Швейцария и Исландия плащат най-много в ЕС и ЕИП

Швейцария и Исландия са две от страните с най-високи плащания в ЕС и ЕИП, докато Чехия и Португалия имат най-ниските заплати.

Трудовите разпоредби на ЕС като цяло са доста силни, с акцент върху индивидуалните условия на труд и трудовите права, правото на информация, антидискриминационните закони и сигурността на работното място.

Въпреки това, когато става въпрос по отношение на заплатите и възнагражденията в държавите-членки на ЕС все още има значителни разлики в зависимост от редица фактори, като трудовото законодателство, търсенето, инфлацията и други. Според Евростат през 2022 г. средните годишни заплати варират от 106 839,33 евро в Швейцария до 12 923,66 евро в България.

Страните с най-високи плащания през 2022 г. са Швейцария (106 839 евро), Исландия (81 942 евро), Люксембург (79 903 евро), Норвегия (74 506 евро) и Белгия (70 297 евро), докато най-ниско плащащите са били България (12 923 евро), Румъния (14 500 евро), Хърватия (17 842 евро), Унгария (18 274 евро) и Полша (18 114 евро). ).

В този доклад Евростат подчертава, че средната цена на труд на час в ЕС е била 30,5 евро. Средните годишни заплати за самотни служители без деца възлизат на 26 136 евро. Работещите двойки с две деца са получавали средно 55 573 евро годишно.

Некоригираната разлика в заплащането между половете е била 12,7% през 2021 г., като най-голямата разлика се наблюдава в Естония, 20,5%, а най-малката е в Люксембург с -0,2%. Според Европейската комисия обаче разликата в заплащането се е увеличила до 13% през 2023 г.

Още през 2020 г. Европейската комисия обяви стратегия за опит за преодоляване на тази разлика до 2025 г. Това беше последвано от комисията стартиране на Директивата за прозрачност на заплащането през юни 2023 г. с фонд от 6,1 милиона евро за подпомагане на прилагането на същата. Това улесни служителите при разпознаването на дискриминацията в заплащането, както и функционираше като насока за работодателите.

Средните годишни нетни заплати са се увеличили леко през годините както за ЕС, така и за еврозоната, но не толкова много както можеше да се очаква. Това до голяма степен се дължи на изоставането в производителността, особено след глобалната финансова криза, дори когато икономическият растеж започна да се възстановява. По-ниската инфлация през първите години на 2010-те също допринесе за известна стагнация на заплатите, както и за по-високи нива на безработица.

Обикновено секторите с най-високи плащания в Европа са финанси, застраховане, електричество, минно дело, информационни технологии, търговия на дребно и образование. От другата страна на спектъра най-ниско плащащите сектори обикновено са административна подкрепа, хотелиерство и строителство.

Въпреки това, инфлацията е ключов фактор, който трябва да се има предвид, когато се разглежда покупателната способност в различните страни. По-голямата част от ЕС и ЕИП са свидетели на рязко висока инфлация през последните няколко години. Това се дължи главно на пандемията и произтичащите от нея ценови шокове, причинени от изоставането на веригата за доставки.

Други геополитически сътресения, като войната Русия-Украйна, също допринесоха за тези забавяния на доставките, както и влошиха енергията криза. Сега, с конфликта Израел-Хамас, тази ситуация може много да се влоши.

В този случай по-високата инфлация вероятно изяжда заплатите и увеличава разходите за живот. Ръстът на заплатите често не е в крак със скоростта на покачване на цените. Много компании също не предлагат повишаване на инфлацията, което донякъде подкопава въздействието на по-високата заплата.

Защо толкова високи заплати в Швейцария и Исландия?

Високите заплати в Швейцария се дължат главно на сектор на банковите и финансовите услуги. Освен това има много по-ниски данъци в сравнение с останалата част от ЕС и ЕИП, средно около 20% до 35% за групата от 150 000 до 250 000 швейцарски франка.

Заплатите в Исландия се повишават от голяма част от заплатите в страната банкиране на частния сектор върху колективни договори. Някои увеличения се дължат и на добавянето на обезщетения за COVID-19, както и на възстановяване на почасовите заплати след слабост по време на пандемията.

Исландия също е една от най-скъпите страни в света, с постоянно висока инфлация, която също допринася работниците да искат по-високи заплати. От март 2019 г. в Исландия са подписани 326 трудови договора, като над 90% от работната сила е част от синдикат.

Подобно на Швейцария. финансовият и банковият сектор формират основната тежест зад атрактивните заплати в Люксембург, като повечето банки наемат високообразовани, опитни и търсени работници. Някои от тях също са чужденци.

