Работодателите се стремят да облекчат натиска от лечението на безплодието за персонала

Рейчъл и нейният сътрудник желаят да основат семейство, само че им е казано, че не могат да заченат по натурален път. Подобно на десетки хиляди други двойки в Обединеното кралство всяка година, в този момент те се впускат в лекуване на неплодородие.

И въпреки всичко, до момента в който Рейчъл се бори с несигурността на медицинските процедури и проби, тя е изправена пред спомагателен напън: вероятни дисциплинарни дейности от нейния шеф, локалния съвет, където тя работи като здравен служащ.

След като осведоми мениджъра си, че стартира лекуване, на Рейчъл й беше казано, че няма да й бъде позволено свободно време: „ Това не е в политиката на компанията. “ Вместо това тя е взела отпуск по болест и неплатен отпуск - което е провокирало предизвестие даже преди да стартира най-интензивното й лекуване.

„ Колкото по-редовни са срещите ми, толкоз по-трудно ще бъде “, споделя тя. „ Списъкът на чакащите е толкоз дълъг даже за лекуване на неплодородие, че не желая да падам на последното затруднение. Но в случай че нямам работа, по този начин или другояче няма да мога да имам бебе. Това е измама 22.

Повече от 10 милиона бебета са родени посредством ин витро оплождане, откогато лекуването е употребявано за първи път през 1978 година И въпреки всичко, до момента в който бременността е предпазена характерност според закона за равенството на Обединеното кралство, приемането на лекуване за забременяване не е и няма предпазен статут на пренаталното грижа. Същото важи и за целия свят, като единствено няколко страни - Япония, Малта и Корея - вкарват прогресивни политики за раждаемостта на работното място.

Проучване на доставчика на репродуктивни здравни грижи Fertifa и благотворителната организация Fertility Network UK (FNUK) в Обединеното кралство откри, че съвсем всеки пети лекуван човек в последна сметка напуща работата си, защото се бори да балансира сред двете. Това „ за жалост не е изненадващо “, споделя Клер Хьоклин от FNUK, изключително поради лимитираното схващане на работодателите за връзките сред лекуването на безплодието и психологичното здраве. „ Хората постоянно се оказват неспособни да управляват . . . За мнозина напускането на работа или промяната на ролята е единствената опция да запазят личното си психическо благоденствие. “

Сега, когато фирмите в международен мащаб вкарват политики за репродуктивно здраве – от неявяване от работа до заледяване на яйцеклетки до финансиране за IVF – приливът може да се трансформира.

В Обединеното кралство консервативният народен представител Ники Айкън е измежду тези, които упорстват за законодателни промени, в това число обезпечаване на заплатен отпуск за срещи за плодовитост и отбрана от дискриминация. Въпреки това, защото идните общи избори в Обединеното кралство не разрешават всяка нова политика, тя насочва вниманието си към непринудено „ заричане за раждаемост на работното място “, в което работодателите се ангажират да поддържат личния състав да работи гъвкаво към назначенията и да образоват линейните мениджъри за раждаемостта.

„ Просто държи тематиката на открито “, споделя Ейкън. „ Става дума единствено за унищожаване на табуто, унищожаване на потайността, предоставяне на поддръжката на дамите и пространството, от което се нуждаят. “ Ако работодателите „ прегърнат “ измененията, тя има вяра, че задържането ще се усъвършенства.

Големи работодатели, в това число Bain Capital, Unilever, Apple и Гугъл, са измежду фирмите, които стартират да оферират политики за плодовитост, постоянно даже включващи финансова поддръжка за лекуване.

В Обединеното кралство претенции от чиновници накараха застрахователя Цюрих да одобри пакет от актуализирани фамилни полици през 2019 година, в това число обвързвано с тях лекуване на неплодородие. Персоналът към този момент може да вземе осем дни заплатен отпуск за всеки цикъл на лекуване на неплодородие, за два цикъла. Стив Колинсън, началник на отдел „ Хора “, споделя, че бъдещите чиновници се базират на политиките на Цюрих, които са удобни за фамилията „ от самото начало “. Политиките „ ни оказват помощ да притеглим хора, които може да не са се интересували от кариера във финансовите услуги или застраховането [и] да задържим хората. “

В изследването на Fertifa 78 % от участниците споделиха, че раждаемостта поддръжката беше „ доста значима “ при обсъждане на нова работа. Лора-Роуз Торогуд, създател на групата за поддръжка на LGBT Mummies, повтаря това: „ Хората гледат в дълготраен проект и виждат това като монументално пътешестване, което ще извървят, тъй че ще се реалокират. “

Това обаче зависи дали служащите могат да сменят работата си. Кристал Уилкинсън, четец в човешките запаси в Манчестър Метрополитън университет, който е изследвал изгодите за плодовитостта, споделя, че без законодателство единствено малко на брой късметлии получават поддръжка, с цел да балансират работата и лекуването. „ Вие сте доста подвластни от: това разбиращ, съчувствен управител ли е? “ Често се подценяват и родители, които не раждат, само че въпреки всичко минават през лекуване с колегата си. „ Много хора идват при нас и споделят, че не съм майката в бременността . . . Така че би трябвало да пропусна сканиране, прекачване на [яйцеклетки], събиране “, споделя Торогуд.

Така че до момента в който някои високо ценени чиновници в прогресивни компании в този момент се радват на преимущества и еластичност във връзка с плодовитостта, Уилкинсън споделя, опитът на служащи като Рейчъл към момента е постоянно срещан. „ Някои хора се поддържат да имат деца, а други не. “