Случайно проучване на бизнес училища: Трябва ли американските технологични компании да преосмислят стратегиите за набиране на персонал?

Писателят е професор по геополитика и тактика в бизнес учебното заведение на IMD ​​и съпредседател на Глобалния предстоящ съвет на Световния стопански конгрес за търговия и вложения

Новата такса на администрацията на Тръмп от 100 000 $ за H-1B визови петиции за задгранични служащи. Трябва ли те да премислят своята световна тактика за наемане-или огромният размер на огромните софтуерни компании дава опция да се ориентират в имиграционните ограничавания, без да трансформират ръководството им на гении?

Новата такса за кандидатстване на визи за H-1B се адресира това, което администрацията е характеризирала като „ замяна на мащаб на американските служащи посредством систематичната корист с програмата “. Технологични умения в области като създаване на програмен продукт, просвета за данни, облачна архитектура и изкуствен интелект от цялостен ​​свят, с цел да поддържат бързо своите лидерски позиции и мащаби. Прочетете текста и публикациите от FT и на други места, препоръчани в края (и свързани с парчето), преди да разгледате повдигнатите въпроси. Поредицата съставлява част от широкообхватната сбирка от „ Незабавни образователни проблеми “, които изследват провокациите на бизнеса.

Някои хора гледат на налагането на новата такса-преди към единствено 1500 долара-като единствено следващия разход за правене на бизнес за печеливши софтуерни колоси. Други настояват, че забележителната финансова тежест ще промени тактиките за придобиване на гении и конкурентната динамичност в целия бранш.

Потенциалните резултати върху набирането на квалифицирани служащи са дълбоки. Amazon, да вземем за пример, получи над 14 000 H-1B утвърждения за визи през 2025 година и има най-голяма експозиция на казуса. 68 милиарда $ годишни облаги на компанията значи, че таксите за виза са налични, само че заплащането им ще доближи маржове.

Най-новата смяна на правилото за виза е-за момента-ограничена във времето и може да бъде обърната. Нещо повече, новите правила за H-1B разрешават да се дават изключения за фирмите, с които се смята, че работят в народен интерес. Водещите софтуерни компании поддържат лобистки интервенции във Вашингтон, окръг Колумбия.

В допълнение към опцията „ do noting “, евентуалните придвижвания на фирмите, които разчитат на софтуерни умения отвън Съединени американски щати, включват:

• Лоби за освобождение: Направете безапелационно дело за освобождение за бизнеса или за избрани стратегии за образование във връзка с националната сигурност.

• Развийте американския гений: Подобряване на бъдещия поток на STEM, технологии, инженерство и създаване на американския гений: Развитие на американските умения: Развитие на стратегиите за образование на STEM. Университетски партньорства и чиракуване.

• Преместване на избрани задания в чужбина: Разработване на нови критерии, които трансформират разпределението на плана сред вътрешните и интернационалните екипи по метод, който признава зараждащите трендове в местоположението на гения и имиграционните ограничавания.

• Преодоляване на иновационните места: Установяване басейни.

• Ускорение на автоматизацията: третирайте тази смяна в тази виза като спомагателна шпора за увеличение на вложенията в AI и машинно образование, тъй че да намалите потребностите на гения, по-специално за рутинните механически задания.

Промените в имиграционната политика са склонни да бъдат характерни за страната, до момента в който пазарите на гении и бизнес интервенциите са все по-глобални. С интернационалните интервенции огромните софтуерни компании имат благоприятни условия за преконфигуриране на своите тактики за набиране и ръководство на хора.

Но такива стратегически акомодации са задоволителни, с цел да поддържат конкурентната си позиция? И какви разноски - експлицитни и скрити - вземат участие в преструктурирането на световните тактики за гении? Since competition is by definition relative, consideration must be given to how competitors respond to similar constraints, and whether smaller businesses face disproportionate effects that could alter industry dynamics.

Finally, since the tech giants have already achieved significant scale advantages in cloud computing and ecommerce, do their size and resources give them an edge in navigating immigration restrictions as well?

Questions for discussion

Further reading:

Donald Trump’s H-1B visa turmoil threatens Indians’ American dream

Trump’s H-1B visa fee to hit US employers with $14bn annual bill

Brain freeze: how restrictions on international students shape the STEM workforce and economic growth В Съединените щати

Характеристиките на висшия мениджмънт и квалифицираното наемане на мигранти в консервативния политически климат

Американската политика за имиграция улеснява ли финансовите нарушавания?

Помислете за тези въпроси:

• Ще се противопоставите на мнението, че най-хубавият отговор на Big Tech компании на най-новите правила за промени за H-1B Visas е ли най-хубавия отговор на тези въпроси? Ако е по този начин, на какви учредения?

• Какви сюжети би трябвало да обмислят по отношение на бъдещата еволюция на разпоредбите за виза на H-1B и какви последствия имат тези сюжети за тактиката за гении на софтуерните компании?

• Финансовите запаси и световните мащаби на най-големите софтуерни компании обезпечават задоволителни преимущества за справяне с имиграционните политики.