Шефът на Exxon печели четири пъти повече от шефовете на Shell и BP
Главният изпълнителен директор на ExxonMobil получи пакет заплати миналата година на стойност почти четири пъти повече от шефовете на конкурентите BP и Shell, подчертавайки огромното несъответствие между европейските и американските възнаграждения в процъфтяващия петролен сектор.
Дарън Уудс е получил заплата, опции върху акции и бонус в размер на $36,9 милиона през 2023 г., съобщи най-голямата петролна компания в САЩ в документ за ценни книжа в четвъртък. Това е с 1 милион долара повече от предходната година.
Неговото възнаграждение се сравнява с 26,5 милиона долара, платени на Майк Уърт, шеф на съперничещата суперголяма американска компания Chevron, което е увеличение с 3 милиона долара спрямо предходната година.
Заплащането беше значително по-ниско за ръководителите на трансатлантическите колеги. Главният изпълнителен директор на Shell Wael Sawan е спечелил £7,9 милиона ($9,9 милиона), докато Мъри Очинклос, който пое кормилото на BP през септември, е събрал £8 милиона ($10 милиона).
Разкритията за заплатите идват на фона на нарастващ фокус върху така наречената трансатлантическа разлика в оценката, като американските петролни и газови групи се радват на много по-висока пазарна капитализация, тъй като се възползват от по-дълбоки пулове капитал и по-благоприятна среда за инвеститори за изкопаеми горива.
Exxon може да се похвали с пазар стойност от около 480 милиарда долара спрямо 300 милиарда долара за Chevron, 230 милиарда долара за Shell и 110 милиарда долара за BP.
Бившият главен изпълнителен директор на Shell, Бен ван Берден, каза на конференция на Financial Times тази седмица, че компанията – най-голямата публично регистрирана група в Обединеното кралство — беше „масивно подценена“ в Лондон и може да се възползва от преместването на листването си в САЩ.
FT разкри миналата година, че Shell е обмисляла да напусне Европа и да премести листването си в САЩ .
Нефтодобивните и газови компании в САЩ и Канада са склонни да приписват много по-голяма част от пакетите за заплащане на ръководни кадри на стимули, отколкото техните европейски колеги.
„Северноамериканските компании поставят по-голям акцент относно заплащането под риск“, каза Стивън Диот, ръководител на практиката по компенсации в Bedford Group, базирана в Калгари консултантска компания.
„Ако един изпълнителен директор има добра година, въздействието на стимулиращите плащания върху общата компенсация може да бъде доста значително. И този ръст на заплащането няма да бъде толкова висок, колкото обикновено за европейски изпълнителен директор.“
Близо 40 милиона долара за Уудс са по-ниски от заплащането, раздадено на топ технологичните ръководители миналата година, когато Шефът на Microsoft Сатя Надела направи 48,5 милиона долара, а Тим Кук на Apple получи 63,2 милиона долара.
Петролните компании по света отчетоха огромни печалби през последните две години, тъй като пълномащабното нахлуване на Русия в Украйна доведе до скок в цената суров петрол.
Миналата година беше втората най-печеливша на Exxon в историята, с печалби от $36 млрд., само зад 2022 г. Основната заплата на Уудс беше на стойност около $1,9 млн., като по-голямата част от неговия пакет от заплати се базираше на променливи фактори, като бонуси и възнаграждения, базирани на акции.
Общото му заплащане е 199 пъти по-голямо от това на средностатистическия служител на Exxon и е най-голямото, откакто той пое кормилото на петролния гигант през 2017 г.
