Работодателите извикаха за „реакции на коляното“ към публикациите в социалните медии на персонала

преподавател в Масачузетс се върна на работа предходната седмица, откакто беше пуснат в отпуск за своите изявления в обществените медии за убийството на политическия деятел Чарли Кирк.

Споразумението последва „ изчерпателен обзор на детайлностите, свързани с хипотетичното нарушаване на политиката на обществените медии “, съгласно взаимно изказване на учебното заведение и съюза на учителите.

Убийството на Кирк през септември провокира експлоадиране на напрежение сред работодатели и чиновници, с десетки работници-от самолетните компании, учебните заведения и адвокатските компании. Изтъкнати фигури, в това число Елон Мъск и вицепрезидентът JD Vance, усилиха натиска върху работодателите да работят. „ Когато видите някой да чества убийството на Чарли, извикайте ги. И по дяволите, обадете се на техния шеф “, сподели Ванс.

Но възобновяване на учителя демонстрира смисъла на работодателите, които работят деликатно. Previously another union, the Massachusetts Teachers Association, warned schools to withstand pressure from extremists and urged “justice, due process and caution ”.

“We seem to be in an era of knee-jerk reactions — the pressure to react at pace rather than respond with thought means some organisations create even bigger reputational challenges for themselves when they have to explain or unpick unwise decisions, ” says Megan Reitz, associate fellow at Oxford university’s Saïd Business School. „ В бързината да покажат дейности, те също могат да наподобяват капризни. “

Мишел Арбирио, ръководещ сътрудник на Wood Smith Henning & Berman, адвокатска адвокатска фирма на Съединени американски щати, споделя, че „ последните събития “ са довели до увеличение на броя на запитванията от заинтригувани клиенти от длъжността в обществените медии на личния състав. „ Съдбата на скоростта, с която може да се популяризира обявата - и фактът, че гледната точка на един чиновник може внезапно да бъде прочетена като позиция на компанията - основава действителен риск за известност. “ Навигирането на това, до момента в който чиновниците считат, че имат „ право да изразят персоналните си убеждения “ на софтуерните платформи, е мъчно, прибавя тя.

Historically, it was easier for employers to draw up hard and fast rules about what would be tolerated in the workplace

Arbitrio says the “challenge [is] whether [policies are] ползва се поредно. Освен това рискува дисциплината да наподобява политическа.

Обикновено, споделя Жаклин Мърфи, сътрудник в WSHB, множеството уволнения поради политиките в обществените медии не се основават на „ един безприютен пост “, а „ модел на държание “.

Правната обстановка е комплицирана. В Съединени американски щати „ няма федерален закон; има пачуърк от държавните закони. Тогава има и други закони [за това] евентуално тормозят или заплашват друга група “, споделя Александър Райх, юрист по труд и претовареност в Саул Юинг. „ Работодателите би трябвало да продължат с нараснало внимание. Това е най -големият урок. “

За чиновниците не е задоволително да се каже, че са говорили на вътрешен кръг, защото тези изявления могат да бъдат предадени посредством скрийншоти на по -широка публика. " Можете да ограничите кой може да го види. Все още може да обиди някого ", прибавя Райх.

Във Англия Либи Пейн, сътрудник по заетостта в Withers, споделя, че работодателите би трябвало да обмислят пропорционална и справедлива реакция, даже когато има риск от репутационна щета. Последните разработки на правосъдната процедура до известна степен лимитираната дарба на работодателите да лимитират изражението на служащите си от избрани убеждения, споделя тя. „ В исторически проект за работодателите беше по -лесно да изготвят сложни и бързи правила за това, което ще се толерира на работното място… в този момент, работодателите би трябвало... да помислят за пропорционалността на техния метод. “

Един скорошен случай (Хигс против учебното заведение на Фармор) откри, че учебно заведение неправилно е уволнило християнски пасторален админ за „ хомофобски и предразсъдъчни възгледи “, изразено във фейсбук постове, защото дискриминира предпазените й религиозни убеждения. Нейната работа не е била наранена от нейните възгледи, нито репутацията на учебното заведение е била вредена.

В Австралия е открито, че репортерът е бил уволнен незаслужено от нейния шеф за пренасочване на отчет на Human Rights Watch, обвинявайки Израел за военни закононарушения.

Пейн поучава „ Насоки. She also suggests mapping out guidance for managers over problematic posts.

Anna Bond, employment partner at Lewis Silkin, says: “From the employees’ side, it’s always a good idea to make it clear when you are posting something in a purely personal capacity, and give careful thought to your audience.

“However, bear in mind that once something is out on the internet you can easily lose control of it, whatever your original intention might have беше. "