PwC отлага промоциите в програмите за висшисти, тъй като търсенето на клиентите се забавя
PwC принуждава някои младши консултанти в Обединеното кралство да прекарат допълнителни шест месеца в програмата си за висшисти, тъй като няма достатъчно работа, за да ги повиши.
Фирмата от Голямата четворка каза на почти 100 дипломирани служители миналата седмица, че няма да отговарят на условията за повишение през юли в съответствие с нормалната практика и вместо това ще останат в схемата за висшисти до януари 2025 г., казаха вътрешни лица на компанията пред Financial пъти.
На персонала беше казано, че решението е взето поради намаляване на бизнес търсенето, предизвикателни пазарни условия и натиск върху броя на служителите, пред който е изправена фирмата.
Ходът засяга приема на висшисти, които се присъединиха към консултантската дейност на PwC бизнес през есента на 2022 г. То обаче се отнася само за онези, които са започнали схемата през октомври и ноември 2022 г., като тези, които са се присъединили през септември същата година, отговарят на условията за повишение.
Преминаване от схемата за висшисти към нивото на старши сътрудник би означавало по-високо заплащане.
Един човек, засегнат от промяната, каза: „Никой от нас не може да разбере логиката, която са използвали, за да изберат абсолвентите от септември пред нас. Може и да са избрали имената ни от шапка.
„Партньорите ще претендират, че ги е грижа за вашето развитие като завършил, но в действителност това е далеч от истината. На тях им пука само докато не се отрази на джобовете им.“
Забавянето на повишаването на висшистите е последният знак, че Голямата четворка – Deloitte, EY, KPMG и PwC – продължават да се сблъскват с предизвикателства през 2024 г. Миналата седмица, Deloitte заяви, че се готви да съкрати още 100 работни места, докато EY също освободи персонал през последните седмици на фона на предизвикателна пазарна среда.
Консултантските фирми се радваха на скок в търсенето на услугите си след пандемията, но оттогава бяха засегнати от нарастващите разходи, по-бавното търсене от страна на клиентите и пренасищането на служители, които решават да останат на работните си места като работни места в технологични фирми и стартиращи възходите намаляха.
През ноември PwC обяви, че планира да съкрати до 600 работни места в Обединеното кралство, след като броят на служителите, напускащи фирмата, спадна рязко. По това време коефициентът на изтичане на фирмата се движи около 10 процента, след като е спаднал с 5 процентни пункта през предходните месеци.
Партньорите на PwC в Обединеното кралство са спечелили средно £906 000 през годината до юни 2023 г., което е спад от £1,03 милиона през предходната година, тъй като печалбите стагнират. Последното изплащане означаваше, че партньорите на фирмата са вторите най-добре платени от Голямата четворка, само след Deloitte.
PwC каза: „Балансираме бизнес търсенето с желанието ни да подкрепяме и обучаваме нашите възпитаници. Кратко забавяне на повишението очевидно е разочароващо за засегнатите, но ни позволява да подкрепим кариерата в по-дългосрочен план.
„Назначихме над 3500 завършили и напуснали училище от септември 2022 г. — забавянето се отнася за 90 завършили в нашата консултантска практика.“
