Работодателите в Обединеното кралство се надпреварват за визи за служители преди новите правила за имиграция

Работодателите в Обединеното кралство се надпреварват да подават заявления за визи за квалифициран персонал преди промените от правителството на Риши Сунак в правилата за имиграция, които рязко ще увеличат разходите за наемане в чужбина.

Имиграционните адвокати казаха, че някои клиенти вече оттеглят предложения за работа, защото ще трябва да плащат много по-високи заплати на хора, наети с визи за квалифицирани работници от април. Това е в допълнение към голямото увеличение, което влезе в сила тази седмица в таксите, начислявани за служители в чужбина за използване на NHS.

Други компании представиха планове за наемане и подновиха визи за съществуващи служители преди време, в усилие за осигуряване на статута им, преди разходите да се повишат. В същото време Министерството на вътрешните работи засилва контрола на работодателите в борбата срещу измамите с визи и трудовите злоупотреби.

Адвокати казаха, че промените — част от правителствените реформи, насочени към намаляване на входящата миграция с 300 000 годишно преди следващите избори — са довели до задръстване от кандидатури и ежедневна битка за осигуряване на малкото предлагани места за бърза обработка.

„Има бързане в последната минута, за да влезем под обвинението“, каза Николас Роласон, ръководител на бизнес имиграцията в адвокатската кантора Kingsley Napley.

Вътрешното министерство заяви, че не признава искове за закъснения, като добави: „Всички заявления за сертификати за спонсорство, които отговарят на правителствените изисквания, се изпълняват в рамките на публикуваните от нас срокове за обслужване.“

Но Четал Пател, ръководител на отдела за имиграция в Бейтс Уелс, каза, че работодателите са „паникьосани“, тъй като времето е изтекло, за да наемат служители с текущите заплати и да записват клаузи в договорите, за да могат да си върнат визовите такси, ако новобранците напуснат работа по-рано.

Несигурността относно детайлите на новите правила засили притесненията на бизнеса. През декември министърът на вътрешните работи Джеймс Клевърли каза, че основният праг на заплатата за визи за квалифицирани работници ще се повиши от 26 200 паунда на 38 700 паунда от април.

Увеличението може да измести работодателите в сектори като хотелиерството и производството, които използват система за заемане на позиции, вариращи от готвачи до заварчици.

„Виждаме въздействие. Хората губят работа“, каза Бен Шелдрик, управляващ партньор в Magrath Sheldrick. Той цитира един клиент, който се е отказал от плановете си да наеме специалист бижутер от Индия, и други, които преосмислят набирането на висшисти.

Но в много по-високоплатени професии прагът на заплатата, специфичен за ролята на работник, дори ще се повиши по-рязко. Понастоящем Министерството на вътрешните работи публикува „текуща ставка“ за всяка професия, отговаряща на условията за квалифицирани визи, определена на 25-ия процентил от разпределението на доходите в Обединеното кралство.

Работодателите трябва да отговарят на тази текуща ставка, ако е по-висока от прага от £26 200. Сега Министерството на вътрешните работи планира да приведе заплатите в съответствие със средните доходи на пълен работен ден за всяка професия, „за да възпре работодателите да разчитат прекалено много на миграцията“. където на работодателите е позволено да плащат с 20 процента по-малко от обичайната текуща ставка, която ще бъде преименувана като „списък със заплати на имиграцията“.

Адвокатите казаха, че в много случаи новите правила на практика ще ограничат визовата система към високоплатени лондонски фирми и висш персонал, за сметка на регионални фирми, стартиращи фирми и наскоро завършили.

Наоми Ханрахан-Соар, партньор в Lewis Silkin, цитира специалист по подбор на персонал в Северна Ирландия, който се бори да запълни повече от 100 инженерни позиции. „Те са по големи проекти, но тъй като са регионални, те просто не отговарят на новия праг на заплатите“, каза тя.

Увеличение с повече от 40 процента на прага на заплатите за програмисти би било „проблематичен“ за стартиращи технологични фирми в по-трудна среда за набиране на средства, каза Роласън. „Ако се опитат да разширят пистата за [финансиране], като намалят заплатите на някой със собствен капитал в бизнеса . . . те ще имат малка гъвкавост.“

Промените също създават остра дилема за фирмите за професионални услуги, които наемат голям брой международни студенти от университети в Обединеното кралство.

Чуждестранните студенти могат да работят във Великобритания с дипломирана виза за две години и със заплата с 20 процента под обичайния минимум за визи за квалифицирани работници до 26-годишна възраст. Но дори ако Министерството на вътрешните работи поддържа тази отстъпка , в бъдеще работодателите ще трябва да им плащат много повече от британските колеги след няколко години на работа.

Това е проблем дори в сектори като счетоводство и консултации, където началните заплати в по-малките компании падат далеч по-малко от внушителните суми, предлагани от най-добрите глобални играчи.

Но може да промени лицето на професии като архитектурата, където базираните в Лондон практики традиционно привличат служители от цял ​​свят, докато продават услуги на международните пазари.

„Ще бъде автомобилна катастрофа“, каза Стивън Дрю, специалист по подбор на персонал и основател на уебсайта за работа Architecture Social.

Архитектурен асистент, който е учил пет години, но все още не е квалифициран, може да спечели около 30 000 паунда в Лондон - над текущата цена за виза, но доста под вероятното ново ниво. Дори опитни архитекти често идват в Обединеното кралство на ниски заплати първоначално, докато получават местна акредитация, каза Дрю.

Карън Филипс, директор човешки ресурси в Building Design Partnership, базирана в Лондон практика с 10 студиа по целия свят, каза, че космополитният характер на работната сила донесе „разнообразие на мисълта в дизайна“, както и езикови и технически умения.

Оливър Лоури, съосновател на практиката Ackroyd Lowrie, която нае двама архитекти за квалифицирани визи миналата година, постави под съмнение достойнствата на политика, която — според оценките на Министерството на вътрешните работи — ще намали нетната миграция само с 15 000 годишно.

Това едва ще повлияе на общата нетна миграция, която възлиза общо на 672 000 през годината до Юни. Но това се равнява на почти една четвърт от визите за квалифицирани работници, издадени през последната година извън секторите на здравеопазването и грижите.

„Лондон е една от световните столици на дизайна . . . ние сме магнит за таланти“, каза Лоури. „Ние изнасяме умения, най-добрите практики правят една трета от приходите си в чужбина. Настоящата екосистема е добра – няма смисъл да се подрязват краката.“

Последвайте ни в