Стартиращите технологични компании дават на новите служители по-малко акции, тъй като оценките се охлаждат
Новите технологични компании са намалили капиталовите пакети за нови служители, тъй като издържат на продължителен спад, според нови данни от базираната в Сан Франциско софтуерна компания Carta.
Хората, които започват работа в стартиращи компании, получават средно 37 процента по-малко собствен капитал в своите компании в сравнение с преди 18 месеца, показват данните. Средните заплати почти не са се променили през това време, като са се свили с 0,2 процента от ноември 2022 г., според Carta, която извлича информация от 43 000 технологични групи в САЩ на ранен етап, които използват нейната платформа, за да управляват своите инвеститори.
Капиталовите пакети, които предоставят на нови служители дялове в тяхната компания, отдавна са решаващ елемент от компенсацията за стартиране и средство, чрез което новосъздадените компании все още могат да привлекат най-добрите таланти, дори ако заплатите са по-ниски, отколкото при по-големите конкуренти.
Хората, които се присъединяват към стартиращи фирми, особено в ранните им дни, могат да станат богати, като продадат тези акции, когато компанията извърши първично публично предлагане. IPO-то на Facebook през 2012 г. създаде „ново поколение млади милионери“ сред 3000 служители, съобщи тогава FT.
Но имаше широк спад в оценките на такива групи през последните 18 месеца, тъй като публично търгуваните технологични акции се сринаха и високите лихвени проценти тласнаха инвеститорите към по-малко рискови инвестиции.
„Компаниите са много консервативни в начина, по който мислят за управлението както на паричните средства, така и на капитала на един несигурен пазар“, каза Том Кайзер, главен оперативен директор на Carta.
Той каза, че стартиращите фирми задържат акции, за да помогнат за набирането на повече средства, след като пазарните условия се подобрят, но добави, че работниците също са допринесли за промяната в компенсациите.
„Друга част от това е, че служителите вече не вярват в часовете за търговия или компенсацията за собствения капитал, защото не вярват, че пазарът съществува както преди, за да генерира богатство“, каза той. „Човешките отдели гледат какво наистина ценят служителите и в момента ценят повече парите, отколкото капитала.“
Около 20 процента от инвестициите в стартиращи фирми, проследени от Carta миналата година, са били „надолу“ , което означава, че финансирането е било с по-ниска оценка от последния път, когато компанията е набирала средства — най-високият процент на спадове от началото на 2018 г. Спад в оценката означава, че акциите, държани от стартиращи служители, са по-малко ценни от преди, дори за тези които получиха по-голямо парче от пая.
Според Carta пакетите с дялово участие в стартиращи фирми са се свили, въпреки че средният брой на персонала е намалял. Миналата година отбеляза първото годишно нетно свиване на заетостта в новосъздадени предприятия от поне пет години, с повече общо напуснали работни места, отколкото нови наети.
Наемането им е намаляло наполовина през 2023 г. в сравнение с година по-рано, а отливът на служители беше значителни - 32 процента от работниците, наети през 2022 г., вече са напуснали, според данните на Carta. В началото на миналата година имаше вълна от съкращения сред стартиращи фирми, включително 18 000 служители, които бяха съкратени само през януари 2023 г., което отразява мащабните съкращения от големи технологични групи през този месец.
Съществуващите служители в стартиращите фирми наблюдават рязък спад на стойността на акциите им на хартия през последните две години. IPO или продажба на акции на частни пазари позволява на работниците да осребрят своите притежания. В поредица от скорошни сделки обаче работниците продадоха акции на много по-ниска оценка, отколкото се надяваха преди.
Приложението за доставка на хранителни стоки Instacart беше оценено на $9,9 милиарда, когато се листна на публичните пазари през септември, малка част от 39 милиарда долара, които струваше през 2021 г. Когато фирмата за социални медии Reddit стартира IPO следващата седмица, акциите й се очаква да бъдат оценени между 5,8 милиарда и 6,4 милиарда долара, по-малко от 10 милиарда долара, достигнати от Reddit при последната си частна оценка.
Някои стартиращи фирми, които забавиха плановете за IPO по време на кризата, извършиха частни продажби на акции през последните месеци, за да осигурят известна ликвидност на работниците, чието богатство е обвързано с опции за акции на компанията. По-рано този месец платежната група Stripe организира продажба на акции на служители за около $1 млрд. в сделка, която оцени компанията на $65 млрд., под пиковата й стойност от $95 млрд. през 2021 г.
Тъй като оценките паднаха, някои стартиращи фирми побързаха да преоценят опциите за акции на служителите, като намалиха цената на безвъзмездните средства, за да увеличат финансовите предимства за служителите, които ги притежават. Последните шест тримесечия бяха най-натовареният период за преоценка на опциите за акции от началото на 2019 г., според Carta.
