Smith & Nephew предоставя 30% увеличение на заплатата на главния изпълнителен директор въпреки бунта на акционерите
Smith & Nephew оцеля след основен бунт на акционерите заради потенциално увеличение на заплатата от 2,6 милиона долара за своя главен изпълнителен директор, в последния спор относно възнагражденията на изпълнителни директори от компании, регистрирани в Обединеното кралство конкурирайки се с високоплатени международни конкуренти за талант.
Общото събрание на компанията видя, че 43 процента от акционерите гласуваха против предложенията на компанията за медицински изделия, според които базираният в Тексас Дийпак Нат ще получи до 11,8 милиона долара през следващата година, ако всички цели бъдат изпълнени, или 28,9 на цент увеличение на текущия му максимален пакет от $9,2 милиона.
Резултатът е най-близкият от поредица гласувания за възнагражденията на главните изпълнителни директори през последните седмици в групите на FTSE. Компанията заяви, че „ще продължи да се ангажира с акционери и пълномощни съветници“ относно плановете и актуализиране на бъдещи консултации след шест месеца.
Производителят на ставни импланти и хирургически устройства оправда увеличението на заплатите, като каза, че ниското заплащане е допринесло за голямото текучество на главните изпълнителни директори. Компанията е видяла четирима шефове в рамките на пет години.
Но Institutional Shareholder Services, прокси съветник на инвеститорите, препоръча миналия месец акционерите да гласуват против плана, който той нарече „прекомерен“. Друг прокси съветник, Glass Lewis, подкрепи плана въпреки „резервите“.
Компанията за медицински изделия е най-новата компания от FTSE, която устоя на бунта на акционерите срещу големи увеличения на заплатите на главния изпълнителен директор, след като AstraZeneca, London Stock Exchange Group и Ocado се изправиха срещу гласове на несъгласие с плановете си да предадат на изпълнителните директори доходоносни пакети.
Компаниите казаха, че инвеститорите трябва да увеличат нивата на заплащане, за да наемат и задържат ръководители, тъй като се конкурират на глобален пазар за таланти.
Необичайно е, че Smith & Nephew няма да повиши заплащането на своя базиран в Обединеното кралство главен финансов директор, подчертавайки различните пакети на заплащане между САЩ и Обединеното кралство.
Говорейки преди гласуването, Нат каза пред Financial Times, че пакетът от заплати е в „дългосрочните интереси на компанията“, но каза, че „категорично“ ще остане в компанията, независимо от резултата от решението.
Той добави, че оценява „разликите в обществото и в нормите от двете страни на езерото“, по отношение на различните нива на заплащане между САЩ и Обединеното кралство.
Преди гласуването, председателят на компанията Рупърт Соумс каза пред FT, че промените в плащанията отчитат фокуса на компанията в САЩ и са „разумен и прагматичен начин за справяне с проблем, при който компаниите, регистрирани в Лондон, трябва да бъдат в състояние да набира таланти от пазари по целия свят и тези пазари имат различни практики“.
Намал Науана, предишен главен изпълнителен директор, напусна компанията през 2019 г. след 18 месеца на работа, тъй като тя не отговаряше на изискванията му за заплащане.
Гласуването в сряда съвпадна с резултатите на Smith & Nephew за първото тримесечие на 2024 г. Продажбите на компанията са нараснали с 2,2 процента до 1,4 милиарда долара, под прогнозите на анализаторите, като САЩ представляват почти половината от общите приходи. Акциите затвориха почти без промяна в сряда, търгувайки се на 980.8p.
