След като завладя поп музиката, филмите и храната, Южна Корея ухажва дигиталните номади
Сеул, Южна Корея – Яхвайки вълната на ентусиазма към всичко корейско, през последните години Южна Корея се превърна в такава от най-популярните туристически дестинации в Азия.
Сега културният гигант, известен с K-pop групата BTS, филма Parasite и корейското барбекю и кимчи, си поставя за цел да завладее пазара за нов вид пътешественик: дигиталния номад.
През януари правителството на Южна Корея пусна своята „работна“ виза, присъединявайки се към глобалната тенденция на страни, които търсят икономически тласък, като се възползват от нарастващия набор от временни дистанционни работници.
Марко, софтуерен инженер от Швейцария, който работи дистанционно в Южна Корея повече от година, е сред онези, които планират да кандидатстват за виза, след като се влюбват в културата и храната на страната.
„За много неща трябва да разчитам на приятели да ми помагат, което постоянно те кара да се чувстваш изоставен“, каза Марко, който поиска да използва само малкото си име, пред Ал Джазира.
Без дългосрочно пребиваване, Марко трябва редовно да минава през визи и няма достъп до много услуги, които изискват документи. Купуването на билети онлайн, поръчването на доставки на храна и регистрирането на телефонен номер изискват карта за чуждестранно пребиваване, която притежателите на туристически визи нямат право да получат.
За бъдещи кандидати като Марко обаче има уловка: изискване за значителен доход, което е изключило много дигитални номади от разглеждане.
От кандидатите за работна виза F-1-D се изисква да докажат годишен доход от най-малко 84,96 милиона вона ($64 000) – около два пъти повече от средното за Южна Корея.
Кандидатите трябва също да имат трудов договор и медицинска застраховка от най-малко $100 000, наред с други условия.
„Струва ми се, че е виза „Cali tech bro“, а не номадска виза“, каза Дейвид, копирайтър на свободна практика от Обединеното кралство, пред Al Jazeera, използвайки обичайна стенограма за американския щат Калифорния.
Дейвид, който е базиран във втория по големина град в Южна Корея Пусан, каза, че не отговаря на изискването за заплата, въпреки че работи за поредица от световни компании.
„Два пъти националната заплата изглежда малко висока и изглежда правителството иска да попречи на хората от така наречените „нежелани“ държави да кандидатстват“, каза Дейвид, който поиска да бъде споменаван с малкото му име.
Сеул популяризира визата като средство за привличане на „чужденци с високи доходи“ и „стимулиране на икономическата активност“.
Съгласно условията на визата, притежателите могат да останат в страната 12 месеца, с опция за удължаване на престоя си с още една година, но не могат да бъдат наети на работа на място.
При първото обявяване на визата през 2021 г. служители казаха, че условието за наемане на работа има за цел да гарантира, че с визата няма да се злоупотребява от туристи без достатъчно средства, за да издържат престоя си.
Изискването за доход в Южна Корея е едно от най-високите сред страните, предлагащи визи за цифрови номади.
Чешката република изисква приходи от около $2700 на месец, около 1,5 пъти средната годишна заплата, докато Дубай иска месечен доход от около $3500.
В Азия наскоро въведената виза за дигитални номади в Малайзия изисква доход, еквивалентен на около $2000 на месец. Новата дигитална номадска виза на Япония изисква приходи от около $5530 на месец.
Андреа, координатор по дигитален маркетинг в САЩ, чийто основен клиент наскоро създаде централа в Сеул, каза, че е разочарована от условията в Южна Корея.
„Живея в Калифорния и заплатата ми в момента определено не е дори близо до това, което се изисква“, каза Андреа, която поиска да бъде споменавана с малкото й име, каза пред Al Jazeera.
„Дори сегашният ми партньор, който работи за утвърдена компания за финансово банкиране, едва успява.“
Въпреки оплакванията от някои потенциални кандидати, че схемата е недостъпна, Jeong Hyun Cho, основател на общността Digital Nomads Korea, остава оптимист за потенциала на програмата.
„Корея има неоспорима сила в напредналите технологии и бързите интернет връзки, дори в селските райони“, каза Чо пред Al Jazeera. „Това е както притегателна точка, така и необходимост за дигиталните номади, които работят предимно в ИТ и технологичната индустрия.“
Чо, който управлява пространството за съвместен живот и работа Hoppin House в Сеул, каза, че схемата може да бъде разширена в бъдеще.
„Разбирайки тази виза като пилотна фаза, виждам обосновката на правителството да постави първоначално граница за високи доходи, която може да бъде коригирана въз основа на резултатите от програмата“, каза тя.
„Надяваме се на бъдещи ревизии, за да направим визата по-достъпна.“
Наистина данните от общността Digital Nomads Korea на Чо, която се гордее с повече от 1300 членове, показват силен интерес към програмата, като 84 процента от респондентите в проучване са изразили желание да кандидатстват.
Все пак Чо признава, че мнозина в нейната общност са се сблъсквали с предизвикателства при навигирането в процеса на кандидатстване и правилата, които понякога са неясни.
„Те просто се борят да съберат ясна информация и се сблъскват с много препятствия в административните процеси“, каза тя.
Към 29 февруари Южна Корея е получила само 31 официални молби за виза за цифров номад.
Министерството на правосъдието на Южна Корея каза, че прагът на доходите е определен след цялостно разглеждане на фактори, включително показатели в чужбина, разходи за живот в страната, потенциални разходи за туризъм и риск от незаконен престой или работа.
Министерството повтори, че работещите на свободна практика не се считат за отговарящи на условията и не уточни дали прагът на заплатите ще бъде намален.
„По време на периода на пилотна експлоатация ще бъдат събрани различни мнения, свързани с визата за цифрови номади, за да се преразгледа посоката за подобряване на системата“, каза министерството в изявление на Al Jazeera.
Въпреки че все още не се е класирала, Андреа, координаторът по дигитален маркетинг, остава положителна.
„Продължавам да се надявам, че правителството в крайна сметка ще бъде по-меко по отношение на фактора заплати или поне ще позволи на хората да покажат доказателство за стабилна работа“, каза тя.
„Поради новия и бъдещ приток на чуждестранни инвестиции, работници и туристи, в крайна сметка ще трябва да се промени, за да се погрижи за по-новото поколение и времена.“
