Шефът се завръща

Няма повече г -н Nice Guy. Пет години след пандемията на Covid принудиха работодателите да възприемат съпричастност и еластичност, шефовете се връщат към полагането на закона.

Трудната сказка е на всички места: Джейми Димон от JPMorgan взриви отдалечени служащи, че е мъчно да се доближи в петък, до момента в който съоснователят на Гугъл Сергей Брин упорства в меморандум, че „ 60 часа на седмицата е сладкото място на продуктивността “.

AT&T Boss John Stankey неотдавна надвиши характерните Peeves, с цел да предизвести за идеологическа промяна на едро. Групата на телекомуникациите, написа той, ще спре да прави оценка „ лоялността, наемането и сходството “ и ще премине към „ по-пазарна култура-фокусирана върху възнаграждаването на способността, приноса и ангажираността “.

Смяната надвишава диалозите. BlackRock, Amazon и UPS възобновиха мандатите на пет дни в офиса за огромни елементи от работната си мощ. И Гугъл, и Microsoft уволниха чиновници, които стачкуваха против договорите си с израелското държавно управление, а притежателят на Фейсбук Meta е предизвестил служащите, които разгласиха мнения, сериозни към управлението на нейната интранет, че това ще бъде прегледано при прегледи на резултатите.

Набирането на набирачи споделят, че работодателите, които са се борили да запълнят позициите си, защото стопанската система е излязла от преустановяване. „ Не съм виждал нещо сходно от финансовата рецесия “, споделя Кайл Самуелс, който управлява компания за търсене на изпълнителна власт. “Employers feel, “We’re the belle of the ball. ”

The shifting balance of power between companies and their workers has multiple roots.

The political context certainly favours bosses: US President Donald Trump has publicly questioned the value of the federal work force, let go thousands of government employees and ended collective bargaining for 1mn more. He is also reshaping the National Labor Relations Board, which enforces Правилата за отбрана на служащите, като уволняват своя ръководител и прибавят двама членове, които профсъюзите разказват като „ анти-работник “. Разгневеният Тръмп уволни ръководителя на организацията, която го създава. Увеличавайки ги в маринеи.

в Amazon, който отстрани 27 000 работни места от 2022 година, основният изпълнителен шеф Анди Джаси не се е срамувал да предвижда по -нататъшни съкращения, а Марк Бениоф на Salesforce се е похвалил, че AI към този момент прави 30 до 50 на 100 от работния натоварване на компанията. . . Това прави труда по -малко убеден, че те са на шофьорското място “, споделя Кейт Дюшен, началник на RGP, консултантска активност.

Все отново има ограничавания за количеството надзор, който работодателите могат да упражняват над чиновниците си. Въпреки че някои компании прибягват до„ светофара “. Проучването на американските служащи откриха, че те 27 на 100 от работата си от вкъщи, главно непроменени през последната година за офис служащите. -Планирането на имейли, инцидентни видео чатове и конфигурация на автоматизирани отговори, с цел да прикриете времето. Търсене.

Набирането на личен състав споделят, че към този момент им е по-трудно да изкушат вероятностите да опитат компании, тъй като не желаят да се откажат от гъвкавостта или страха си да бъдат хванати в вълна от уволнения.

от противоположната страна, шефовете, които се чуват за това по какъв начин лоялността е пас, не би трябвало да се изненада, когато техните топ хора стартират да работят като звездни спортисти и да се оферират на най-високия бряг. Сега, защото Apple, Meta, Microsoft и други вземат участие в брутална война за AI гений с бонуси, работещи до 100 милиона $ или повече.

Ако към момента разчитате на хората да се оправят с най-сложните и решения на вашите компании, това наподобява като неприятна тактика, с цел да ги отчуждава.