Синдикатите предупреждават, че банките и счетоводните фирми трябва да се подготвят за цената на загубата на работни места в областта на изкуствения интелект

Банките, застрахователите и счетоводните компании би трябвало да бъдат готови да заплащат за преквалификацията на милиони чиновници, чиито работни места могат да бъдат изместени от изкуствен интелект, синдикати в Обединеното кралство ще предизвести на конгреса на профсъюзите идващия месец.

Accord, който съставлява банковите служащи, ще призове групите за финансови услуги да се приготвят за финансират „ огромна “ стратегия за преквалификация на доста от техните съвсем 2,5 милиона личния състав в Обединеното кралство в предложение за годишната конференция на работническото придвижване.

Доклад на Citigroup през юни предизвестява, че половината от банковите работни места са изложени на риск от автоматизация.

„ Конгресът отбелязва със угриженост отчет от юни 2024 година, в който се показва, че до 54 % от работните места в банките и 48 % от застрахователните функции биха могли да бъдат изместени от AI в бъдеще “, съгласно предлагането на Accord, оповестено на уеб страницата на TUC.

„ Предвижда се изместването на работни места, водено от AI, да бъде по-високо във финансовите услуги, в сравнение с във всеки различен бранш на стопанската система, ”, прибавя той.

Междувременно Шарън Греъм, общоприет секретар на Unite, един от най-големите синдикати, сподели пред Financial Times, че Англия „ изостава ” и би трябвало да поддържа „ нови технологии ”.

„ Това значи, че държавното управление и работодателите работят със синдикатите, с цел да изградят по-добро бъдеще за всички, което ще избегне доста действителните рискове от генерираната от ИИ безработица, неравноправие и предубеждения, ” сподели тя.

Делегатите на профсъюза ще дебатират четири обособени оферти за бързо разрастващата се технология, в това число това, показано от Accord, съгласно уеб страницата на TUC. Всяко утвърдено предложение ще стане публична политика на TUC.

През последните 14 години държавното управление на консерваторите постоянно пренебрегваше TUC, само че безапелационната победа на общите избори на лейбъристите, които получават милиони лири дарения от поддръжници на синдикатите — значи, че следва смяна.

Министър-председателят сър Кийр Стармър прокарва пакет от промени в региона на заетостта от „ Новия курс “, които съставляват виртуален лист с стремежи за профсъюзно придвижване, в това число унищожаване на цялото антистачно законодателство на торите от последното десетилетие.

Правителството на Стармър също работи върху законопроект за ИИ за контролиране на бързо развиващия се бранш, само че препоръчаното законодателство няма да отговори на опасенията повдигнати от TUC и синдикатите, които принадлежат към него, по отношение на бъдещето на работните места.

Вместо това ще има доста тясна подготвеност, съсредоточена върху тестване за сигурност и държавен контрол върху най-напредналите и най-големите AI модели, разработвани от софтуерни групи като OpenAI, съгласно хора, осведомени със наличието им.

Миналата година TUC разгласява проектозакон за контролиране на AI на работното място, като дефинира нови законови права, в това число обвързване за бистрота, когато работодателите употребяват AI и отбрана против незаслужено уволняване от технологията.

Помощник генералният секретар на TUC Кейт Бел сподели, че AI към този момент прави „ позвънявания, изменящи живота “ в работно място, в това число по какъв начин хората са били наемани, ръководени и уволнявани.

„ Други страни контролират ИИ на работното място, тъй че чиновниците и работодателите да знаят къде се намират “, сподели тя, цитирайки законодателството в Съединени американски щати, Китай и Канада. „ Обединеното кралство незабавно би трябвало да вкара нови защитни ограничения, с цел да отбрани служащите от употреба и дискриминация. “

Джана Макинтош, ръководещ шеф заплащания, нововъведения и резистентност в комерсиалния орган UK Finance, сподели: „ Като мощно контролиран бранш, компаниите действат деликатно с приемането на AI. Освен набирането на личен състав в тази област, компаниите разискват най-хубавите практики, образоват личния състав на нови умения и покачват квалификацията на по-широката си работна мощ за дейно и отговорно използване на AI в техните функции. “

Правителството беше потърсено за коментар.

Другите три оферти, които ще бъдат показани на конференцията на TUC, са направени от Unite, Съюза на артистите в Англия и Конференцията на младите служащи на TUC.

Инициативата на Unite предизвестява, че изкуственият разсъдък от ден на ден се употребява за „ надзор на служащите посредством наблюдаване “, като нископлатеният, изнесен личен състав от етнически малцинства е най-уязвим.

Той ще призове държавното управление да одобри законодателство, което дава право на синдикатите да бъдат съветвани по отношение на потреблението на ИИ на работното място, подсигурява, че набирането е без пристрастия и дискриминация, пази служащите от вземането на решения, задвижвани от AI и „ обезпечава права за човешко присъединяване, когато технологията взема „ високорискови “ решения като наемане и уволняване “.

Артисти “ Union England приканва държавното управление да „ укрепи демократичните системи “ против вероятни закани от AI.

Неговото предложение ще призове TUC да лобира за законодателство за отбрана на правата на интелектуална благосъстоятелност на артистите и креативните служащи и условие за „ възбрана на потреблението на AI на работните места без категорично групово съглашение “.

Четвъртото предложение от Конференцията на младите служащи на TUC приканва работодателите да съветва служащите по отношение на потреблението на нови технологии на работното място.