Състезанието за оръжие на AI при наемане е огромна бъркотия за всички

Почти можете да чуете писък на изтощение от отделите за човешки запаси. Търсещите на работа са разкрили изкуствен интелект и не се опасяват да го употребяват. Работодателите са снежни от хората, които употребяват новите принадлежности, с цел да избият безлични приложения. Някои претенденти употребяват AI, с цел да блъфират и посредством онлайн оценки. FT заяви, че доста огромни работодатели имат „ нулева приемливост към потреблението на AI “. 

Сигурен съм, че това ще бъде вест за претендентите за работа, които би трябвало да се примирят с потреблението на AI от огромните работодатели от години. Всъщност търсещите работа биха били в границите на техните права да кажат: само че вие сте го почнали.

Подобно на доста предупредителни приказки, този стартира с положителни планове. През 2010 година работодателите внедряват нови автоматизирани принадлежности за набиране на личен състав, с цел да понижат претендентите преди интервютата, защото желаеха да създадат процеса по -ефективен и по -справедлив, с по -малък риск от пристрастия на индивида.

„ Асинхронни видео изявленията “, да вземем за пример, включват претендентите за работа, отговарящи на въпроси единствено пред техните уеб камери с никакви хора. Често системата AI прави оценка техните отговори. Но в никакъв случай не съм срещал търсене на работа, който ги харесваше.

През 2021 година писах за проучвания, които предизвестиха, че младежите се усещат комплицирани, дехуманизирани и изтощени от новите принадлежности. Бях наводнен от отговори. „ Направих едно от тях и това беше най -трудното и унизително прекарване, което в миналото съм срещал “, написа един възрастен мъж. „ Самото изявление е задоволително мъчно за някой, който е на пазара на труда за първи път от години, само че по-късно ги хвърляте към тях. Нямам нищо срещу да кажа, че пътувам и го направих от хотел (не идеално основаване с моя iPad балансиране на куфар) за компания, за която бях мечтал за 30 години. Натискът беше толкоз натоварен, че го обърках. “ След това, сподели той, той седеше в хотелската си стая и плачеше. ; Видеоклипове даже се появиха в Tiktok, в който хората показват по какъв начин да употребяват Chatgpt, с цел да дават отговори на въпроси в асинхронни видео изявленията, които претендентът по-късно просто чете. 

Това сподели, че последвалата AI Arms Race явно не върви добре за никого. Трябваше да усъвършенства успеваемостта и справедливостта. Това се трансформира в опасност и за двамата. 

От страна на успеваемостта, работодателите се оплакват, че са затрупани от приложения, което единствено подхранва повече отхвърляния. „ Колебая се да кажа, че разрушава системата, защото тя не е нарушена, само че това значи, че получавате от ден на ден приложения “, сподели ми Стивън Ишървуд, взаимен изпълнителен шеф в Института на студентските работодатели. За работодателите също стана по-трудно да намерят най-хубавите претенденти, защото някои претенденти употребяват AI, с цел да засилят резултатите си в тестванията на своите умения.

неравномерният достъп до платените за AI модели, които се показват най-добре при оценките на наемането, може да подхранва нов вид неправда. Джейми Бетс, създател на компанията за оценка на NeuroSight, ми сподели, че тяхното изследване на 1500 търсещи работа предходната година откри, че 31 на 100 от мъжете употребяват заплатен инструмент за AI, спрямо 18 на 100 от дамите.

Заслужава да се означи, че NeuroSight продава инструмент, който предлага на пазара като чатт, тъй че Betts има някакъв интерес, с цел да направи това. Независимо от това, той сподели, че неотдавна компанията му е приключила разбор на добре прочут тест за сериозни разсъждения за световна компания за професионални услуги. „ Година на година това, което видяхме, е доста нарастване на [относителната] незадоволителна успеваемост измежду черните човеци, дамите и [тези със] социално-икономически индикатори, като дали сте имали безвъзмездни учебни хранения. “

Какви са решенията? Някои онлайн оценки към този момент са по -малко уязвими от потреблението на AI, като тези, които включват игра на къси игри. Но не бих се изненадал да видя завръщането на всеобщите тестови центрове за оценки на техническите умения. Ишървуд и Бетс споделиха, че работодателите мислят да вкарат още веднъж човешкото допиране и по -рано в процеса.

Дори Hirevue, огромен продавач на асинхронни видео изявленията, написа в документ предходната година: „ Един от най-хубавите способи за понижаване на държанието на невярност на всички типове е да се употребява многоетапният работен развой, в който знанията, уменията и качествата на претендента са валидирани от интервюиращ в конюнктура онлайн. “ 

Ще има ли компромис с пристрастия и поредност? Може би. Но в случай че има урок от тази предупредителна приказка, това е, че технологията не може просто да се разминава. Изглежда, че елементарни решения на сложни проблеми нормално не остават решавани за дълго.