PwC казва на персонала в Обединеното кралство, че ще следи присъствието в офиса

PwC сподели на своите 26 000 чиновници в Обединеното кралство, че ще стартира да следи наличието им в офиса по същия метод, по който прави техните таксувани часове, защото счетоводната компания от Голямата четворка приема по-строг хибрид работна политика.

В записка, изпратена до личния състав в четвъртък, забелязана от Financial Times, ръководещият сътрудник Лора Хинтън сподели, че компанията ще стартира да изпраща на личния състав данни за тяхното работно местонахождение всеки месец, добавяйки, че чиновниците в този момент би трябвало да харчат „ най-малко от три дни в седмицата ” в офиса или на уеб сайтове на клиенти.

Човек, който би трябвало да се прочете

Тази публикация беше показана в One Задължителен бюлетин, където предлагаме по една забележителна история всеки работен ден. Регистрирайте се за бюлетина тук

Данните за местоположението ще бъдат изпратени и до кариерните треньори на чиновниците в PwC, сподели човек, осведомен с детайлностите. Новата политика ще влезе в действие от януари.

„ Ще стартираме да споделяме данните за вашето самостоятелно работно местонахождение с вас на месечна база от януари, както вършим с други данни, като да вземем за пример таксувани часове “, написа Хинтън в бележката. „ Това ще помогне да се подсигурява, че новата политика се ползва заслужено и поредно в нашия бизнес. “

Тя добави: „ Всички ние се възползваме от позитивното влияние на хибридния метод, само че предходните насоки за най-малко два до три дни в седмицата бяха отворени за пояснение. “

Решението е една от първите промени в политиката на компанията, откогато Марко Амитрано пое поста старши сътрудник през юли.

Номинирайте компания като FT „ Шампион по преоткриване “

Знаете ли за компания, която е направила интелигентна смяна в тактиката или бизнес модел? Ако е по този начин, кажете ни посредством този онлайн формуляр за присъединяване (2 минути за попълване). Ще разкрием първенците за преоткриване на FT на 13 ноември.

Редица огромни работодатели в Обединеното кралство упорстват да усилят посещаемостта в офиса, откакто минаха към хибридна работа по време на пандемията. Съперникът EY стартира да следи наличието на своите чиновници в Обединеното кралство в офиса тази година, употребявайки данни от карти за плъзгане.

Големите четири счетоводни и консултантски компании — Deloitte, EY, KPMG и PwC — също се борят със закъснение на пазара на фона на по-тежка икономическа среда, като PwC предизвести личния състав през юли да чака по-ниски бонуси и нараствания на заплатите. Фирмата също понижи привилегията от епохата на пандемията, позволявайки на чиновниците да вземат половин ден в петък през лятото.

Предшественикът на Амитрано, Кевин Елис, беше вокален по отношение на значимостта на личния състав, който работи от офиса или от потребителските уеб сайтове. Фирмата сподели, че новата политика е предопределена да „ формализира метода ни към взаимна работа персонално “.

В бележката Хинтън написа: „ Нашият бизнес процъфтява на мощни взаимоотношения – а те съвсем постоянно се построяват и поддържат по-лесно лице в лице.

„ Като сме физически дружно, можем да предложим на нашите клиенти диференцирано преживяване и да създадем позитивна среда за образование и образование, която е основна за нашия триумф, “ добави тя.