Ръководителят на британските полицейски началници казва, че силата е „институционално расистка“

Ексклузивно: Гавин Стивънс става най-високопоставеният действащ офицер, който приема дискриминацията в полицията, действа на „фундаментално ниво“

Лидерът на организацията на шефовете на полицията във Великобритания стана най-високопоставеният действащ лидер, който каза, че полицейската работа е институционално расистка, тъй като той призова за фундаментално преработване на националните политики и практики за елиминиране дискриминация.

Гавин Стивънс, председател на Националния съвет на началниците на полицията (NPCC), каза, че чернокожите хора вече не трябва да изпитват непропорционална употреба на сила и че има твърде малък напредък беше принуден да реформира полицията, като някои лидери бавно приемаха размера на предизвикателството.

Стивънс – избран от колегите си главни полицаи да ръководи тяхното представително тяло – подчерта, че е негово лично виждане, че дискриминацията в полицейската дейност действа на „институционално ниво“.

В интервю за Guardian той каза: „За нас е отговорност на ръководството да им опишем какво това [институционалният расизъм] означава и какво не означава. Това не означава, че всички полицейски служители са расисти.

„Начинът, по който нашите политики, процедури [и] обучение са били проектирани и прилагани в продължение на много години, не е получил гласовете на черни хора, участващи в проектирането, прилагането на тези практики. И като следствие от това получаваме непропорционални резултати на места, където не би трябвало да има непропорционални резултати.

„Най-полезната дискусия за полицията в бъдеще е как ние преработваме политиките, практиките, прилагането на полицията, за да премахнем тази дискриминация. той страда от институционална дискриминация, дебат датира от повече от 30 години.

Неговата намеса ще увеличи натиска върху ръководителите на най-големите сили в Англия да приемат идеята – включително Метрополитън полицейски комисар сър Марк Роули. Роули отказа да приеме термините „институционално расистки“ и „институционално женомразки“ след изобличителен доклад миналата година, като комисарят на Метрополитаните твърди, че значенията им са неясни.

Тези констатации, от Луиз Кейси през март след убийството на Сара Еверард през 2021 г., се съдържат във втория доклад, за да се установи, че полицията е институционална расистка. Първият, от сър Уилям Макферсън през 1999 г., последва разследване на пропуски, позволили на расистките убийци на Стивън Лорънс да избягат от правосъдието. Ръководителите на полицията приеха констатациите, след което по-късно заявиха, че са реформирали услугата до степен, че вече не се прилага.

Стивънс каза, че личното му мнение е, че докладите са правилни. Той каза: „Проблемите, които трябва да решим в цялата полиция, са на институционално ниво и се нуждаят от институционални промени. Независимо дали разглеждате дефиницията на Макферсън в доклада на Стивън Лоурънс или дали разглеждате дефиницията на Луиз Кейси, личното ми мнение е, че те се прилагат за полицейската дейност.“

Помолен за яснота относно това дали личното му мнение е, че „полицията е институционално расистка“, Стивънс отговори „да“, като същевременно подчерта, че мотивите му за достигането до това заключение са важни.

Полицейските началници обсъдиха дали да признае институционален расизъм през 2022 г., като повечето са против признаването.

Шотландската полиция, втората по големина сила в Обединеното кралство, както и полицията на Ейвън и Съмърсет и Британската транспортна полиция е приела, че терминът се отнася за тях. Но трите най-големи сили в Англия – полицията в Мет, Уест Мидландс и полицията в Голям Манчестър – не са съгласни.

Стивънс каза: „Колегите имат основателни причини защо не искат да тръгне по този път.“

След убийството на Джордж Флойд в САЩ и последвалите протести на Black Lives Matter през 2020 г., NPCC обеща реформа и стартира план за действие за раса – което според критиците е направило малко или нищо след три години.

Стивънс каза, че е постигнат напредък, но че някои от неговите колеги началници са бавно приели мащаба на проблеми. „Имаме някои материални неща. Бих бил първият, който ще приеме, че не сме постигнали напредък със скоростта, която бихме искали“, каза той. „Приемането на мащаба на това предизвикателство отне повече време, отколкото очаквахме.“

Председателят на NPCC каза, че той лично подкрепя идеята полицейските служители да бъдат лицензирани в по същия начин бяха медицинските сестри или лекарите. Той вярваше, че това ще помогне за професионализиране на услугата и се надяваше на „активен“ дебат по въпроса сред колегите си шефове.

Стивънс стана председател на NPCC през март 2023 г., след като преди това беше шеф полицай от полицията в Съри.

Мащабът на расовото несъответствие при използването на сила в Англия и Уелс беше изложен от полицейски лидери през 2022 г., когато пуснаха първата писмена версия от техния план за състезание.

Те пишат: „Чернокожите хора са седем пъти по-склонни да бъдат спрени и претърсени от белите хора и пет пъти по-вероятно да бъдат подложени на използване на сила … 10% от нашите записани търсения, 27% от инцидентите с използване на сила и 35% от инцидентите с Taser включват някой от черна етническа група. Последните оценки сочат, че само 3,5% от населението е чернокожо.“

Някои казват, че полицията стереотипира черните мъже като по-опасни. Стивънс, който е израснал в Хартълпул, каза, че това е грешно: „Този ​​мит, който понякога съществува в популярната култура, че младите чернокожи мъже са опасни. Това е мит. Да, млади чернокожи мъже се забъркват в престъпления – да, те са изложени на риск от жертва – но също и белите мъже, ако отидете при мен.“

Той добави: „Ако имате тази културна връзка, ако имате нещо общо с човека, с когото си имате работа на улицата, има по-голяма вероятност да успеете да разрешите този проблем без да се прибягва до използване на сила.“

Последвайте ни в