Разликата между половете в технологичните работни места намалява в напредналите икономики

Делът на дамите в софтуерните работни места се е нараснал в напредналите стопански системи след пандемията, подкрепят от мощното търсене, политиките за тъждество сред половете и по-голямата приемливост към гъвкавите работни условия.

Известно огромната разлика сред половете в софтуерния бранш е намаляла в Съединени американски щати, Европейски Съюз и Обединеното кралство през последните четири години, демонстрира разбор на формалните данни на FT.

Но макар възстановяване на салдото сред половете, мъжете към момента преобладават заетостта в бранша. Това докара до апели за по-голямо многообразие при наемане на работа във време, когато промишлеността създава нови основни технологии за изкуствен интелект.

„ Ние сме в сериозна точка във връзка с ИИ “, сподели Атин Маргарет Доналд, почетен професор по пробна физика в университета в Кеймбридж. „ Имате потребност от разнообразна работна мощ, с цел да сте сигурни ... че намирате някакъв метод да заобиколите всяко користолюбие, което е налице. Имаме потребност от повече малцинства, дами, цветнокожи хора в стаята, с цел да сме сигурни, че ще създадем това вярно.

В Съединени американски щати делът на дамите служащи в технологиите се е повишил от 31 % през 2019 година на 35 % до края на 2023 година, съгласно данни от Бюрото по трудова статистика на Съединени американски щати. Имаше малко под 900 000 дами, работещи в компютърното програмиране и обвързваните с него услуги от общо 2,5 милиона предходната година.

Делът на дамите, работещи в компютърното програмиране и обвързваните с него услуги в Европейски Съюз, се увеличи от 23 % преди пандемия до 25,2 % в края на 2023 година, с покачвания в множеството страни от Европейски Съюз, в това число Германия, Франция и Дания, съгласно публични данни на Евростат.

В Обединеното кралство съотношението се увеличи от 29 % през 2019 година до повече от 32 % през предходната година.

Силното търсене на ИТ работни места след пандемията е значим фактор, настояват икономисти. В Европейски Съюз компютърното програмиране наемаше почти същия брой хора като настаняването до 2016 година, само че в този момент е близо два пъти повече. В Съединени американски щати броят на тези работни места се е нараснал с 15 % през декември 2023 година в съпоставяне със същия месец на 2019 година, доста по-силно от общия растеж на заетостта от 1,5 % за същия интервал.

Дялът на дамите в софтуерната работна мощ се усилва частично тъй като в този момент има повече софтуерни работни места в банки и компании за потребителски артикули, сподели Бианка Стрингуини, началник на отдела за тъждество, многообразие и приобщаване в групата за набиране на личен състав Hays.

Такива компании „ търсят разнообразни гении, тъй като би трябвало да запълнят позиции и към момента има характерен дефицит на умения в тези области “, сподели тя.

В Съединени американски щати, сподели тя, повече дами поемат функции в области като разкриване и тестване на кибер закани, които обичайно са били доминирани от мъже. „ Сега започваме да виждаме дами във всички области на технологиите, защото пазарът пораства “, сподели Стрингуини.

По-гъвкавите работни условия също помогнаха. Фейсбук сподели, че претендентите, които са приели отдалечени оферти за работа, са по-склонни да бъдат дами. Компаниите, които изискват хора в офиса единствено за един или два дни в седмицата, наемат 27 % повече дами от тези с петдневни мандати, откри отчет на консултантската компания за цифрови услуги Nash Squared.

Технологичните колоси също са възстановяване на разликата сред половете в тяхната работна мощ. Жените съставляват 25,3% от наетите нови технологии в Гугъл през 2023 година по отношение на 20,8% през 2018 година, съгласно отчета за разнообразието на компанията. Общото посланичество на дамите се е нараснало от 30,9 на 34,1 % за същия интервал.

Делът на дамите в работната мощ на Microsoft набъбна до 33,1% през 2023 година по отношение на 29,2% през 2019 година, като делът на дамите в софтуерните позиции се увеличи от 21,4% на 26,6% за същото време. Фейсбук и Apple демонстрираха сходни трендове.

И въпреки всичко разликата сред половете остава доста по-голяма в технологиите, в сравнение с в други огромни промишлености. В Съединени американски щати малко повече от една на всеки три дами работи в бранша на компютърните услуги спрямо 50,3 от дамите в консултантските услуги по ръководство, 65,9 в правните услуги и 55,6 на 100 във финансовите услуги.

„ Пропастта е гигантска “, сподели Карън Блейк, съглавен изпълнителен шеф на Tech Talent Charter, ръководена от промишлеността членска група, която предизвиква разнообразието и приобщаването. Прогресията е „ прекомерно мудна и доста нежна “, добави тя. „ Чувствам се малко като капки в океани. “

Според Доналд дамите към момента са обезсърчавани от механически предмети от ранните си години, което значи, че има по-малко работнички с механически умения. " Нашето общество... обезсърчава девойките да учат предмети като физика или компютри на практика от раждането си. “

Съществува и риск наклонността да се забави или даже да се обърне, защото хибридната работа се отдръпва и огромните софтуерни компании оповестяват за необятно публикувани съкращения на работа на фона на охлаждането търсене и разстройства от AI.

Напредъкът в равенството сред половете в софтуерния бранш е „ ледниково муден “, сподели Анди Хейс, ръководещ шеф за Обединеното кралство и Ирландия в профилираната компания за асортимент на личен състав Харви Наш. Той твърди, че облагите след пандемията значително се дължат на по-голямото приемане на надомната работа – и в този момент са изложени на риск, защото шефовете притискат личния състав да се върне в офиса. „ Равенството, многообразието и приобщаването са обезпокоени от целите си при спад. “