Страхотната суша в работата за висшисти

Когато 22-годишната Емили Чонг приключи университетския лицей в Лондон предходната година, тя си намерения, че търсенето на работа ще бъде елементарно. Тя имаше първокласна степен по история и място в листата на декана, академична чест, присъждана на най-хубавите 5 % от випуска. „ Бях по-уверена от моите връстници “, споделя тя.

От август тя счита, че е кандидатствала за повече от 100 позиции в региона на връзките с обществеността, рекламата и връзките, само че без триумф. „ През по-голямата част от живота ни са ни казвали, че усилената работа и приемането на положителни оценки ще ни отведат до мястото, където желаеме да бъдем “, споделя Чонг. „ Осъзнавам, че това не е по този начин. “

Опитът на Чонг ще се стори прочут на доста нови висшисти, чиито вероятности са помрачени от суровата действителност на днешния пазар на труда, където световното наемане остава с 20 % под равнищата отпреди пандемията, промяната на работа е на 10-годишно дъно и AI разстройва метода ни на работа, съгласно отчет на LinkedIn.

В Обединеното кралство работодателите са изправени пред натискът върху разноските и икономическата неустановеност попречват набирането или възлагането на работни места, обичайно изпълнявани от младши. В анкета на Института на студентските работодатели, наемането е понижено с 8 % през последната образователна година и е имало 140 кандидатури за всяко свободно място измежду интервюираните за втора поредна година, по отношение на 86 на свободно място през 2022-23 година Тези, които наемат работа, могат да избират всред по-опитни претенденти.

Има сходна картина в Съединени американски щати, където безработицата измежду новите притежатели на дипломи пораства по-бързо от популацията като цяло. Данните на Федералния запас на Ню Йорк за предишния август демонстрират, че за неотдавна приключилите лицей на възраст 22-27 години той е 5,8 % против 4,1 % за всички служащи.

Опитът на Чонг приказва за ожесточената конкуренция. След неотдавнашен отвод в една огромна компания й беше казано, че се бори с 3300 претенденти за ранни позиции в кариерата.

Ръководителите все по-често настояват, че AI може да поеме огромна част от работното натоварване, един път предоставено на личен състав при започване на кариерата или на основани в офис функции като маркетинг и връзки — където Чонг търси работа — и обслужване на клиенти.

Миналата седмица кметът на Лондон Садик Хан сподели, че столицата ще бъде „ на най-острия борд “ на измененията, провокирани от AI, като се има поради, че в града има толкоз доста работни места на бели якички. Работните места за начално равнище ще бъдат първите, които ще изчезнат, сподели той.

За най-големите компании в Съединени американски щати междинният дял на служащите на начално равнище в разнообразни работни функционалности също се изравнява или понижава, демонстрират данните от отчета на LinkedIn. След взрива на наемане на личен състав след пандемията, от 2023 година до 2025 година, секторите на правото, собствеността и счетоводството претърпяха най-стръмни спадове, до момента в който предходните разрастващи се области като съвещания и човешки запаси обърнаха курса си.

Не всички браншове са толкоз драскотини. В Обединеното кралство има търсене на дипломирани служащи в региона на гражданското инженерство, строителството и обществените грижи, наред с други, съгласно Skills England. Прогнозира се, че тези по този начин наречени работни места в предпочитания бранш дружно ще набъбнат с 15 % до 2030 година Реалността също по този начин е, че тези без тапия претърпяват още по-трудно време.

И въпреки всичко натискът върху приключилите е напълно действителен. За мнозина общественият контракт наподобява негоден: обичайният научен път към този момент не подсигурява прекосяване към работа на висше равнище. Социалните медийни платформи от TikTok и Reddit до Instagram са цялостни с изявления за травматични търсения на работа на обезверени младежи. Това е значим фактор за какво демографските данни демонстрират, че младежите забавят виталните етапи; пазаруването на жилища и раждането на деца се усеща като разпъване за мнозина.

Има последствия, които надвишават обособените човеци, споделят специалисти. Тара Цемлин-Джоунс, някогашен банкер, създател на самодейността 25xTalent, организация с нестопанска цел, която оказва помощ на организациите да подобрят приемствеността и набирането на личен състав, споделя, че свиването на работната мощ с дипломирани експерти има необятно публикувани последствия за бизнеса в дълготраен проект.

„ Неуспехът да се наеме личен състав от цифрово локално потомство ще има негативно влияние върху уменията и осведомеността в организацията като цяло “, споделя Cemlyn-Jones. Без навлизането на нови младежи, фирмите ще се борят да „ освежат тръбопровода “, прибавя тя.

