Ще ме накара ли банерът #OpenToWork на LinkedIn да изглеждам отчаян?

В момента Ейми интензивно търси работа. Но неотдавна тя реши да бъде по-малко явна за това.

Фрийлансърът отстрани банера „ #OpenToWork “ — радостна зелена рамка за профилните фотоси на потребителите — от своя профил в LinkedIn. „ Има възходящ брой текстописци на свободна процедура, чиито изявления се насочват към обезверените “, споделя тя. „ Отворен съм за работа, само че не се слагам в този лагер. “ 

LinkedIn за първи път започва настройката #OpenToWork, която отбелязва обществено, че потребителите търсят благоприятни условия, през 2020 година, защото блокировките и икономическата неустойчивост провокираха огромни загуби на работни места. Сега повече от 68 милиона членове по целия свят употребяват значката.

Професионалната мрежова платформа има и дискретна версия, която разрешава на потребителите да алармират частно на експертите по асортимент, че са отворени за работа. От 2020 година повече от 275 милиона членове са алармирали, че са на пазара за частни или обществени функции, а LinkedIn следи напредък през последната година с малко по-бърз напредък в общественото шерване. 

Със съкращенията при работодатели от Amazon до Nike и забавянето на наемането на работа на фона на геополитическите разтърсвания и напредъка на ИИ, повече служащи се обръщат към LinkedIn, с цел да работят в мрежа и да търсят благоприятни условия. Рейчъл Л’Естранж от организацията за набиране на личен състав Hansons споделя, когато популяризира позиция, „ количеството хора, които се връщат при мен, е полуда. Пазарът е сложен за претенденти. “

И въпреки всичко в ерата на „ Отворено за работа “ дали да се идентифицирате като търсещ работа толкоз намерено е сложен въпрос. Както демонстрират мемовете, показващи герои, които просят храна или монети, оградени със зелена значка, някои се притесняват, че това мирише на обезсърчение. 

Ан, която работи в областта на маркетинга, споделя, че изявленията в нейната емисия от тези, които са „ отворени за работа “, са най-вече „ неприятни реклами на техните услуги, изявления за изкуствен интелект или просещи изявления със непряк ред на обезсърчение. Не ми е прелестно да ги чета. Не мога да си показва, че са привлекателни и за бъдещите работодатели. “ В нейния бранш, споделя тя, изявленията значат, че LinkedIn стартира да се усеща по-малко като мрежа за претовареност и „ от ден на ден като тъжни чатове в опашка за помощи “.

Уловката 22 на обезверени търсещи работа, опитващи се да не наподобяват обезверени, е позната на Кадрие Кизмаз, която кандидатства за функции тази година. " Това е чудноват абсурд. Работя повече от всеки път, с цел да бъда открит, само че усещам, че би трябвало да укривам наличността си, с цел да запазя професионалната си позиция. "

Ема Джеръм, шеф маркетинг и връзки в Pure Search, организация за набиране на лидерски фрагменти, счита, че проблематичният пазар на труда е понижил стигмата на значката. " Времената се трансформираха. Става дума за видимост, а не за обезсърчение. " Един изпълнителен шеф на финансовите услуги преодоля първичното отвращение да употребява банера, когато „ в действителност стана ясно какъв брой сложен и конкурентен е пазарът “.

Алберто Гавилан, шеф по гении в Adecco Group, вижда капацитет за младши претенденти. " Те стартират кариерата си, те са разполагаем и са нетърпеливи. Основният им актив е капацитетът. " Но за профилите за възрастни динамичността е друга, прибавя той. " Техните кариери се движат посредством известност, насъбрано влияние, мрежи и рекомендации. Процесите на набиране на личен състав на това равнище са склонни да се управляват от привличане, а не от наличност. Етикетът може също по този начин да сътвори двусмислени тълкования: част от плануван преход или знак за неотложност ли е? " изпращане на частни известия до евентуалните наематели.

Дона Уитън от компанията за асортимент на личен състав Робърт Уолтърс поучава търсещите работа да лимитират профила си от противоречиви изявления и да ползват добра доза „ здрав разсъдък “, когато употребяват LinkedIn. " Искат ли да знаят вашите политически възгледи? Вероятно не. " Дипломираният психолог и създател Луси Стандинг напомня на претендентите да включат данни за контакт. „ Набиращите личен състав не се тормозят дали има банер или не “, споделя тя. „ Ако кажете „ отворени за работа “, само че нямате данни за контакт, експертите по набиране на личен състав ще се откажат и ще продължат незабавно. “

За тези, които се окажат отворени за работа, L’Estrange предизвиква позитивността. „ Кандидатите, които разгласяват изявления с думите: „ Прекарах си доста добре, само че за жалост бях пуснат “, постоянно получават позитивен отговор. “ Всички търсещи работа, прибавя тя, би трябвало да заобикалят да „ проветряват мръсното си пране “, в случай че длъжността завърши.

„ Има метод да увеличите видимостта по по-фин метод, в случай че не желаете да употребявате банера “, споделя Джером.