Стартиращите фирми привличат главни юридически служители в търсене на предизвикателство

За старши общоприет юрист работата в компанията за записана на FTSE 100 или Fortune 100 компания в миналото се смяташе за върхът на триумфа. Но в този момент някои топ юристи заобикалят корпоративния живот и избират вълнението и предизвикването да се причислят към започващ бизнес в региона на бионауката или изкуствения разсъдък.

Докато вътрешната роля в огромна организация може да предложи сигурност на работата, също по този начин нормално включва администрация и ръководство на съществуващи постоянни правни функционалности. За разлика от това, присъединението към започващ бизнес предлага свободата да създадете юридическа функционалност от нулата и да оформите бъдещата посока на компанията.

Шон Мартин направи смяната от Baxter International – огромна компания за опазване на здравето с към 55 000 чиновници — до биотехнологичен стартъп, в който работят към 300 души, където той и неговият юридически екип оказват помощ на бизнеса да създава бързо нови лекувания.

Тази нова компания, Generate Biomedicines, употребява изкуствен интелект, машина образование и други технологии, с цел да създадат процеса на създаване на медикаменти по-ефективен — и да основават нови медикаменти при поискване. Миналата година набра 273 милиона $ във финансиране от серия C. Общото му финансово финансиране възлиза на близо 700 милиона $ от 2020 година насам.

В Baxter Мартин е бил старши вицепрезидент и основен консултант – оглавявайки екип от към 175 чиновници по целия свят и ръководещ всички правни, държавни въпроси и въпроси, свързани със сходството. За разлика от това, като основен юрист и основен консултант в Generate Biomedicines, той оглавява юридически екип от шест души, които седят на към 20 фута един от различен.

Мартин е знаел за стартирането, до момента в който е бил в Baxter и се интересуваше от бизнеса. Той обаче не искаше да премине от по-голямата група. „ Това беше огромна работа и работата, която можех да правя 10 години и по-късно да се пенсионирам “, показва той.

След това, в края на 2021 година, пристигна предлагането за работа. „ Говорих с другари и те споделиха: „ Ще съжаляваш, в случай че не го направиш “, спомня си той.

Той скоро откри, че при дребна започваща компания един старши юрист би трябвало да може да насочи ръката си към всяка област на правото — било то отбрана на данните или трудова претовареност.

Аз съм занаятчия на всички занаяти, употребявайки моя 24-годишен вътрешен юридически опит

Шон Мартин, основен юрист и основен юрист, Generate Biomedicines

Мартин споделя, че се радва на разнообразието от работа. „ Аз съм занаятчия на всички покупко-продажби, употребявайки 24-годишния си вътрешен юридически опит “, изяснява той. „ Мога да се погрижа за поверителността на данните, тъй като нямаме съответен юрист за дискретност на данните. “

Пол Суегъл, който сега е основен консултант или основен юрист на пет започващи и две нововъзникващи компании — в области, вариращи от телездраве до медицински диагностични проби - склонен е с Мартин за разнообразието.

„ Стартиращите компании имат доста забавна работа “, отбелязва той. „ Има толкоз доста разнообразни неща, които един основен юрист би трябвало да прави – да пази интелектуалната благосъстоятелност, да подписва контракти, да ръководи риска, да започва уеб страница и да съгласува периоди и условия. Важно е да имате някой, който знае всички тези неща, в случай че сте започващ бизнес. “

Суегъл, който също е асистент професор по право в Юридическия факултет на Сиатълския университет и в Юридическия факултет на университета Гонзага, акцентира по какъв начин друг може да бъде от огромна компания. „ Като старши правист в огромна компания може да се окаже, че вършиме едно и също нещо още веднъж и още веднъж “, споделя той. „ Може да сте специалистът по битка с подкупите или да съставяте планове на контракти от самото начало, или просто да спазвате условията. “

Стартиращите компании постоянно би трябвало да работят по-бързо, тъй като имат лимитирано финансиране и по тази причина са склонни да търсят юристи с бизнес опит, които могат да вземат решение проблеми и да минимизират риска. В някои случаи те ще търсят юристи с високи профилирани знания — фирмите в региона на науките за живота да вземем за пример се сблъскват с регулаторни трудности и утвърждения, които са характерни за този бранш.

За юристите огромното привличане на присъединението към бързоразвиващ се стартъп е финансовото – има опция за приемане на варианти за акции в новосъздадена компания, която един ден може да бъде доста доходоносна, в случай че бизнесът бъде продаден или пуснат на пазара.

„ Адвокатите могат да получат композиция от кратковременен и дълготраен капитал в започващ бизнес, който може да се насочи към първично обществено предложение или продажба “, споделя Лиза Оуенс, ръководещ шеф на вътрешния екип за набиране на съветници във компанията за легално търсене Major, Lindsey & Africa. „ Повече компании оферират пакети с висок капитал на ръководители на равнище GC и разликата в заплащането сред юридически и други функционални функции е намаляла. “

В допълнение, комбинацията от предлагана работа при пускане може да даде юристите широчината на опита, нужен, с цел да създадат скок към по-широка бизнес кариера.

„ На повече GC се дава опция да поемат комерсиална отговорност или да преминат към търговски функции “, отбелязва Оуенс. „ Това значи, че по-голям брой старши адвокати са подготвени да поемат риска да се реалокират в новосъздадено дружество. “

Оуенс прибавя, че ролята на основния консултант във всички типове бизнес е станала по-важна след пандемията Covid-19, защото някои GC са поели спомагателни отговорности в своите организации. В резултат на това те имат по-силен глас в изпълнителните екипи.

Старши юристи, които са създали скок към започващи компании, споделят, че се радват на бързо изменящата се среда и работата с по-млади, високообразовани сътрудници, изпълнени с възторг и нови хрумвания.

Адвокатите могат да получат композиция от къси и дълготраен капитал в започващ бизнес, който може да се насочи към първично обществено предложение или продажба

Лиза Оуенс, ръководещ шеф на вътрешния екип за набиране на съветници, Lindsey & Africa

“ Има доста по-млади учени, които са приели това като първа работа след докторантурата си и има звук към мястото, което е вълнуващо, с нови хора, които се причисляват всяка седмица “, споделя Мартин.

Но съществуват опасности за старшите адвокати да изоставен сигурна работа в огромна компания със устойчиво възнаграждение и преимущества. „ Недостатъците са, че 80-90 % от започващите компании се провалят “, акцентира Суегъл, който е и създател на книгата „ Закон за започващи компании и набиране на средства “. „ Импулсът е доста значим за започващите компании и има доста малко време, с цел да съумеят бързо. “

Въпреки това, основният консултант може да помогне, като работи с бизнесмените за набиране на средства — и подсигурява, че няма да го създадат по нехайство нарушават регулациите и законите.

„ Стартиращите компании могат да бъдат несигурни и могат да вършат неща като несъзнателно нарушение на законите за скъпите бумаги заради липса на изисканост или неудобен възторг “, предизвестява Суегъл. „ Те може да си помислят: „ Ще плащаме на чиновниците единствено в акции “, без да осъзнават, че това нарушава законите за минималната заплата. Или може неправилно да класифицират някого като самостоятелен реализатор.

За доста от старшите юристи, които са създали промяната, обаче има по-голям аспект на ролята: да бъдеш част от нещо новаторско, което в последна сметка може да окаже влияние върху по-широкото общество. „ Има опция да измененията нещата и да вършиме неща, които никой различен не е правил “, споделя Мартин. „ Вълнувам се да пристигам на работа всеки ден. “