PwC отлага промоциите в програмите за висшисти, тъй като търсенето на клиентите се забавя

PwC принуждава някои младши консултанти в Обединеното кралство да прекарат спомагателни шест месеца в програмата си за висшисти, защото няма задоволително работа, с цел да ги увеличи.

Фирмата от Голямата четворка сподели на съвсем 100 дипломирани чиновници предходната седмица, че няма да дават отговор на изискванията за покачване през юли в сходство с естествената процедура и вместо това ще останат в схемата за висшисти до януари 2025 година, споделиха вътрешни лица на компанията пред Financial пъти.

На личния състав беше казано, че решението е взето заради понижаване на бизнес търсенето, предизвикателни пазарни условия и напън върху броя на чиновниците, пред който е изправена компанията.

Ходът визира приема на висшисти, които се причислиха към консултантската активност на PwC бизнес през есента на 2022 година То обаче се отнася единствено за тези, които са почнали схемата през октомври и ноември 2022 година, като тези, които са се включили през септември същата година, дават отговор на изискванията за покачване.

Преминаване от схемата за висшисти към равнището на старши помощник би означавало по-високо възнаграждение.

Един човек, обиден от смяната, сподели: „ Никой от нас не може да разбере логиката, която са употребявали, с цел да изберат абитуриентите от септември пред нас. Може и да са избрали имената ни от шапка.

„ Партньорите ще претендират, че ги е грижа за вашето развиване като приключил, само че в реалност това е надалеч от истината. На тях им пука единствено до момента в който не се отрази на джобовете им. “

Забавянето на повишението на висшистите е последният знак, че Голямата четворка – Deloitte, EY, KPMG и PwC – не престават да се сблъскват с провокации през 2024 година Миналата седмица, Deloitte съобщи, че се готви да редуцира още 100 работни места, до момента в който EY също освободи личен състав през последните седмици на фона на предизвикателна пазарна среда.

Консултантските компании се радваха на скок в търсенето на услугите си след пандемията, само че от този момент бяха наранени от възходящите разноски, по-бавното търсене от страна на клиентите и пренасищането на чиновници, които вземат решение да останат на работните си места като работни места в софтуерни компании и започващи възходите понижиха.

През ноември PwC разгласи, че възнамерява да редуцира до 600 работни места в Обединеното кралство, откакто броят на чиновниците, напускащи компанията, спадна внезапно. По това време коефициентът на приключване на компанията се движи към 10 %, откакто е понижен с 5 процентни пункта през предходните месеци.

Партньорите на PwC в Обединеното кралство са спечелили приблизително £906 000 през годината до юни 2023 година, което е спад от £1,03 милиона през миналата година, защото облагите стагнират. Последното погашение означаваше, че сътрудниците на компанията са вторите най-добре платени от Голямата четворка, единствено след Deloitte.

PwC сподели: „ Балансираме бизнес търсенето с желанието ни да поддържаме и образоваме нашите ученици. Кратко закъснение на покачването явно е разочароващо за засегнатите, само че ни разрешава да подкрепим кариерата в по-дългосрочен проект.

„ Назначихме над 3500 приключили и напуснали учебно заведение от септември 2022 година — забавянето се отнася за 90 приключили в нашата консултантска процедура. “