PwC моли за мълчание от напускащия персонал в програмата за съкращения на работни места в Обединеното кралство

PwC започва кръг от „ тихи съкращения “ в Обединеното кралство, като на засегнатия личен състав се споделя, че не би трябвало да осведоми сътрудниците си за какво напущат и имат да следват „ препоръчана дефиниция “, в случай че желаят да изпратят известия за сбогом.

Счетоводната компания от Голямата четворка започва нова стратегия за непринудено освобождение от работа в голям брой офиси в Обединеното кралство през последните седмици, само че не е направила никакви вътрешни известия за този ход, споделиха хора, осведомени с въпроса пред Financial Times.

Служителите, на които е препоръчан пакет за овакантяване, са известени самостоятелно, споделиха хората. Казано им е, че не би трябвало да споделят на други чиновници, в случай че одобряват предлагането, и да следват скрипт, възложен от HR, в случай че желаят да изпратят бележки за оставяне на сътрудници.

В насоки, изпратени до засегнатите чиновници, прегледани от FT, PwC сподели: „ Ако решите да приемете това непринудено предложение, допустимо е да изпратите записка до избрана група, само че това би трябвало не се позовавайте на предлагането за непринудено овакантяване или събитията на овакантяване (предложената дефиниция за тази записка е дадена по-долу, само че разбираме, че естествено ще желаете да персонализирате това).

„ Естествено, това също не би трябвало да бъде унизително за PwC или нейните служители/партньори. По преценка на бизнеса зависи по кое време това известие може да бъде изпратено и дали бизнесът желае да прегледа известията, преди да бъдат изпратени.

Указанията не престават: „ Съдържанието на вашите известия би трябвало да следва този подход . . . „ След скорошни полемики с моя [ръководител на отношенията], взех решение да напусна PwC. За мен не беше елементарно да взема решение, само че в този момент, когато го взех, съм разчувствуван какво крие бъдещето за мен и новите благоприятни условия на хоризонта. Наистина се любувах на времето си в PwC и на опцията да работя с толкоз надарени сътрудници. “

Последните ходове идват, откакто PwC редуцира към 600 позиции в края на предходната година след забележителен спад в броя хора, напускащи компанията.

PwC отхвърли да каже какъв брой функции са били ориентирани към програмата за непринудено овакантяване, само че човек, осведомен с въпроса, сподели, че това е „ забележителен кръг “. Програмата е ориентирана към отделите за съвещания, риск и оперативни и ръководени услуги на компанията в Лондон и Белфаст, съгласно хора, осведомени с детайлностите. Фирмата не разяснява дали други офиси и бизнес линии също са наранени.

PwC сподели: „ Трябва да преразгледаме формата на нашия бизнес, с цел да отговорим на изменящото се търсене на клиенти, равнищата на привършване и новите благоприятни условия. Чрез лимитирано целево непринудено овакантяване можем да продължим да набираме на начално равнище и там, където са нужни разнообразни умения. “

Човек, осведомен със схемата, сподели, че насоките са в сходство с това, което PwC нормално прави за „ целеустремено непринудено овакантяване ”, добавяйки, че личният състав получава усъвършенстван пакет в съпоставяне със наложителното редуциране.

Всички от Голямата четворка — Deloitte, EY, KPMG и PwC — редуцираха стотици работни места в Обединеното кралство през последните месеци, откакто влошаващата се икономическа конюнктура засегна търсенето на някои от техните услуги. Source Global, секторен анализатор, предвижда, че английският консултантски пазар ще се бори да пораства тази година.

Партньорите на PwC в Обединеното кралство са получили приблизително £906 000 през годината до юни 2023 година, което е спад от £1,03 милиона през миналата година.

Схемата също идва единствено седмици преди Марко Амитрано, някогашният консултантски началник на компанията, да наследи Кевин Елис като старши сътрудник.