Разнообразието в кариерата може да бъде изпълняващо - но не позволявайте да стане твърде пикантен

Писателят е някогашен международен началник на финансови пазари в Bank of America и в този момент е ръководещ шеф в SEDA Experts

във филмовата горещина от 1995 година, Робърт де Ниро Криминалният живот с съществено предписание: „ Оставянето на финансовата кариера е по-малко на повишение на косата, в сравнение с да бяга от банков обир, само че алтернативата е сходна. Преследвате ли нова позиция на цялостен работен ден или създавате „ портфолио “ от концерти и странични шумове, от които можете да се отдалечите в миг на известно? Той дава обещание независимост и еластичност, само че взаимни отстъпки са действителни.

Най-големият изтегляне на портфолио кариера е контролът: без началник, без подчиненост, без администрация. Нямате атачмънти, просто свободни връзки, които могат да се прекратят по избор. Избирате какво работите, с кого и по кое време. Тази независимост оказва помощ да се изясни за какво изследване от 2024 година на платформа Малт откри, че 62 на 100 от високо образованите фрийлансъри в цяла Европа са удовлетворени от независимата претовареност, като единствено 10 на 100 са търсили заплата.

И въпреки всичко множественият живот идва със личен тип сервитут. Вместо един единствен занаятчия, в този момент докладвате на голям брой Overlords - клиенти, ръководители на борда, сътрудници и редактори, всеки със лични упования и периоди. Ясната корпоративна верига на команда се трансформира в поредност от конкуриращи се асинхронни условия.

Ето за какво би трябвало да зададете граници. Лесно е да се споделя „ да “ прекомерно постоянно, когато стартирате, само че в случай че не сте дисциплинирани, тогава животът на портфейла може да се изражда в размазано прекалено удължение и изгаряне. Бивш ръководещ шеф, за който знам, слага строга граница от три съществени функции, с цел да поддържа здравината. Дори това звучи доста.

Има и обществения фактор. Въпреки репутацията си от прерязано гърло, финансирането е (най-вече) екипен спорт със своя обективен дял от офис другарството. За разлика от тях множествената работа може да се изолира. Повечето дни има дребна потребност да се обличате оттатък представителна риза за видео диалози.

Най -трудната жертва обаче е да се откаже от въздействието. Като старши банкер, който управлява екип, вие ще зададете тактика, разпределяте запаси и управлявате хората, даже и да са подложени на непоколебим контрол. Асистентите скочиха по вашите молби, тя се появи поддръжка, когато се обади и юношите се разсмяха на вашите смешки, тъй като имате значение за кариерата им. В множествено число този престиж се разсейва. Бившите сътрудници споделят, че като консултанти или членове на борда, техните възгледи се признават, само че постоянно се подценяват - до момента в който същинската спешна не принуждава хората да извърнат внимание. Показвате се, вие вършиме своето мнение и светът продължава.

Единствен метод, от своя страна, има своите дефекти. Вземете многото банкери, които минават в фамилни офиси, които ръководят благосъстоянието на ултра-богатите. За разлика от кариерата на портфолио, вие губите ливъридж и не можете да „ излезете “ един сложен клиент, без да напускате цялата работа. Една някогашна сътрудник се любува на живота като благонадежден единодушие на клан от яхти; Друго се оплаква, че постоянно се обажда на меркуриални шефове. И в тези стройни тоалети, някогашните банкери постоянно се преглеждат като скъпи режийни разноски, а не на ценени „ гении “.

Пазарните действителности също оформят без значение дали ще отидете на само или множествено число. На петдесетте или шестдесетте години обезпечаването на роля на цялостен работен ден е мъчно, изключително в нова област. Един другар смята, че кандидатства за детективски служител на реда с MET, до момента в който проучването на типичната възрастова граница не е 57. И просто няма доста функции на изпълнителните шефове или местата на хедж фондове, които се оферират за банкери, които са били суперантирани.

множествените функции могат по сходен метод да се окажат мъчно да се получат. Седалките на борда са нищожни и постоянно са предопределени за ръководители на пенсионирана промишленост. Фрийлансирането изисква безмилостна блъсканица и от време на време е мъчно да се заплаща. Загубих броя на това какъв брой хора са се обадили да „ изберат мозъка ми “, единствено с цел да се измъкна, когато ми сподели, че зареждам за времето си. 

В последна сметка изборът зависи от това, за което оптимизирате. Множествената кариера ви разрешава да определяте триумф при личните си условия. Няма промоции за гонене, само че по-късно още веднъж никой не дава преценка на вас анонимно посредством 360-градусови оценки за осъществяване. И назад, ролята на цялостен работен ден предлага изясненост и конструкция, само че може да се почувства като още веднъж да се причисли към стадото след години на роуминг свободно като старши банкер. 

Някои бившифинансисти превключват сред вариантите, като го измислят, до момента в който отиват. Един другар прекара шест месеца като краткотраен основен финансов шеф, се разочарова, по-късно се консултираше на свободна процедура, отхвърли това като „ Мики Маус “ и в последна сметка се върна в огромна банка.

И по този начин, избирате ли ъгловия офис или преносимия компютър на плажа? Дълбочината и ангажираността на едно нещо или широтата и гъвкавостта на мнозина? И двете идват с взаимни отстъпки. Истинският разкош се крие въобще да има избор.