Шефовете си възвръщат надмощието при наемането на работа

В несигурни времена английските мениджъри търсят несъмнено нещо. За да наемат нов чиновник преди две години, шефовете са интервюирали трима претенденти, преди да уговорят среща, съгласно експерта по асортимент на личен състав Хейс. Сега е към седем. Други споделят, че може да надвиши 10. 

„ Доверието в пазара просто липсва “, сподели Дирк Хан, основен изпълнителен шеф на Hays. „ Клиентите са по-селективни и в случай че желаят да наемат, желаят да намерят тъкмо точния човек. Процесът лишава доста повече време. “ 

Накратко, има смяна в салдото на силите на пазара на труда назад към шефовете, и то освен в Обединеното кралство.

Това контрастира с лудостта при наемане на работа, която се случи, когато светът излезе от пандемията, когато работодателите се втурнаха да изпълнят всяко искане на евентуални чиновници. Лондонска заплата, до момента в който сте основани в Източна Европа? Добре. Работни компресирани часове? Ако би трябвало. Допълнително време за отмора? Разбира се. Привилегиите в офиса се усилиха, благосъстоянието на личния състав беше приоритет, до момента в който работата от у дома се възстановява. 

Но натискът върху разноските се наложи през последната година, защото съживяването след Covid понижа. Големи корпорации уволниха хиляди бели якички, до момента в който идните световни избори ограничиха наемането на работа в обществения бранш. Някои компании са понижили набирането на висшисти, нещо, което мениджърите нормално споделят, че обичат да поддържат даже в сложни времена. По същия метод имаше обилни съкращения на стажантските стратегии в компании като Goldman Sachs и JPMorgan.

Отливът на пазара на труда просто не е налице по същия метод като предходната година. В Обединеното кралство цените на акциите на огромните компании за асортимент на личен състав се намалиха, фирмите не популяризират толкоз доста нови работни места, а безработицата - въпреки и ниска спрямо историческите равнища - пораства. Нивото на безработица също е по-високо в Съединени американски щати, където служащите са спрели да напущат работа, както правеха до момента. Въпреки че процентът на съкращенията се забави, наемането също се забави.

Когато фирмите търсят нови чиновници, те заемат твърда позиция и подлагат претендентите на повече обръчи, в това число продължителни процеси на изявленията и трудоемки оценки – от психометрични проби до правене на комплицирани презентации. 

На сегашния пазар работодателите „ имат превъзходство “, сподели Лукас Шоу, който поучава фирмите по какъв начин да подобрят своите практики за наемане. Наскоро беше чул за развой от 43 стадия за основен софтуерен шеф на огромна корпорация. Наемането на неправилно място е скъпо и лишава доста време, тъй че „ всички те желаят да понижат риска “, добави той.

Самият Шоу неотдавна беше на пет изявленията за работа в консултантска компания за ръководство, което включваше правене на стратегически отчет. В последна сметка компанията нае различен претендент за по-ниска заплата, като в същото време взе концепциите му гратис. Това, че са изгорени по този метод, също е повода, заради която той споделя, че претендентите са нервни и някои са толкоз недоволни, че се отдръпват от тези процеси по средата. 

LinkedIn е залят от истории за „ домашната работа “ – или напълно искрено неплатен труд – който евентуалните чиновници се чака да създадат за фирмите. „ Продава се като метод за премерване на уменията, само че дано го назовем това, което е: употреба “, сподели Ивс Тей, основан в Сингапур съветник, профилиран в образованието за възрастни.

Допълнителната работа и време, нужни за довеждане докрай тези оценки са по-малко привлекателни, когато голямото нарастване на заплатите от преди няколко години, в разгара на интервала на „ огромната оставка “ през 2022 година, е доста понижено. Увеличението от 20 % си коства да станете от леглото, само че дали 5 % са, когато знаете, че на днешния пазар, в случай че сте финален влезнал, вие евентуално сте първи, в случай че ориста на компанията се обърне? Прескачането на работа звучи добре на доктрина, само че за множеството хора преоценката на житейските цели и подготвянето на идеалната траектория на кариерата бледнеят спрямо опцията да заплащат сметките.

Нещо друго, което би трябвало да имате поради, е по какъв начин фирмите уменията за достъп се трансформират и мнозина се обръщат към дейни служащи, които наемат „ при поискване “ и на по-краткосрочни контракти, сподели Съни Акерман от компанията за търсене на мениджъри Heidrick & Struggles. Те включват самостоятелни консултанти, ръководители, ръководители на планове и специалисти по предмети. По този метод фирмите могат да преценяват дали ролята или работата е нещо, от което се нуждаят в по-дългосрочен проект, като в същото време тестват дали претендентите са подобаващи. 

Може би наемането се връща към по-обичайните трендове след обвързвания с Covid напредък в набирането на личен състав и неизбежното оттегляне. Но едно нещо е ясно – след интервал на ръководство на служащите, динамичността на властта в този момент още веднъж е в интерес на техните господари.