съединени американски щати, също отхвърли обещанието да даде 40 % от разноските си за доставки на снабдители, притежавани от малцинство.

Върховният съд постанови предишния юни против расово съзнателния банкет в университети, което накара правните анализатори да предупредят, че вземането на поради етническата принадлежност на претендентите за работа при решенията за наемане също може да се смята за противоконституционно. Компании, в това число Pfizer и адвокатската адвокатска фирма Morrison Foerster, също отвориха стипендии за разнообразие за студенти от всички раси.

Докладът на PwC DEI уточни решението на Върховния съд измежду провокациите за прогрес през 2023 година, дружно с икономическата неустановеност и обществените вълнения.

„ Ние също обмислихме решението на Върховния съд и приложихме стриктност, с цел да реализираме прогрес в уговорката си за многообразието по метод, който изцяло подхожда на изменящата се правна среда “, се споделя в отчета.

PwC беше ориентирана предходната година от America First Legal. Групата на деятелите се управлява от Стивън Милър, политически консултант на Белия дом при някогашния президент Доналд Тръмп, и твърди, че напъните за корпоративно разнообразие дискриминират белите чиновници.

AFL сложи под подозрение дали стратегиите за стаж и стипендии на PwC и задачите на доставчиците са законни и изиска Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати да проверява.

„ Има промени в нюансите и акцентите, само че това към момента е същото расово преброяване на бобови зърна, което съумява да понижи индивидите до техните неизменими характерности по метод, който е мъчно да се помири с това, което изисква законът, ” сподели Рийд Рубинщайн, старши консултант в America First Legal.

Докладът на DEI сподели, че 55 % от чиновниците на PwC в Съединени американски щати са били бели към 30 юни 2023 година Двадесет и два % от чиновниците са разпознати като азиатци и 9 % като испанци или латиноамериканци, и двете с 1 процентен пункт по отношение на миналата година, до момента в който чернокожите чиновници съставляват 7 %, същото като през 2022 година

Фирмата промени някои от формулировките в своя отчет по отношение на миналата година. В него се споделя, че има „ блян “, а не „ цел “ да отрази расовия състав на студентското население в Съединени американски щати, което е 35 % чернокожо и испаноговорящо. Той също по този начин отстрани управлението за индикаторите за многообразието, което ги обозначаваше като „ на път “ или „ изостанал “.

„ Нашият ангажимент да привличаме най-разнообразната и динамична група от експерти не се промени “, Йоланда Сийлс- Кофийлд, основен шеф на PwC US, сподели пред Financial Times. „ Нашият ангажимент да култивираме среда, в която всички наши експерти могат да процъфтяват, не се е трансформирал. Начинът, по който ще стигнем до такава степен, може да се сблъска с няколко трудности, които не беше преди година. “