Ще бъде ли „лек зомби апокалипсис“ добро нещо за икономиката на Обединеното кралство?
Лек зомби апокалипсис не звучи добре. Но в своята вероятност за 2026 година мозъчният концерн Resolution Foundation означи „ ранни и обнадеждаващи “ признаци за такова. Визията му включваше заличаване на остарели работни места (живите мъртви), с цел да се направи място за по-продуктивни другаде (живите). Въпреки че процесът би бил противен – загубата на работа може да бъде опустошителна и жертвите им заслужават помощ – малко кръв може да бъде търпимо, в случай че можеше да достави това, от което стопанската система на Обединеното кралство обезверено се нуждае: напредък на продуктивността.
За да видите по какъв начин, обърнете внимание на големите разлики в измерената продуктивност сред фирмите и секторите. Оборотът на чиновник е към 17 пъти по-висок в горния децил на строителните компании, в сравнение с в най-долния децил, да вземем за пример. Въпреки че прочут растеж на продуктивността исторически е включвал усвояването на нови хрумвания и технологии, значим съставен елемент идва от зомбираните компании и работните места, които понижават.
През 2000-те и 2010-те години стопанската система на Обединеното кралство, дружно с доста други, наподобява стана по-лоша в избистрянето на главите си. (Можете ли да кажете, че ми изчерпват синонимите за зомбита?) Изтичането на работни места сред свиващи се и разрастващи се компании понижа. И до момента в който през петте години до 2001 година над 11 % от работните места са изместили браншове, до 2019 година делът е малко под 7 %.
Възхитителите на апокалипсиса показаха няколко признака, че тези трендове може да се извърнат. Първо, наподобява, че работните места се реалокират сред секторите малко по-бързо, в сравнение с в предишното, най-малко в този петгодишен небосвод. И в случай че погледнем данните, през 2024 година унищожаването на работни места заради затваряне на компании беше най-високото равнище от 2011 година Възможно ли е по-високите лихвени проценти, цените на силата и минималните заплати да изчистят зомбирани елементи от стопанската система?
Най-очевидното предизвикателство е, че не всеки отлив е идентичен. Едно изследване в Чили сред 2005 година и 2016 година откри, че единствено към 51 % от преместванията на работа са били към работодатели с по-висока продуктивност. Това беше болшинство и задоволително, с цел да значи, че преразпределението е положително за продуктивността, само че напълно малко. Като цяло умиращите компании са склонни да бъдат по-малко продуктивни от оживелите. Но едно кръвопролитие може да удари и някои здрави компании.
Също по този начин няма гаранция, че измененията в заетостта сред секторите тласкат хората към по-високопроизводителна работа и в действителност през 2000-те години една от най-бързо намаляващите области на заетостта беше производството, релативно високопроизводителен бранш. Промените в моделите на претовареност може да се дължат на повишение на успеваемостта, което прави някои работни места непотребни, или отговор на изменящото се търсене.
Опитах се да схвана дали последните промени в заетостта в Обединеното кралство са към изключително продуктивни браншове. Но наподобява, че през годината до второто тримесечие на 2025 година придвижванията в двете направления жестоко са се компенсирали. Грегъри Туейтс от Resolution Foundation в действителност показа с мен някакъв разбор, който допуска, че приблизително заетостта се измества към по-добре платени области (не напълно продуктивност, само че ще го приема).
Ако заетостта не се измества към браншове на стопанската система с по-висока измерена продуктивност, това не е извънредно. Исторически видяно, не наподобява, че преразпределението на работните места сред секторите въобще е асъдействало доста за общия напредък на продуктивността. В Съединени американски щати, Европейски Съюз и Обединеното кралство по-голямата част от забавянето на продуктивността през 2010 година се дължи на намаляващата продуктивност в границите на промишленостите. Пандемията обезпечи (временно) повишение на продуктивността, защото секторите на услугите с по-ниска добавена стойност бяха затворени. Напомни ми . . . това занимателно ли беше?
Ако облагите от възходящото преразпределение сред секторите са сложни за намиране, какво да кажем за изгодите, свързани с унищожаването на (надявам се, лоши) работни места? Гледайки числата, евентуално бих наблегнал на „ ранната “ част от оценката на Resolution Foundation. Процентът на работните места, унищожени от свиващи се предприятия – значим съставен елемент на отдръпването – не е обърнал низходящата си наклонност. (В средата на 2000-те години преразпределянето на работни места от намаляващи към разрастващи се компании беше по-голям фактор за растежа на продуктивността на труда в Обединеното кралство, в сравнение с фирмите, които банкрутираха.)
И както Resolution Foundation предизвести, към момента не виждаме признаци за процъфтяващо основаване на работни места. В кратковременен проект мозъчният концерн показа, че личните му вътрешни ограничения за скорошна продуктивност се повишават, само че значително тъй като по-малко хора създават същото количество неща. Аз съм слабичка и последно гледах филм за зомбита през 2007 година (За протокола, „ комедията “ Шон от мъртвите е ужасяваща.) Все отново разбирам, че за същински благополучен край изчистените зомбита би трябвало да бъдат сменени от по-здрави хора.
,
