Следващото ви интервю за работа може да бъде фантастична симулация

Неясни въпроси по отношение на бизнес сюжетите от дълго време участват в интервютата за най-хубавите схеми за висше обучение в консултантски компании и банки. Сега от претендентите за McKinsey се желае да отидат по-далеч — като играят функции като природозащитници.

Дейността е централен сюжет в онлайн оценка, която в този момент се дава на претендентите за консултантската работа. Патентованата симулация за оценка на McKinsey, Solve, преценя бъдещите чиновници по тяхното показване в компютърна игра, която симулира виртуална екосистема.

Това е един от няколкото потапящи проби, основани на игри, които се вкарват паралелно или вместо обичайните оценки за наемане на работа при някои от най-големите работодатели в света. Подходът, тихомълком общопризнат в браншове от банкиране до полиция, отразява прекосяването към оценяване на практическите умения в опит да се намерят по-разнообразни претенденти и да се предотврати претендентите да употребяват изкуствен интелект.

В Solve претендентите на McKinsey избират измислени същества и ги слагат в земна или морска среда, с цел да подсигуряват оцеляването им. Има правила, които би трябвало да се следват, и условия, които би трябвало да се балансират, като да вземем за пример съблюдаване на условията за калории или отбягване на хищници.

Изживяването не се разграничава от това да играете видео игри за наслаждение. „ Ако не го играех, с цел да се състезавам с нещо, в действителност щях да се насладя “, споделя един абитуриент, който е издържал оценката и ще стартира работа в McKinsey през януари. „ Забавно е, тъй като това е цяла галактика и вие сте в нея. “

Блеър Сисил, сътрудник в привличането на гении в McKinsey във Вашингтон, споделя, че играта тества „ присъщите качества за решение на проблеми “ на претендентите. Пъзелите, които не са свързани с бизнеса, дават по-справедлив късмет на претенденти от друг генезис, които са по-малко осведомени с корпоративната просвета – ​​въпреки че някои бяха сюрпризирани от новата им роля в хуманното отношение към животните.

„ От позиция на външен тип, това беше малко потрес за хората – „ Това в действителност ли е оценка на McKinsey? “, споделя Сисил. Кандидатите обаче бързо виждат паралелите с консултациите. „ Това е увлекателно, предизвикателно, разочароващо, вие сте принудени да бъдете изобретателни. “

Докато продуктите по поръчка като Solve остават необикновени, геймифицираните проби към този момент се употребяват от разнообразни работодатели. През 2019 година JPMorgan показа видео игра, основана на невронауките, за набиране на стажанти, метод, за който сподели, че ще помогне за увеличение на разнообразието. Police Now, дипломираната стратегия за детективи и чиновници, вкара „ потапящо оценяване “, предопределено да мери когнитивните, мотивационните и личностните качества и да помогне на претендентите да изпитат какво е в действителност да работиш като детектив.

В един препълнен пазар на висшисти, където инструментите за изкуствен интелект значат, че всеки може да написа приложения от най-високо равнище, онлайн оценките, основани на игри, оказват помощ да се разграничат тези, които могат да се оправят добре в действителния живот, и просто положителните на хартия. Джеймс Каландър, ръководещ шеф на консултантската компания Freshminds, споделя, че днешната среда за наемане е такава, в която „ всеки наподобява в действителност добре “, само че „ по-важното е да си човек, да си добър сътрудник, да си добър отборен състезател “.

Arctic Shores, английски снабдител на оценка, основан на задания, допуска, че неговите сюжети могат по-добре да оценят тези качества – даже да отстранен изцяло CV-тата. „ Предизвикателството е да се оправим с размера на претендентите по обективен метод “, споделя съоснователят Робърт Нюри. „ Най-добрият метод да научите за някого е да го накарате да направи нещо. “

Пъзелите за наемане на Arctic Shores включват проби за качества, пространствени разсъждения и механически проби, в които претендентите показват умения посредством осъществяване на увлекателни извършения. Компанията, която изброява работодатели като Siemens измежду своите клиенти, споделя, че те могат да разширят набора от гении с 20 %.

Все отново необикновените подходи за наемане би трябвало да се ръководят деликатно. Хана Солтън, кариерен коуч, споделя, че някои от нейните клиенти се усещат нервни от високотехнологичните оценки, изключително когато работодателите не са наясно какво търсят. „ Възможно е да има известно съмнение от страна на претендентите по отношение на игровизацията “, споделя тя. „ Ако процесът се усеща обгърнат в тайнственост, претендентите са склонни да се тормозят и от време на време се пробват да „ поправят “ резултатите си, като дават отговор по способи, които считат, че фирмите желаят. “

Бъдещият анализатор на McKinsey, която се провали на първата си оценка, откакто влезе „ на сляпо “, заяви за сходно отчаяние. „ Не знаете какви са критериите за прекосяване. “

За втория си опит тя построи своя лична система, с цел да се приготви за играта, изследвайки опита на другите, с цел да се запознае с концепцията. Проработи – макар че тя към момента не е сигурна тъкмо за какво.