За относително къс интервал от време процесът на кандидатстване за работа се трансформира от упражнение за самореклама и вяра до мрачна устойчивост. Първото затруднение е самото приложение, което за по-големите компании в този момент нормално се проучва от системи с изкуствен интелект в началните стадии.

Кандидатите се оказват, че приспособяват автобиографиите към логаритми, подготвени да откриват основни думи. Университетските отдели за кариерно обслужване – като да вземем за пример в King’s College London – оферират на студентите AI принадлежности, които дават персонализирани рекомендации за това по какъв начин да персонализират автобиографии и мотивационни писма, тъй че търсещите работа за първи път да могат да играят на ботовете, които ги четат.

Един ученик споделя, че макар че концентрира по-голямата част от времето си върху това да направи приложенията си „ по-разбираеми за сканиране “, нейните най-изчистени оферти постоянно изчезват в цифровата празнина. Подобно на доста претенденти, тя постоянно е „ призрачна “, без да чува нищо назад. Отказите постоянно се доставят посредством автоматизирани имейли.

Част от това е по този начин, тъй като фирмите са затрупани с приложения, доста пъти написани и подкрепени от самия AI, споделя Стефани Морис, началник на набирането на гении в счетоводната компания Cooper Parry. Това значи, че работодателите са по-малко способни да преценяват кой е сериозен претендент до по-късен стадий от процеса.

Морис споделя, че през 2025 година има нарастване от 28 % на годишна база в приложенията за нейния бизнес; Само от август до декември компанията е прегледала 3900 видео изявленията. Това докара до краткотрайно затваряне на процеса на кандидатстване „ за справяне с тесните места при оценката “, споделя Морис. „ [Чувствам се] незаслужено, само че нямаме избор заради толкоз огромни размери. “

Завършилите споделят, че в доста случаи стажовете заместват позициите на начално равнище, тъй че фирмите да могат да назначават чиновници на пробна работа на дребна част от разноските. Мнозина също се оплакаха от фантомни разгласи за работа в уеб страници за набиране на личен състав, където организациите разгласяват разгласи, макар че нямат директно желание да наемат. Често те поддържат работни места отворени, с цел да одобряват кандидатури на непрекъсната основа или до момента в който чакат съвършен претендент.

Междувременно редица компании, ориентирани към търсещи работа висшисти, се разрастнаха през последните няколко години, някои от които са основани от самите неотдавна напуснали университета.

Плакатите на Reddit се оплакват, че някои уеб страници разпространяват подправени разгласи за работа, които са там единствено с цел да ги привлекат да се запишат за платени курсове за образование. Други приказват за организации, които им изпращат спам с оферти за стажове, за които по-късно схващат, че би трябвало да заплащат. Завършилите, които са взаимодействали с тези тоалети, споделят, че ги експлоатират в уязвим миг от живота си.

По сходен метод се появиха голям брой услуги за образование за нахлуване в банкови и финансови услуги, за които се допуска, че подсигуряват стажове и други пътища към работа в световни институции против солидна предварителна такса.

„ Бях засегнат от практиките и цената “, споделя един квалифициран търсещ работа, който в последна сметка отхвърли да заплати месечната такса от £5700, която му беше поискана. Абсолвентът изиска да остане неизвестен, тъй като е по-възрастен и към момента се бори да откри подобаващата работа след няколко години. Сумата включваше „ техническо образование и поддръжка за кариерата “. „ Когато обезверено искаш да влезеш във вратата, от време на време прибягваш до обезверени ограничения “, споделя той.

Човекът, с който приключилият приказва в коучинг службата, го оказваше напън да вземе решение. „ [Те] споделиха, че доста родители са финансирали това като част от подпомагането на децата си и че в случай че не мога да си го разреша, би трябвало да помоля майка си или да взема заем “, споделя той.

Междувременно бруталността на пазара разкрива недостатъци измежду новата кохорта от търсещи работа.

Много са цифрови локални хора, които са се борили с неструктурираните, по-аналогови елементи от професионалния живот: дребни диалози, следващи позвънявания, непрекъснати регистрации и персонално другарство в мрежа. Училищните години, прекратени от пандемията, и опитът в университета, възложен частично посредством екрани, оставиха някои ученици по-малко практикувани в междуличностните търкане на ежедневния трудов живот.

Признавайки, че най-младата група претенденти постоянно има по-лоши информационни умения, Сали Уинтър, съоснователят на Hunch, платформа за търсене на работа, предопределена главно за Gen Z, провежда онлайн семинар за това по какъв начин да се оправят с интервютата.