Люксембург също така преразглежда своята минимална социална заплата в сравнение със средните заплати и движението на цените на всеки две години, като по този начин поддържа много актуализирани стандартите за заплати. Заплатите обаче зависят до голяма степен от секторите, подразделенията на банките, старшинството, възрастта, както и образованието и опита.

Това може да причини значителни различия, дори в рамките на един и същи сектор, в зависимост от конкретната роля и длъжност на служителя . Като такива средните заплати са повече или по-малко равни в Люксембург от 2015 г. насам, тъй като производителността намалява.

Работниците в Норвегия обикновено са много високо образовани, поради което изискват по-високи заплати. Неравенството в заплащането също е доста ниско, с много добре обмислена прогресивна данъчна система, която допълнително поддържа неравенството в доходите минимално. По-егалитарната работна култура в Норвегия също така улеснява работниците да договарят заплати и бонуси.

Белгийските банки разчитат в голяма степен на индексиране на заплатите както за служителите в частния сектор, така и за служителите със сини якички. Страната отбеляза най-високата индексация от 50 години през 2022 г., тъй като растящата инфлация и извънконтролните цени на енергията се отразиха върху покупателната способност на служителите.

Данъчните ставки обаче могат да играят огромна роля в реалните заплати и диктуват размера на покупателната способност на работниците. Повечето държави с високи заплати в ЕС и ЕИП, особено тези, които са част от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), както е подчертано по-долу.

Държави с най-ниски заплати

В момента България се бори с по-ниски заплати, тъй като все повече и повече работници напускат страната, за да работят в по-проспериращи части на Европа, като западноевропейските страни. Ниското образование, хроничната бедност и по-малкият достъп до обучение, спонсорирано от работодателя, както и кариерно консултиране, допринесоха за ниските заплати.

Въпреки това, България все още е устойчива, след като наскоро подаде петиция за повишаване на минималните заплати от 933 лева (€477) от следващата година, от 780 лв. (€398) в момента. Освен това има по-малко излагане на опасни химикали по време на работа, както и по-малко забързан работен живот в сравнение с някои от колегите си.

Слабите или неадекватно привлечени профсъюзи играят огромна роля за това румънските заплати да останат ниски . Чуждестранните компании не се оценяват много добре, което предизвиква известно нежелание да се присъединят към тях. Румънската икономика също все още се изправя, което води до по-малки възможности.

Войната за независимост на Хърватия в началото на 90-те години нанесе тежки жертви на икономиката по това време, като Хърватия пропусна да изгради подобри икономическия и финансов сектор, когато останалата част от ЕС. След войната правителството също имаше огромни разходи по отношение на компенсации и усилия за възстановяване.

Това доведе до това, че икономиката на Хърватия днес все още не е толкова развита, колкото може да се очаква. Силно се разчита на временни и сезонни работници, които поддържат сектора на хотелиерството и туризма в страната. Това доведе до поддържане на хронично ниски заплати, тъй като възниква малък натиск в посока нагоре по отношение на продължителността на трудовия стаж, синдикатите или преговорите.

След присъединяването си към ЕС обаче нещата се подобряват, като Хърватия сега поема предимството на по-големия пазар на труда, наред с други предимства. Страната също има доста ниска цена на живот, което също помага за покупателната способност.

Техническата рецесия в Унгария може да е допринесла за по-ниските заплати наскоро, тъй като по-малко компании успяха да си позволят разходите за труд. В исторически план обаче ниските разходи за живот в Унгария може да са били ключов фактор за слабите възходящи движения на заплатите, въпреки че това може бавно да се променя сега, когато страната е изправена пред по-висока инфлация.

Идвайки в Полша, правителството може да има доста пръст в задържането на заплатите подтиснати, като го прави умишлено в продължение на няколко години, така че Полша да може да запази етикета на „евтина работна ръка“. Въпреки че това наистина привлича чуждестранни компании, едва ли прави живота по-добър за средния полски работник, който получава много по-ниско заплащане от западноевропейските си колеги. Ниският жизнен стандарт все пак донякъде облекчава този натиск.

Средните доходи обаче показват само част от картината, особено когато става дума за цяла държава или регион. В идеалния случай количествените статистики винаги трябва да се разглеждат заедно с качествените, за да се постигне по-пълно разбиране.

В този случай статистически данни като общото удовлетворение от живота може да хвърлят повече светлина върху действителното качество на живот и условията на живот. В някои случаи, въпреки че средните доходи са ниски, като Полша, респондентите показват, че са доста доволни от живота си, както е подчертано по-долу.

Последвайте ни в