Съкращения и AI

Тази публикация е версия на място на нашия бюлетин Unhedged. Премиум клиентите могат да се записват тук, с цел да получават бюлетина всеки работен ден. Стандартните клиенти могат да надстроят до Premium тук или да прегледат всички бюлетини на FT

Добро утро. Биткойнът и златото се намалиха надлежно с 11% и 8% от върховете си през октомври. Доларът е учреден, а не обезценен, прав ли съм? Забавлявайте се да останете небогати, фиат скептици! Също по този начин ни изпратете имейл: [email protected].

Съкращение и AI

Е, това не звучи доста добре. От моите сътрудници от FT:

Корпоративните служащи се борят за намаляващ брой работни места, защото всеобщите съкращения и забавянето на наемането подклаждат страхове от „ криза на белите якички “ на фона на възходящия напън от цените, забавянето на икономическия напредък и изкуствените просветеност.

През миналата седмица компании, в това число Amazon, Paramount, United Parcel Service и Target, оповестиха, че ще съкратят общо 31 800 основани в офис функции, като някои непосредствено цитираха проекти за потребление на AI за понижаване на работната им мощ. Други цитираха възходящите разноски от тарифния режим на президента Доналд Тръмп и спада на продажбите, защото потребителите лимитират разноските си.

Напоследък имаше явен брой високопоставени известия за съкращения и публицистите бяха заети да ги преглеждат от един или различен ъгъл. Две свързани точки преобладават в отразяването: AI и младите. Твърди се, че фактът, че огромните софтуерни компании (а точно Amazon и Meta) са измежду фирмите, които афишират съкращения, прави загубата на работни места по-зловеща - взор към икономическо-технологичното бъдеще. „ Тези огромни софтуерни компании са приели по-рано [ИИ], тъй че е евентуално първо да забележим въздействието там “, сподели един източник в историята на FT. Второ, споделя се, че младежите получават най-лошото от това, евентуално тъй като работните места на начално равнище са най-лесните за заменяне от AI (една доста добра публикация в Wall Street Journal прегледа този аспект подробно).

Понякога хипотетична икономическа „ наклонност “ се оказва просто измислена: даден проблем става толкоз обществено или културно важен, че наблюдаващите виждат единствено това, което са били настроени да видят. Изглежда, че казусът тук не е подобен: най-малкото наподобява, че има извънредно огромен брой известия за съкращения, съгласно общоприетия източник по тази тематика, месечния отчет на компанията за аутплейсмънт на изпълнителни шефове Challenger, Gray and Christmas. От последното издание:

Досега тази година фирмите са оповестили 946 426 съкращения на работни места, най-високото равнище от началото на годината от 2020 година, когато бяха оповестени 2 082 262. Това е с 55 % повече от 609 242 съкращения на работни места, оповестени през първите три тримесечия на предходната година, и е с 24 % повече от общо 761 358 за цялата 2024 година. Общата сума от 2025 година досега е петата най-висока за 36-те години, регистрирани от Challenger.

Но повече известия за съкращения не значат повече съкращения. И има доста положителни данни, които допускат, че броят на хората, които губят работата си, не нараства доста: нови молби за безработица, които се събират на държавно равнище и затова (най-вече) незасегнати от прекъсването. По-долу е наклонността за тях. Компилацията и екстраполацията от наличните щатски цифри от септември идва от JPMorgan:

Седмичните нови искове са много постоянни от три години, като най-много се двоумят в диапазона сред 200 000 и 260 000. И картината може да се усъвършенства: Сканда Амарнат от Employ America показва, че повече щати регистрират намаляващи равнища на искове, в сравнение с възходящи искове по отношение на преди година, и това съответствие е в наклонност към възстановяване.

Тази картина е повече или по-малко подсилена от частта за съкращенията от Проучването за свободни работни места и текучеството на работната мощ, което имаме до август. Както доста хора показаха в последно време, по-големият проблем наподобява не повече уволнения, а по-малко наемане:

Всичко казано до тук е ясно, че отслабващото търсене на работна ръка се демонстрира в доста мек пазар на труда за младежите. Дългосрочна диаграма на безработицата измежду 20-24-годишните демонстрира, че безработицата в тази група е на равнища, следени преди при започване на рецесията:

Това ни води до по-мътните въпроси за това дали изкуственият разсъдък оказва въздействие върху пазара на труда, изключително на начално равнище. Не съм сигурен дали на този въпрос е допустимо да се отговори на този стадий и съм песимистичен към корпоративните известия, които цитират AI като причина за редуциране на работни места. На тази ранна дата по какъв начин фирмите биха разбрали, отвън доста характерни задания, какъв брой стабилно усъвършенстване на продуктивността да чакат от AI? Майкъл Сантоли от CNBC разяснява за Bluesky, че

Ние просто сме в режим, в който корпоративните мениджъри преследват минали свръхнаемания, допълват маржове, направляват в огромни задължения за разноски за технологии и предават на вложителите, че са далновидни и насочен към успеваемостта.

Това има смисъл за мен. В случая с огромните технологии тези компании са били в режим на редуциране на работни места след пандемията след пандемията. А пазарите, както неотдавна спорихме, са много взискателни във връзка с облагите и паричния поток в огромните компании; корпоративното управление ще бъде наясно с това. Прехвърлянето на съкращенията на AI звучи по-добре, в сравнение с да споделяме „ би трябвало да поддържаме високи маржове, с цел да уволним някои едва представящи се “ и политически по-безопасно, в сравнение с да споделяме, че „ непредсказуемата тарифна политика на Тръмп значи, че наемаме по-малко младежи “.

Едно положително прочетете

Положителното влияние на Тръмп.

FT Unhedged подкаст

Не можете да се наситите на Unhedged? Слушайте нашия нов подкаст за 15-минутно гмуркане в най-новите пазарни новини и финансови заглавия, два пъти седмично. Вижте последните издания на бюлетина тук.