Soriot на AstraZeneca е „огромно ниско платен“ от 16,9 милиона паунда, казва най-големият акционер
Главният изпълнителен директор на AstraZeneca Паскал Сориот е „огромно ниско платен“ и заслужава предложено увеличение на заплатата с 1,8 милиона паунда, според един от най-големите акционери на производителя на лекарства.
Британската фармацевтична компания се готви за гласуване на заплатата на своя дългогодишен лидер на годишната среща в четвъртък, включително увеличение, което ще доведе пакета му до максимум £18,7 милиона. Влиятелни съветници на акционерите Glass Lewis и ISS препоръчаха на инвеститорите да гласуват против политиката за заплащане на компанията.
Но Раджив Джайн, главен инвестиционен директор на базираната във Флорида GQG Partners, каза, че Сориот е спечелил повече от допълнителното заплащане поради силно представяне на компанията.
„В AstraZeneca има проблем с компенсациите“, каза Джейн, един от топ 20 акционери, пред Financial Times. „Главният изпълнителен директор е много ниско платен . . . предвид впечатляващия обрат на AstraZeneca, откакто той се присъедини преди повече от десетилетие.“
Защитата на заплащането на Сорио повишава перспективата за разцепление между ключовите акционери, докато гласуват за нова сделка. Norges Bank Investment Management, която управлява суверенния фонд на Норвегия и е сред топ 10 акционери, също разкри, че ще гласува в подкрепа на увеличаването на заплащането на Сориот.
Маркираните Glass Lewis увеличават пакета за заплащане, свързан с представянето на Soriot, „прекомерно“. Сориот вече е сред най-добре платените шефове в FTSE със сделка за £16,9 милиона през 2023 г. и носи повече от главните изпълнителни директори на европейските фармацевтични конкуренти.
Ларс Фруергаард Йоргенсен, главен изпълнителен директор на Novo Nordisk, Най-голямата фармацевтична група в Европа по пазарна капитализация е получила 68 милиона датски крони (£7,8 милиона) миналата година. Ема Уолмсли, главен изпълнителен директор на британския конкурент на AstraZeneca GSK, спечели £12,7 милиона през 2023 г.
Съгласно новия план Сориот може да печели годишни плащания за стимулиране въз основа на дългосрочно представяне на стойност до 850 процента от неговото почти £1,5 милиона основна заплата.
Това се сравнява с максимума от 650 процента по съществуваща политика, определен през 2021 г. Той също така ще бъде на линия за бонус на стойност до 300 процента от основната му заплата, в сравнение с 250 процента при настояще.
AstraZeneca прави 40 процента от продажбите си в САЩ, подобно на много европейски фармацевтични компании, и се опитва да оправдае увеличенията, като сравнява заплащането на Soriot с босовете на американските фармацевтични компании. Главните изпълнителни директори на AbbVie, Eli Lilly и Johnson & Johnson са спечелили повече от Soriot през 2023 г.
Противоречието относно заплащането на Soriot също идва, когато Обединеното кралство се стреми да насърчи повече компании да останат листнати в Лондон на фона на глобална битка за талант.
Други компании от FTSE 100, включително London Stock Exchange Group, търсят подкрепа от акционери, за да увеличат заплащането на мениджърите в Обединеното кралство, като ги сравнят с подобни компании в САЩ. Междувременно компанията за медицински изделия Smith & Nephew иска да увеличи заплащането на своите американски ръководители, за да се доближи до американските нива.
Новото споразумение за заплащане на Soriot идва, след като компанията достигна цел за продажби от 45 милиарда долара през 2023 г., която главният изпълнителен директор изпълнителен директор беше поставен през 2014 г., когато компанията отблъсна оферта за придобиване от американския конкурент Pfizer.
Посочвайки увеличенията в бюджета за научни изследвания и разработки на AstraZeneca по линия на Soriot, успешното пускане на пазара на много хитови лекарства и разширяването на бизнеса в редки болести, ваксини и имунология, Джейн каза: „Бих казал, че трябва да бъде платено повече, а не по-малко . . . нямаме проблем с това изпълнителен директор да получава подходящо възнаграждение, когато [те] постигат резултати.“
Заплащателният пакет на Soriot се оказа гръмоотвод за инвеститорите в миналото. През 2021 г. – последният път, когато политиката за дългосрочни стимули беше преразгледана – почти 40 процента от гласовете бяха подадени против нея, а Glass Lewis и ISS също се противопоставиха на плана.
Председателят на AstraZeneca Мишел Демаре каза пред FT миналата година, че компанията е готова да понесе „сериозни критики“ относно неговия пакет от заплати, за да задържи Сорио.
Коментирайки последния план, Glass Lewis каза, че има „липса на убедителни доказателства, че главният изпълнителен директор е бил значително по-ниско платен в сравнение с колегите си през последните години“.
AstraZeneca каза: „Новата политика отразява необходимостта да бъдем конкурентоспособни на световния пазар за таланти и нашето възнаграждение е структурирано така, че да възнаграждава представянето.“ Компанията добави, че възвръщаемостта на нейните акционери през последните години е изпреварила конкурентите в Европа и в световен мащаб.
