Разликата между половете в технологичните работни места намалява в напредналите икономики
Делът на жените в технологичните работни места се е увеличил в напредналите икономики след пандемията, подпомогнат от силното търсене, политиките за равенство между половете и по-голямата толерантност към гъвкавите работни условия.
Известно голямата разлика между половете в технологичния сектор е намаляла в САЩ, ЕС и Обединеното кралство през последните четири години, показва анализ на официалните данни на FT.
Но въпреки подобряване на баланса между половете, мъжете все още доминират заетостта в сектора. Това доведе до призиви за по-голямо разнообразие при наемане на работа във време, когато индустрията разработва нови ключови технологии за изкуствен интелект.
„Ние сме в критична точка по отношение на ИИ“, каза Атин Маргарет Доналд, почетен професор по експериментална физика в университета в Кеймбридж. „Имате нужда от разнообразна работна сила, за да сте сигурни . . . че намирате някакъв начин да заобиколите всяко пристрастие, което е налице. Имаме нужда от повече малцинства, жени, цветнокожи хора в стаята, за да сме сигурни, че ще направим това правилно.
В САЩ делът на жените работници в технологиите се е повишил от 31 процента през 2019 г. на 35 процента до края на 2023 г., според данни от Бюрото по трудова статистика на САЩ. Имаше малко под 900 000 жени, работещи в компютърното програмиране и свързаните с него услуги от общо 2,5 милиона миналата година.
Делът на жените, работещи в компютърното програмиране и свързаните с него услуги в ЕС, се повиши от 23 процента преди пандемия до 25,2 процента в края на 2023 г., с повишения в повечето страни от ЕС, включително Германия, Франция и Дания, според официални данни на Евростат.
В Обединеното кралство съотношението се повиши от 29 процента през 2019 г. до повече от 32 процента през миналата година.
Силното търсене на ИТ работни места след пандемията е важен фактор, твърдят икономисти. В ЕС компютърното програмиране наемаше приблизително същия брой хора като настаняването до 2016 г., но сега е близо два пъти повече. В САЩ броят на тези работни места се е увеличил с 15 процента през декември 2023 г. в сравнение със същия месец на 2019 г., много по-силно от общия ръст на заетостта от 1,5 процента за същия период.
Дялът на жените в технологичната работна сила се увеличава отчасти защото сега има повече технологични работни места в банки и компании за потребителски стоки, каза Бианка Стрингуини, ръководител на отдела за равенство, разнообразие и приобщаване в групата за набиране на персонал Hays.
Такива компании „търсят различни таланти, защото трябва да запълнят позиции и все още има присъщ недостиг на умения в тези области“, каза тя.
В САЩ, каза тя, повече жени поемат роли в области като откриване и тестване на кибер заплахи, които традиционно са били доминирани от мъже. „Сега започваме да виждаме жени във всички области на технологиите, тъй като пазарът расте“, каза Стрингуини.
По-гъвкавите работни условия също помогнаха. Facebook каза, че кандидатите, които са приели дистанционни предложения за работа, са по-склонни да бъдат жени. Компаниите, които изискват хора в офиса само за един или два дни в седмицата, наемат 27 процента повече жени от тези с петдневни мандати, установи доклад на консултантската компания за цифрови услуги Nash Squared.
Технологичните гиганти също са подобряване на разликата между половете в тяхната работна сила. Жените представляват 25,3% от наетите нови технологии в Google през 2023 г. спрямо 20,8% през 2018 г., според доклада за разнообразието на компанията. Общото представителство на жените се е увеличило от 30,9 на 34,1 процента за същия период.
Делът на жените в работната сила на Microsoft нарасна до 33,1% през 2023 г. спрямо 29,2% през 2019 г., като делът на жените в технологичните позиции се повиши от 21,4% на 26,6% за същото време. Facebook и Apple показаха подобни тенденции.
И все пак разликата между половете остава значително по-голяма в технологиите, отколкото в други големи индустрии. В САЩ малко повече от една на всеки три жени работи в сектора на компютърните услуги в сравнение с 50,3 от жените в консултантските услуги по управление, 65,9 в правните услуги и 55,6 на сто във финансовите услуги.
„Пропастта е гигантска“, каза Карън Блейк, съглавен изпълнителен директор на Tech Talent Charter, ръководена от индустрията членска група, която насърчава разнообразието и приобщаването. Прогресията е „твърде бавна и много крехка“, добави тя. „Чувствам се малко като капки в океани.“
Според Доналд жените все още са обезсърчавани от технически предмети от ранните си години, което означава, че има по-малко работнички с технически умения. "Нашето общество . . . обезсърчава момичетата да изучават предмети като физика или компютри практически от раждането си.“
Съществува и риск тенденцията да се забави или дори да се обърне, тъй като хибридната работа се оттегля и големите технологични компании съобщават за широко разпространени съкращения на работа на фона на охлаждането търсене и смущения от AI.
Напредъкът в равенството между половете в технологичния сектор е „ледниково бавен“, каза Анди Хейс, управляващ директор за Обединеното кралство и Ирландия в специализираната компания за подбор на персонал Харви Наш. Той твърди, че печалбите след пандемията до голяма степен се дължат на по-голямото приемане на надомната работа – и сега са изложени на риск, тъй като шефовете притискат персонала да се върне в офиса. „Равенството, многообразието и приобщаването са обезпокоени от приоритетите си при спад.“
