След години на отчитане на разликата в заплащането, какво знаем?

Един от най-големите опити в света за бистрота на заплащането е на път да стартира. Милиони повече дами ще схванат малко повече за това какъв брой равни са работните им места през идващите 18 месеца, защото докладването за разликата в заплащането на дамите и мъжете става наложително за огромните работодатели в Европейски Съюз, с помощта на нова инструкция.

В целия блок дамите получават 0,88 евро за всеки 1 евро, изкаран от мъжете, демонстрират данни на Европейски Съюз. Тези числа са за междинната „ некоригирана “ разлика, която мери разликите в заплащането на почасова база и за всички длъжности и равнища на старшинство.

Премахването на тази разлика би направило дамите по-икономически самостоятелни, твърди Европейската комисия, изпълнителният орган на Европейски Съюз. Това също би помогнало за възстановяване на конкурентоспособността на работодателите и за увеличение на продуктивността в стопанската система като цяло, се споделя в него.

Винаги има нюанси и резултатите върху една страна са доста характерни

Ема Дучини, Университет на Есекс

От юни 2027 година всички организации с повече от 250 чиновници в Европейски Съюз би трябвало да разгласяват годишни данни за това какво заплащат на мъжете и дамите както като цяло, по този начин и на сходни функции. Работодателите с необяснима разлика от повече от 5 % ще би трябвало да преценяват за какво и да измислят проект за намаляването й.

Но пораждат въпроси за това до каква степен по-широкото внедряване на условията за отчитане може да приближи приходите на дамите до тези на мъжете. Доказателства от страни, които са въвели сходни ограничения досега, демонстрират, че резултатите са смесени, в това число някои непредвидени или непредвидени. „ Винаги има нюанси и резултатите върху дадена страна са доста характерни “, споделя Ема Дучини, специалист по стопанска система на заплащането на пола в Университета на Есекс.

Винаги има въпрос дали се заплаща смяна на отчитането на пропуските? . . . и можете да спорите и по двата метода

Кейти Бенет, PwC

Кейти Бенет, началник на отчитането на работната мощ в PwC в Обединеното кралство, споделя: „ Винаги има въпрос дали отчитането на разликата в заплащането води до смяна? ...  Зависи дали смятате, че разликата в заплащането е водещ или изоставащ знак за смяна – и можете да спорите и за двете способи. “

Разликата в заплащането на дамите и мъжете е намаляла от 2014 година насам в 31 от 36-те страни от Организацията за икономическо сътрудничество и раз, за които има сравними данни. Средната страна със наложително отчитане – множеството от които го вкараха през този интервал – понижи изоставането си с 25 %, в съпоставяне със 17 % за тези без, съгласно разбор на FT.

Академичните проучвания наблюдаваха част от стесняването непосредствено до условието фирмите да рапортуват за това. В Обединеното кралство, една от първите огромни стопански системи, които го вкараха, откривателите откриха, че фирмите, които са тъкмо над прага от 250 чиновници за наложително отчитане, понижават разликата с повече от тези, които са прекомерно дребни за отчитане – което допуска, че методът „ име и позор “ работи.

Отделни изследвания са разкрили сходни резултати във Франция, Швейцария и Дания. В последното, да вземем за пример, разликата в заплащането се е свила внезапно в фирмите, обхванати от разпоредбите за докладване, откогато бяха въведени през 2006 година Но откриватели в Австрия и Швеция откриха, че въвеждането на режими за докладване има дребен или никакъв резултат върху разликата в заплащането на дамите и мъжете в засегнатите организации.

Разликите пораждат, тъй като страните стартират от разнообразни места във връзка с правила за пола, обществени функции и икономическа конструкция, споделя Duchini.

В Обединеното кралство проучване от 2018 година откри, че към 75 % от разликата в заплащането на дамите и мъжете се дължи на това, че тези фактори задържат дамите на по-нископлатени работни места. Но разликите в дизайна на режима на докладване във всяка страна също играят роля. „ Не можем просто да вземем политика и да я използван към разнообразни контексти и да мислим, че вълшебен ще има същия резултат “, споделя тя.

Още истории от този отчет

Пробивното пътешестване на напълно женския екипаж

Майко Тодороки, основен изпълнителен шеф на японската организация за бавачки Poppins

Двойките се ориентират в новата динамичност на парите

Припомняйки си уроците от тийнейджърските специалности

Например, в страни като Швеция и Германия, апропо, работодателите не би трябвало да споделят обществено своята разлика в заплащането сред половете – в Германия чиновниците би трябвало да изискат данните. Доклад на Организацията за икономическо сътрудничество и раз от 2023 година откри, че това, дружно със слабото правоприлагане, може да понижи въздействието на докладването.

Освен това, публикуването единствено на главната разлика в заплащането за бизнес, както в Обединеното кралство, може да скрие разликите. Други, като Австралия и Франция, изискват данните да бъдат разрушени по категория работа или възраст.

Отчитането може също да разкрие непредвидени модели. В Обединеното кралство и Дания, да вземем за пример, откривателите откриха надлежно през 2023 година и 2019 година, че темпът на повишаване на заплатите на мъжете е стеснен, до момента в който този на дамите не е повишен, както се очакваше. Дучини спекулира, че разпоредбите за докладване и резултатите са дали учредения на работодателите да отхвърлят нараствания на заплатите за мъжете.

Що се отнася до директивата на Европейски Съюз за бистрота на заплащането, детайлностите за това по какъв начин докладването ще бъде преведено в националното законодателство към момента не са ясни, защото доста страни занапред ще разгласяват проектозаконодателство.

Но условието за бистрота идва с по-широк пакет от ограничения, ориентирани към възстановяване на равенството в заплащането, като да вземем за пример условие рекламите за работа да включват диапазони на заплатите или възбрана на въпроси по отношение на историята на заплатите по време на набиране. Бенет от PwC споделя, че опитът за холистичен метод е добре пристигнал знак. „ Извършването на тези структурни промени в действителност лишава време ... . [и] докладването на разликата в заплащането несъмнено не е единственият отговор. “

Все отново откривателите чакат данните, произлизащи от новите закони на Европейски Съюз, да бъдат поучителни, даже и несъвършени — за обхванатите 200 милиона служащи и за всяко държавно управление, което се чуди дали и по какъв начин да последва образеца.