Сауните са най -новият офис Perk?

За Джеймс Макмастър, изпълнителен шеф на Huel, „ Това е нещо в понеделник заран. Това почиства главата ви. “

Въпросното нещо е сауна, която той конфигурира в офиса на Обединеното кралство на Обединеното кралство преди към шест месеца. „ Имах подобен във фитнеса, в който вървя и си помислих:„ Защо не го вземем в офиса? “

Вдъхновен от„ Разговорни “бански сауни на Ню Йорк, той смяташе общински-но реши за две единици с един човек, тъй че служителите„ да се усещат комфортно “. Вратите са непрозрачни за усамотение, има ледени бани за „ контрастна терапия “ и място за трета сауна, в случай че търсенето изисква това.

„ Как в действителност помагате на вашия екип да живее благополучен, здравословен живот? “ - пита Макмастър. „ Това демонстрира, че сме компания, която се интересува от здравето и благосъстоянието. Чувства се, че в бъдеще ще направи нещо, което други компании ще създадат. Като по -млад бизнес можем да вършим нови неща и да бъдем по -пионерни. “

Популярността на сауните, постоянно сдвоени с ледени бани, се усили дружно с интереса и другите възможности на социализацията с алкохол. Предполага се, че световният пазар на сауна ще нарасне със комплициран годишен ритъм от 6 на 100 до 2030 година, съгласно Grand View Research.

Джо Уортингтън, ръководещ шеф на Sauna & Plunge в Лондонския Shoreditch, брои доста градски ръководители измежду своите клиенти. Някои срещи за книги за пот и потопете още в 6.30 часа. „ Казват, че ги успокоява преди работа “, до момента в който последващата ледена баня „ ги кара да вървят през идващите няколко часа, доста повече от кофеина “.

Той следи смяна измежду експертите, които търсят други възможности за свързване на онлайн или срещи в кръчми, като да вземем за пример управителни клубове.

Изпотяването му в сауни също се трансформира в метод за мрежа и мозъчна стихия. Стив Кросби, създател на Fad Saoil Saunas, който се смесва като „ Новата механа на Ирландия “, споделя, че многото му клиенти включват екипи от технологии, маркетинг и спорт. Някои мениджърски групи постоянно резервират сауна за четири до петима души. Дискусиите се подкрепят „ когато не сте разсеяни и нищо друго не се случва в стаята. Те вземат решение проблеми “, споделя той.

По -големите уреди за сауна също се появяват. Централната дъга на „ Contrast Therapy “, която тази година в лондонския финансов център, Canary Wharf, назовава своите сесии за лед и сауна „ Обща декомпресия “. Алана Кит, съосновател, споделя, че работодателите оферират сесии за създаване на екип и богатство на чиновниците. „ Не единствено контрастната терапия предизвиква устойчивостта и възобновяване от продължителен стрес, само че прибавяме още един пласт обществено уелнес, който усилва чувството за принадлежност и връзка. “

В кимване към естонските си корени, Fintech Wise е конфигурирал сауна в новия си офис в Лондон. Пендрик Браун, ръководещ шеф на HLW, групата на архитектурата и дизайна, която управлява развиването, споделя, че сходни перки са част от по-широка наклонност след коронавирус да „ завоюват пътуването “, където „ бюрото не е всичко и край “. Срещите, споделя компанията, даже понякога се организират в сауната.

Когато Макмастър разгласява за сауните на работното място на Хел в LinkedIn, множеството считат, че това е „ страховит бонус “, само че други са по -предпазливи, споделя той. " Това е завладяващо, другите културни настройки. Хората в скандинавските норди споделят, че са привикнали да имат групова сауна.

“Once you’re in the heat, titles don’t matter, and it’s a level playing field. Then after the heat comes the cold plunge, where people’s tolerances range even more drastically. Both have the effect of stripping away the invisible hierarchies in a way that can be quite perspective shifting. ”

Hutley admits that gathering with colleagues in swimwear may be too uncomfortable for some. Но той споделя: „ Хората демонстрират своята накърнимост и импулсът е да се поддържат взаимно... в случай че уязвимостта е вратата на интимността, тогава резултатът е, че екипите оставят да се усещат по -близо. “

Кросби прибавя, че е значимо личният състав да не се усеща притиснат да взе участие, в случай че не се усеща комфортно. “We always say, ‘You don’t have to do this.’ ”

However, he believes a shared sauna “gets people out of their comfort zone. If they have issues, it’s a great place to get it out. The second it’s too heated a conversation, everyone has the right to leave and get into the ice bath. ”