Шефът на Accenture Джули Суит е обвинен в „опозоряване“ на изпълнителен директор с ADHD
Глобалният шеф на консултантската фирма Accenture е обвинен в публично „опозоряване“ на отстранен висш ръководител, който твърди, че фирмата го е дискриминирала поради неврологично увреждане.
Питър Лейси, бивш ръководител на отдела за устойчивост на Accenture и член на комитета за глобално управление, твърди, че е бил „омаловажаван“ и „засрамен“ от Джули Суит, председател и главен изпълнителен директор на Accenture, в месеците преди той е уволнен, според документите, подадени в лондонския трудов трибунал.
Съдебният казус подчертава как големите работодатели трябва да се справят с нарастващ брой възрастни, диагностицирани като невроразнообразни през последните години, и приспособяването, което те трябва да направят в резултат на това.
Лейси, който беше един от най-добрите глобални изпълнителни директори на Accenture, предявява искове за дискриминация срещу увреждания срещу фирмата, свързана с неврологичен проблем, а именно ADHD, усложнен от посттравматичен стрес и депресия. Той също така завежда иск за несправедливо уволнение срещу Accenture, след като беше съкратен като част от плановете на фирмата миналата година да съкрати приблизително 19 000 позиции в световен мащаб. (понякога публично) от старши служители като г-жа Sweet . . . и засрамен”.
Листваната в Ню Йорк Accenture, която дава работа на 740 000 души в 120 държави, отрича всички твърдения. Суит отрича да се е отнасял неблагоприятно към Лейси.
Лейси твърди, че увреждането му е „очевидно за всеки, който е работил с него, включително висшия ръководен екип“, според документите на трибунала. Accenture каза, че състоянието на Lacy не е очевидно.
В иска Лейси каза, че симптомите на неговото състояние са били изострени от неуточнен стрес, който го е карал да се бори на работа през 12 до 18 месеца, водещи до уволнението му.
На събитие през 2022 г. Лейси твърди, че Суит „публично и направо е отрязал [Лейси] пред около 1000 служители на [Accenture]“.
На отделна среща същата година той твърди, че Суит се изправя и го прекъсна, казвайки пред целия глобален комитет за управление: „Питър, трябва да спреш сега.“
Лейси също твърди, че по време на разговор през февруари 2023 г. със Суит и Бхаскар Гош, главен стратегически директор на Accenture, първият „е участвал в 15-минутна тирада срещу [Лейси] по отношение на част от работата . . . без видима причина”.
„Следователно негативните симптоми на ADHD бяха допълнително изострени в периода, водещ до уволнението му от действията на [Accenture],” гласи твърдението.
Суит отрече някога публично да е „срамил“ Лейси и каза, че тя „учтиво“ го е помолила да спре презентацията си на среща на глобален управителен комитет през май 2022 г., според документите на защитата на Accenture. По отношение на обаждането през февруари 2023 г. Суит каза, че Лейси не е успяла да отговори на нейното „просто“ запитване, добавяйки, че е била „премерена и учтива . . . дори ако е разочарована и директна в обратната си връзка”.
Твърдението представлява още едно главоболие за Sweet, който миналия месец обяви, че фирмата е намалила прогнозата си за годишни приходи на фона на „несигурна макро среда”.
Предварително изслушване в четвъртък отхвърли опита на Лейси да отхвърли защитата на Accenture срещу несправедливо уволнение.
Делото по трудовия трибунал ще бъде изслушано на съдебен процес в Лондон на 31 март 2025 г.
Accenture заяви, че „твърдо отрича всички обвинения, направени от Питър Лейси. Уволнението на Peter Lacy се случи в контекста на публично оповестените глобални действия за оптимизиране на бизнеса, които засегнаха 19 000 от нашата работна сила.
„Доволни сме, че трибуналът се съгласи с Accenture, че това е случай, който трябва се решава при пълно съдебно заседание. Нямаме допълнителни коментари освен казаното в нашите съдебни документи и в днешното производство в трибунала.“
