Расизмът на работното място не е просто предизвикателство на ниво заседателна зала
Писателят е директор на Homerton College, Кеймбридж, и бивш председател на отдела за расово неравенство на правителството на Обединеното кралство
Обединеното кралство е изправено пред криза в чакащи поради широко разпространената дискриминация на работното място. Надявах се, може би наивно, че младите хора днес няма да издържат това, което аз трябваше да изтърпя, когато влязох в работната сила преди повече от 40 години. Надявах се, че до 2024 г. съденето по цвета на кожата ми, а не по талантите и уменията ми е нещо от миналото.
Но това все още е ежедневна реалност в цяла Великобритания. Последното проучване на Parker Review за 350-те най-големи предприятия в Обединеното кралство, публикувано миналата седмица, показа, че все още имаме да извървим дълъг път, за да направим заседателните зали по-разнообразни. Само 12 главни изпълнителни директори са от чернокожи и от малцинствен етнически произход в FTSE 100. Само един на всеки осем висши мениджъри е етнически различен. Това не е национално представително за нашето население: можем и трябва да се справим по-добре.
Но този проблем е далеч по-вкоренен от представителството в заседателната зала. Той засяга всички нива на работната сила и засяга младите хора от най-ранните моменти на тяхната кариера. Ново изследване на Youth Futures Foundation, където съм член на борда, съдържа неудобни истини за системната дискриминация.
Почти половината от хората от етнически малцинства под 25-годишна възраст са се сблъскали с дискриминация или расизъм на работното място — с трети преживява расистки забележки или шеги от техни колеги. Това се случва в най-важния момент от кариерата им, когато са впечатлителни и амбициозни.
Последствията за нацията са ужасни. В Homerton видях от първа ръка колко важно е младите хора да бъдат обучавани академично и лично, когато навлязат в работната сила – и колко формиращи са първите няколко години работа. Увереността на твърде много хора е смазана многократно. Такива ненужни бариери могат да причинят трайни емоционални и психологически щети.
Тъй като една пета от младите хора в Обединеното кралство вече са от етнически малцинства, това е криза, която чака да се случи. Проучването установява, че мнозинството от тези, които са преживели дискриминация, обмислят промяна на работата - или изцяло напускане на сектори. Тъй като Обединеното кралство изостава от толкова много от нашите колеги от ОИСР по отношение на нивата на младежка заетост, това е криза, която не е необходимо да подклаждаме допълнително.
Работодателите и политиците имат задължение да се изправят срещу тези дискриминационни практики, поведение и култури челно. Решения като гарантирано чиракуване или трудов стаж за млади хора от черни и малцинствени етнически общности, както и други хора в неравностойно положение, могат да бъдат трансформиращи. Трудовият опит изгражда увереност и повишава стремежите на младите хора — внушава им вярата, че те могат да постигнат и да допринесат.
По-голямата прозрачност по отношение на заплащането и напредъка, заедно с по-строги политики за справяне със случаи на предразсъдъци или расизъм, биха предоставили основания за надежда, че игралното поле е равностойно и че когато възникнат проблеми, ще бъдат предприети действия.
p>
Като нация трябва да погледнем внимателно фактите, защото бизнесът просто не се представя достатъчно добре. Ако работодателите обърнат внимание директно на дискриминацията, бихме могли да отприщим вълна от таланти сред работната сила. Повече млади хора ще намерят пътя си към работните места и кариерите, които са подходящи за тях и където могат да дадат най-добрия принос. Работодателите биха се възползвали от наличието на най-добрите кандидати на всички нива - от най-високопоставените ръководители до най-умните млади чираци и дипломирани специалисти.
Но освен всякакви аргументи за по-добра производителност или по-добро представяне, колкото и важни да са те, става въпрос за изкореняване на срамното поведение и превръщане на Обединеното кралство във възможно най-доброто общество, към което да принадлежиш и да напредваш. свят, който толкова често може да се почувства пълен с разделение, все още мисля, че това е награда, която е в ръцете ни.
