Работодателите в Обединеното кралство се надпреварват за визи за служители преди новите правила за имиграция

Работодателите в Обединеното кралство се надпреварват да подават заявки за визи за дипломиран личен състав преди измененията от държавното управление на Риши Сунак в разпоредбите за имиграция, които внезапно ще усилят разноските за наемане в чужбина.

Имиграционните юристи споделиха, че някои клиенти към този момент отдръпват оферти за работа, тъй като ще би трябвало да заплащат доста по-високи заплати на хора, наети с визи за квалифицирани служащи от април. Това е в допълнение към огромното нарастване, което влезе в действие тази седмица в таксите, начислявани за чиновници в чужбина за потребление на NHS.

Други компании показаха проекти за наемане и възобновиха визи за съществуващи чиновници преди време, в изпитание за обезпечаване на статута им, преди разноските да се покачат. В същото време Министерството на вътрешните работи ускорява контрола на работодателите в битката против измамите с визи и трудовите злоупотреби.

Адвокати споделиха, че измененията — част от държавните промени, ориентирани към понижаване на входящата миграция с 300 000 годишно преди идващите избори — са довели до запушване от кандидатури и ежедневна борба за обезпечаване на дребното предлагани места за бърза обработка.

„ Има бързане в последната минута, с цел да влезем под обвиняването “, сподели Николас Роласон, началник на бизнес имиграцията в адвокатската адвокатска фирма Kingsley Napley.

Вътрешното министерство съобщи, че не признава искове за закъснения, като добави: „ Всички заявки за документи за спонсорство, които дават отговор на държавните условия, се извършват в границите на оповестените от нас периоди за обслужване. “

Но Четал Пател, началник на отдела за имиграция в Бейтс Уелс, сподели, че работодателите са „ паникьосани “, защото времето е изтекло, с цел да наемат чиновници с настоящите заплати и да записват клаузи в договорите, с цел да могат да си върнат визовите такси, в случай че новобранците изоставен работа по-рано.

Несигурността по отношение на детайлите на новите правила ускори терзанията на бизнеса. През декември министърът на вътрешните работи Джеймс Клевърли сподели, че главният предел на заплатата за визи за квалифицирани служащи ще се увеличи от 26 200 паунда на 38 700 паунда от април.

Увеличението може да измести работодателите в браншове като хотелиерството и производството, които употребяват система за заемане на позиции, вариращи от готвачи до заварчици.

„ Виждаме влияние. Хората губят работа “, сподели Бен Шелдрик, ръководещ сътрудник в Magrath Sheldrick. Той цитира един клиент, който се е отказал от проектите си да наеме експерт бижутер от Индия, и други, които премислят набирането на висшисти.

Но в доста по-високоплатени специалности прагът на заплатата, характерен за ролята на служащ, даже ще се увеличи по-рязко. Понастоящем Министерството на вътрешните работи разгласява „ настояща ставка “ за всяка специалност, отговаряща на изискванията за квалифицирани визи, избрана на 25-ия процентил от разпределението на приходите в Обединеното кралство.

Работодателите би трябвало да дават отговор на тази настояща ставка, в случай че е по-висока от прага от £26 200. Сега Министерството на вътрешните работи възнамерява да приведе заплатите в сходство със междинните приходи на цялостен работен ден за всяка специалност, „ с цел да възпре работодателите да разчитат прекомерно доста на миграцията “. където на работодателите е разрешено да заплащат с 20 % по-малко от нормалната настояща ставка, която ще бъде преименувана като „ лист със заплати на имиграцията “.

Адвокатите споделиха, че в доста случаи новите правила на процедура ще лимитират визовата система към високоплатени лондонски компании и върховен личен състав, за сметка на районни компании, започващи компании и неотдавна приключили.

Наоми Ханрахан-Соар, сътрудник в Lewis Silkin, цитира експерт по асортимент на личен състав в Северна Ирландия, който се бори да запълни повече от 100 инженерни позиции. „ Те са по огромни планове, само че защото са районни, те просто не дават отговор на новия предел на заплатите “, сподели тя.

Увеличение с повече от 40 % на прага на заплатите за програмисти би било „ спорен “ за започващи софтуерни компании в по-трудна среда за набиране на средства, сподели Роласън. „ Ако се опитат да разширят пистата за [финансиране], като понижат заплатите на някой със личен капитал в бизнеса ... те ще имат дребна еластичност. “

Промените също основават остра алтернатива за компаниите за професионални услуги, които наемат огромен брой интернационалните студенти от университети в Обединеното кралство.

Чуждестранните студенти могат да работят във Англия с дипломирана виза за две години и със заплата с 20 % под нормалния най-малко за визи за квалифицирани служащи до 26-годишна възраст. Но даже в случай че Министерството на вътрешните работи поддържа тази отстъпка, в бъдеще работодателите ще би трябвало да им заплащат доста повече от английските сътрудници след няколко години на работа.

Това е проблем даже в браншове като счетоводство и съвещания, където началните заплати в по-малките компании падат надалеч по-малко от внушителните суми, предлагани от най-хубавите световни играчи.

Но може да промени лицето на специалности като архитектурата, където основаните в Лондон практики обичайно притеглят чиновници от цялостен ​​свят, до момента в който продават услуги на интернационалните пазари.

„ Ще бъде автомобилна злополука “, сподели Стивън Дрю, експерт по асортимент на личен състав и създател на уеб страницата за работа Architecture Social.

Архитектурен помощник, който е учил пет години, само че към момента не е дипломиран, може да завоюва към 30 000 паунда в Лондон - над настоящата цена за виза, само че много под евентуалното ново равнище. Дори опитни архитекти постоянно идват в Обединеното кралство на ниски заплати в началото, до момента в който получават локална акредитация, сподели Дрю.

Карън Филипс, шеф човешки запаси в Building Design Partnership, основана в Лондон процедура с 10 студиа по целия свят, сподели, че космополитният темперамент на работната мощ донесе „ многообразие на мисълта в дизайна “, както и езикови и механически умения.

Оливър Лоури, съосновател на практиката Ackroyd Lowrie, която нае двама архитекти за квалифицирани визи предходната година, сложи под подозрение достолепията на политика, която — съгласно оценките на Министерството на вътрешните работи — ще понижи чистата миграция единствено с 15 000 годишно.

Това едвам ще повлияе на общата чиста миграция, която възлиза общо на 672 000 през годината до Юни. Но това се равнява на съвсем една четвърт от визите за квалифицирани служащи, издадени през последната година отвън секторите на опазването на здравето и грижите.

„ Лондон е една от международните столици на дизайна ... ние сме магнит за гении “, сподели Лоури. „ Ние изнасяме умения, най-хубавите практики вършат една трета от приходите си в чужбина. Настоящата екосистема е добра – няма смисъл да се подрязват краката. “