„ Имаше 30 души онлайн, само че когато споделих, че желая да ми „ опишат нещо за себе си “, доста от тях замръзнаха “, споделя Уинтър. „ Когато пристигна време да излязат пред камерата, с цел да приказват с гласа си, половината участници отпаднаха от сесията. Не се усещаха задоволително уверени. “

Спорът подтиква доста висшисти да преоценят цената на самата университетска тапия.

Университетите не престават да създават рекорден брой притежатели на дипломи, само че промишленостите към този момент са по-фокусирани върху характерни умения, съобразени с тях специалност. Ето за какво толкоз доста дипломирани инженери да вземем за пример остават без работа, даже когато сериозните промишлености от енергийния до отбранителния бранш се оплакват от дефицит на подготвен личен състав. Несъответствието изостря подозренията дали три години лекции и заеми си заслужават.

" Преди дипломите бяха на по-голямо почитание, в този момент работодателите ги ценят по-малко. Сега става дума повече за опит, резултати и умения ", споделя Дан Миан, който ръководи услугата за кариерно образование Gradvance Academy. " Очакванията на работодателите са много високи. Те имат по-голям избор [сред кандидатите], тъй че построяват съвършения лист с стремежи ", прибавя той, като споделя, че човек с дълголетен трудов опит постоянно е подготвен да заеме повече младши позиции.

Въпреки че актуалните данни в Съединени американски щати демонстрират, че младежите без тапия, търсещи работа със сини якички, претърпяват по-трудно време, в сравнение с приключилите, които желаят да се потопят в работата на знанията, бъдещето им следва. спор.

До 2030 година Бюрото по трудова статистика на Съединени американски щати пресмята, че към 60 % от новите работни места ще дойдат от специалности, които нормално не изискват тапия.

Някои специалисти по работното място споделят, че по-голямото търсене на умения, нужни в комерсиалните специалности — от електротехници до водопроводчици и дърводелци — които са устойчиви на ИИ, може да провокира възкръсване на чиновниците работа.

Джеймс Рийд от компанията за асортимент на личен състав Reed, която е учредена от неговия татко, предизвести приключилите, че би трябвало да „ мислят за работа, която включва работа с ръцете ви “, защото AI поема работата на белите якички.

В изследване измежду клиенти на Reed предходната година, 15 % споделиха, че са понижили наемането заради AI. Намалението може отчасти да се види в броя на работните места за висшисти. Компанията имаше 180 000 изявления за висшисти през 2021 година и единствено 55 000 през 2024 година

Експертите предизвестяват, че в случай че офис чиновниците се преквалифицират в умения за ръчен труд за по-стабилно възнаграждение и кариера, тогава младежите без тапия ще бъдат изтласкани надолу. Вече се виждат признаци на тези промени. Уинтър, който също има група в WhatsApp за висшисти за шерване на препоръки и трикове, споделя, че тези, които търсят краткотрайна работа в хотелиерството и търговията на дребно, постоянно изключват дипломите си от кандидатурите за работа.

В работата на белите якички изкуственият разсъдък към този момент нарушава обслужването на клиенти и маркетинговите функционалности, измествайки елементарните задания в бек-офис функциите във финансите, човешките запаси и връзките с обществеността. Докато AI сега не унищожава работни места на едро, функциите се преконфигурират и огромни компании като Microsoft, BT и други превантивно редуцират работни места с гледната точка, че AI ще размени част от работата на хората.

Отчасти това е повода, заради която класическата корпоративна пирамидална конструкция на работното място е изложена на риск да се трансформира в елмаз, споделят специалисти на работното място, с по-малко младши в основата, набъбнала среда от квалифицирани оператори и междинни мениджъри и по-малка кохорта от водачи на върха.

„ Има огромен въпрос какво ще вършиме с тази група от високообразовани хора “, споделя един корпоративен изпълнителен шеф на частна вечеря. Друг се чудеше по какъв начин наподобява образованието в този момент за по-младите хора, в случай че не извършват по-ниските задания, които биха им били предоставени преди: „ Как ще схванат по какъв начин наподобява положителното? “

Съществува и по-широкият въпрос какви биха били страничните резултати от AI, който усилва или измества работата на хората, прекроява цели организации и метода, по който работят.

Докато огромните корпорации са опитали с AI, те едвам в този момент стартират да виждат облагите в успеваемостта. Но повече ще дойдат, когато изпълнителните шефове изпълнят обещанията към акционерите, споделя Тера Алас, специалист по стопански напредък и продуктивност, който поучава McKinsey, консултантска компания.

„ Но тогава защо употребявате AI спестяванията на време