САЩ съдят бутилиращата компания на Coca-Cola за събитие за нетуъркинг казино, включващо изцяло жени
Американска организация съди компания за бутилиране на Coca-Cola за дискриминация по отношение на нетуъркинг събитие, което е провело за дами чиновници в казино курорт, защото администрацията на Тръмп подхваща ограничения против самодейностите за корпоративно разнообразие.
Комисията за равни благоприятни условия за претовареност съобщи, че компанията е нарушила законите за гражданските права, като не е поканила мъже чиновници на бягството през 2024 година в Кънектикът, което съгласно нея включва „ обществен банкет, извършения за създаване на екип и развлекателни действия “.
Случаят е знак за смяната на фокуса в организацията, която беше основана в разгара на придвижването за цивилен права в Съединени американски щати през 60-те години, с цел да спре дискриминирането. През декември нейният ръководител Андреа Лукас разгласява видео в обществените медии, в което предизвиква белите мъже да подават искове, в случай че считат, че са претърпели полова или расова дискриминация.
Случаят отразява „ не просто изместване на акцента, само че фундаментално пренасочване на целите на правоприлагането “, сподели Джени Янг, сътрудник в адвокатската адвокатска фирма Outten & Golden, която ръководи EEOC при Барак Обама.
„ Решенията за това какво да се съди носят действителни компромиси ... това неизбежно значи, че са налични по-малко запаси за служащите, изправени пред обилни форми на дискриминация. “ Тя сподели, че доколкото й е известно, това е първият правосъден развой на EEOC, оспорващ програмата за разнообразие на компания.
EEOC съобщи в делото си, че компанията, Coca-Cola Beverages Northeast, е „ освободила чиновниците, които са участвали на събитието, от естествените им работни задължения и им е платила естествената им заплата или заплати “. Мъжете чиновници „ щяха да присъстват ... ако бяха поканени “, се споделя в него.
Около 250 чиновници участваха на събитието в курорта Mohegan Sun, което включваше нощувка в хотел и банкет за добре пристигнали за тези, които трябваше да пътуват, с цел да бъдат там.
EEOC изиска правосъден развой и сподели, че компанията би трябвало да заплати обезщетение и наказателни вреди на мъже чиновници за своето „ злонамерено и/или неразумно равнодушие “.
Питър Бенет, юрист, представляващ компанията, сподели на FT, че събитието „ е изцяло в сходство със съществуващата разпоредба на EEOC и неговия обществен коментар, одобряващ такива събития “.
Той сподели, че компанията „ намира за разочароващо, че EEOC не е провел цялостно следствие и чакаме с неспокойствие да имаме деня си в открит съд, където цялостната история, разказана на жури, ще ни оправдае “. Компанията беше „ уверена в [своите] полезности и в [своя] непрестанен фокус върху справедливостта, уважението и опциите за всеки “, сподели той.
Случаят е иницииран от мъж, индустриален чиновник в оборудването на компанията в Лондондери, Ню Хемпшир. Японската бирена група Kirin Holdings, която има Coca-Cola Beverages Northeast, отхвърли коментар. Самата Coca-Cola не е ответник по делото. Coca-Cola и нейните бутилиращи компании са самостоятелни субекти.
EEOC сподели на Coca-Cola Beverages Northeast през последната седмица на администрацията на Байдън предходната година, че има „ основателна причина да се счита “, че е нарушил закона във връзка с събитието, съгласно правосъдните документи.
Такава констатация постоянно води до спогодителен развой и съглашение. Решението да се прерасне в правосъден развой, ход, който EEOC нормално прави единствено в дребна част от случаите, беше взето при администрацията на Тръмп.
Лукас разгласява в LinkedIn, че „ спонсорираните от пола работодатели нетуъркинг, образования и събития за развиване “ постоянно включват „ доста повече от другарство “.
„ Програмирането, създаващо или улесняващо „ нови клубове за девойки “, като „ клубове за остарели момчета “ преди тях, постоянно е предопределено да предизвиква кариерното развиване и напредъка, да дава сериозно образование за работа и мрежи, наред с други преимущества и привилегии на заетостта “, тя оповестено.
EEOC ускори следствията на корпоративното разнообразие след завръщането на Тръмп на поста. То писа до 20 огромни адвокатски адвокатски фирми малко след встъпването в служба на президента, с цел да изиска информация по отношение на техните практики на DEI.
Случаят с компанията за бутилиране на Coca-Cola „ наподобява като доста нищожен случай за държавното управление на Съединените щати, като се има поради, че те завеждат доста малко каузи през дадена година “, сподели Майкъл Селми, професор, специализиращ в дискриминационното право в държавния университет на Аризона.
„ Мисля, че този случай е предопределен като сигнал, че EEOC преследва DEI и ще го направи от името на белите мъже. “
Агенцията сподели този месец, че търси информация от Nike по отношение на обвиняванията, че дискриминира белите служащи, в това число посредством своите стратегии за разнообразие.
Nike сподели, че ходът на EEOC „ се усеща като изненадваща и необикновена ескалация “. В него се споделя: „ Ангажираме се с обективни и законни трудови практики ... Ние имаме вяра, че нашите стратегии и практики са в сходство с тези отговорности и одобряваме тези въпроси съществено. “
