Разликата в заплащането на изпълнителни директори насърчава нужните компании в Обединеното кралство

Тъй като Обединеното кралство е готово да преразгледа разпоредбите за листване, с цел да се опита да съживи закъсалия си фондов пазар, някои може да се чудят кои компании ще останат. Досега някои основани в Съединени американски щати компании, като водопроводчикът Ferguson и строителната група CRH, стегнаха куфарите си.

Сега Ashtead, бизнес за наемане на фабрики за £24 милиарда, допусна, че може да напусне. Повече от 90 % от продажбите на Ashtead идват от Северна Америка. През последните пет години растежът на продажбите там изпревари този в Обединеното кралство на половина.

Ако листването в Обединеното кралство е спънка, няма да знаете. Под управлението на основния изпълнителен шеф Брендън Хорган акциите на Ashtead са едни от петте най-добре представящи се в FTSE 100. Въпросът е не толкоз дали вложителите ще платят за растежа на Ashtead, а повече дали ще платят за него.

Мениджърите на S&P 500 прибират към три пъти повече от сътрудниците си в FTSE 100, от дълго време тлеещо недоволство в Сити. Заплащането би трябвало да е конкурентно в международен мащаб, с цел да притегли и задържи най-хубавия гений, който води разногласието.

Представянето на цената на акциите на Ashtead допуска, че това не постоянно е по този начин. Хорган печели по-малко от Матю Фланъри, който ръководи United Rentals, най-големият американски бизнес за наемане на растения. Според калкулации на S&P Хорган е прибрал общо към 8 милиона $ предходната година спрямо 11 милиона $ на Фланъри. За пет години разликата възлиза на към 16 милиона $ в интерес на Фланери. Но до предходната година цените на акциите на двете се следваха жестоко.

Ashtead се сблъска с известно закъснение на заплащането, като две пети от гласовете бяха срещу пакета на шефа през 2021 година Допълнителен дълготраен проект за стимулиране в опит да се изравни заплащането с това в Съединени американски щати раздразни акционерите тогава. Следващото обвързващо гласоподаване за заплащането следва по-късно тази година.

United Rentals получи 90 % поддръжка от акционерите за възнаграждение през последните три години. Разбираемо, Ashtead би желал сходна поддръжка, да не приказваме за спомагателните тласъци. Наистина, заплащането във Фъргюсън се увеличи, откогато се реалокира в Съединени американски щати през 2022 година Дългосрочните тласъци за шефа Кевин Мърфи са избрани на 430 % от заплатата през 2024 година по отношение на 250 % предходната година.

Настоящият спор по отношение на културата на възнаграждение в Обединеното кралство предлага опция на управителните препоръки, които може би са се срамували да отнесат въпроса до акционерите. Фондовата борса поведе пътя, като удвои предлаганото оптимално възнаграждение на шефа Дейвид Швимер.

Процесът в Обединеното кралство може постоянно да е по-нестабилен, в сравнение с в щата, с по-високи условия за доказателство за висока продуктивност. Това не е неприятно нещо. Но както акционерите, по този начин и бордовете усещат, че настроението в Лондон се трансформира. Намеците за овакантяване на Обединеното кралство са по едно и също време тактичност за договаряния - и същинска опасност.