Странната истина за работата е, че всъщност я харесваме

Това е. Лятото свърши. Плажовете се опразват. Бюрата се пълнят и опашките за Pret A Manger порастват, до момента в който Европа и Америка се връщат на работа.

Офисът на FT, сходно на безчет други, е цялостен с нормалните следпразнични съчувствия по отношение на удара от влизането в системата след толкоз доста дни на изключване, сън и като цяло не бях на палубата.

Нямам нищо потребно да кажа за това, основно тъй като идиотски не съумях да си взема отмора в август. Но също по този начин премислям една странна и невъзпята истина за работата: хората в действителност я харесват доста повече, в сравнение с си мислят.

Това надалеч не е явно във време, когато репутацията на работата е опорочена.

Голямото примирие може да е отслабнало след пандемията, само че диалозите за токсични работни места, токсични шефове, прегаряне, стрес и безшумно овакантяване или вършенето на минимума на работа са никога не над. Нито има вести за правото на спиране на връзката, четиридневната седмица и видеоклиповете на Quit-Tok, показващи млади служащи, които самоуверено напущат работата си в действително време.

Идеята, че работата е ужасна, изключително корпоративната работа, е несъмнено не е ново. Комиксите на Dilbert съществуват от 80-те години на предишния век. Офисът беше излъчен за първи път през 2001 година, или Здравей, мързел, бестселърът за ранно овакантяване от френската икономистка Корин Майер беше оповестен за първи път през 2004 година

Покойният американски антрополог Дейвид Грейбър написа есе за „ глупавите работни места ” след финансовата рецесия от 2008 година, която беше различен световен шлагер и по-късно стана книга.

Може би прелом в трудовия живот, който Covid вкара, задълбочава инстинктивното чувство, че работата прави множеството хора нещастни.

Но какво ще стане, в случай че в действителност не е по този начин? И какво, в случай че вярата, че на всички ни е писнало, сама по себе си е изтощителна както за служащите, по този начин и за работодателите?

Този боязън наподобява е оневинен от работата на откриватели като Скот Шийман. Той е канадски професор по социология, който погледна оттатък заглавията на Quit-Tok, с цел да попита хората по какъв начин в действителност се усещат за личните си работни места.

След като събра данни от 42 000 служащи в Съединени американски щати и Канада от 2019 година насам, той излезе с някои поразителни резултати.

Изследване, което направи в края на предходната година, демонстрира, че 79 % от служащите в Съединени американски щати се усещат ненапълно или доста удовлетворени от личната си работа. Но познайте какъв брой хора считат, че множеството американци се усещат по същия метод: единствено 49 %.

Това е огромна разлика сред това, което чиновниците виждат със личните си очи, и това, което имат вяра, че е действителност. Разликата става още по-голяма, когато попитате хората какъв брой постоянно намират работата си за стресираща. 

Шийман откри, че 32 % от служащите споделят, че работата им е стресираща „ постоянно или постоянно “. Това явно не е добре. Но големите 69 % имат вяра, че множеството американци се усещат по същия метод. Това също наподобява обезпокоително, когато множеството респонденти споделят, че са уплашени на работа „ от време на време, съвсем в никакъв случай или в никакъв случай “.

Съществуват сходни пропуски във усещанията, когато става въпрос за чувство за незадоволително възнаграждение и мислене, че връзките сред шефове и чиновници на работното място са неприятни.

С други думи, хората си мислят, че са персонално късметлии и когато се сблъскат с доказателства, които допускат противоположното, те просто не имат вяра в това. „ Много от тях в действителност споделят: „ Хората лъжат “, ми сподели Шиман. 

Тези резултати са в сходство с други данни, които от дълго време демонстрират релативно високи равнища на задоволство от работата в Съединени американски щати. Те също по този начин отразяват резултатите от проучванията на Шиман в Канада, парадайс за служащите в съпоставяне със Съединени американски щати. 

Очевидно някои работни места в действителност са токсични. Стресът на работното място е същински проблем и някои работодатели в действителност наподобяват на Миранда Пристли, жестоката шефка в „ Дяволът носи Прада “. 

Но това не значи, че би трябвало да одобряваме, че по-голямата част от работата е пъкъл. Schieman и сътрудниците му също са разкрили, че когато хората считат, че множеството служащи са недоволни, те са склонни да се усещат по-малко ангажирани със личната си работа и личния си шеф.

Това не може да бъде положително за никого. Това отразява и други пропуски сред действителността и това, което гласоподавателите мислят за положението на имиграцията, стопанската система и готовността за справяне с изменението на климата, което не е от изгода. И въпреки всичко, в случай че преди малко сте опаковали плажната си забрадка и седнете зад бюрото си, може би си коства да имате поради, че евентуално вършите работа, която прави вас и множеството други хора относително удовлетворени.