Спасяване на многообразието от реакцията на DEI

В годишното си писмо до акционерите този април основният изпълнителен шеф на JPMorgan Chase Джейми Даймън удостовери уговорката на своята банка към нейните старания за разнообразие, капитал и приобщаване, като сподели, че те „ ни вършат по-приобщаваща компания и водят до повече нововъведения, по-интелигентни решения и по-добри финансови резултати за нас и за стопанската система като цяло. “

Имаше време, когато това изказване можеше да мине неусетно измежду безбройните сходни изказвания на бизнеса. И въпреки всичко се открои повече, в сравнение с можеше да направи през 2020 година, когато убийството на Джордж Флойд в Минеаполис докара до бързане за въвеждане на корпоративни стратегии DEI и основните чиновници по разнообразието станаха най-горещите чиновници на висше равнище.

Това е частично тъй като през юни 2023 година решение на Върховния съд на Съединени американски щати промени пейзажа на разнообразието, като попречи на американските университетски институции да вземат поради расата в своите процеси на банкет. Въпреки че не визира директно фирмите, решението провокира правосъдни каузи, ориентирани към стратегиите на DEI против редица групи, карайки корпоративните юристи да се мъчат да преразглеждат политиките за многообразие на своите компании.