Търсят се: нови войници за намаляващите европейски армии

На фестивал на демокрацията в Берлин предишния месец, отбелязващ 75 години от немската конституция, трибуната на Бундесвера, въоръжените сили на страната, беше заобиколена от навалица от петима души надълбоко.

Но измежду зяпачите, които се блъскаха да гледат видеоклипове от скорошни интервенции и да се вгледат в най-новия му хардуер, имаше малко от хората, към които немската войска в действителност би трябвало да се хареса: младите.

Германия е две години в своя Zeitenwende, „ повратната точка “ в защитата, оповестена от канцлера Олаф Шолц през 2022 година, когато Русия стартира своята тотална офанзива против своя комшия, Украйна. Оттогава той е нараснал разноските за защита с милиарди.

Но привличането на доста по-малко внимание от новия комплект и новите муниции е казусът с работната мощ.

С 181 000 дейни бойци, немската войска е с минимум 20 000 бойци по-малко от това, което нейните военни началници споделят, че би трябвало да извърши сегашния си мандат. Дефицитът е един от най-големите в Европа, само че броят на войските от Международния институт за стратегически проучвания демонстрира, че не е единственият.

Обединеното кралство не извършва годишните си цели за набиране на военни всяка година през последното десетилетие, а предходната година сухопътните му сили изгубиха 4000 бойци. Френските въоръжени сили, най-големите в Европа с 203 850 мъже и дами, към момента не доближават нужния брой, съгласно генералите, и са намалели с 8 % от 2014 година В Италия числеността на армията е намаляла от 200 000 преди десетилетие до 160 900 през днешния ден.

На хартия европейските съдружници в НАТО разполагат с 1,9 милиона бойци между тях – наподобява задоволително, с цел да се опълчват на Русия (1,1 милиона бойци и 1,5 милиона резервисти). Но в реалност европейските сили на НАТО ще се борят да ангажират повече от 300 000 бойци в спор - и даже тогава това ще отнеме месеци подготовка, споделят анализатори на FT.

„ Планирането на защитата на НАТО в Европа в продължение на доста години беше обвързвано с въпроса „ Готови ли сте да предоставите 300 специфични сили за Афганистан “ и нямаше нищо общо с масата. Това сътвори пропуски “, споделя Камил Гранд, бележит помощник в Европейския съвет за външни връзки и до 2022 година помощник-генерален секретар на НАТО. С изключение на Гърция и Турция, „ видяхме стесняване на силите на целия континент година след година “.

В прочут смисъл числеността е груба мярка за военна мощ, както демонстрираха най-ранните дни от нахлуването на Русия в Украйна. Но даже в софтуерно напредналите армии, масата към момента е сериозна, в случай че силовите структури са толкоз слаби, че имат лимитирана дарба да поемат загуби. И възпирането също е от решаващо значение.

Набирането на повече европейски бойци по фланговете на НАТО е още по-важно във време, когато поддръжката на Съединени американски щати не може да бъде обезпечена, споделя Гранд.

„ Ако има рецесия, би трябвало да можем да убедим съветската страна, че освен полската войска стои на пътя им, само че че кавалерията идва и това е правдиво. “

Проблемът с намаляването на военна та работна мощ е прочут от известно време.

През 2013 година, единствено три месеца преди Русия за първи път да нахлуе в Украйна и да превземе Крим, сър Никълъс Хотън, тогава шеф на щаба на защитата на Англия, насочи извънредно обществено предизвестие за казуса, пред който е изправена страната вследствие на дефицита на войски.

Структурата на силите на Обединеното кралство рискува да бъде „ стратегически непоследователна “, сподели той на лекция в Кралския институт за обединени служби на Обединеното кралство: „ Изключително съоръжение, само че незадоволителни запаси за оборудването на това съоръжение или за образованието му “.

Оттогава армията на Обединеното кралство се е свила с още 19 %, с цел да доближи към 138 000, съгласно най-новите данни на Министерството на защитата. И въпреки всичко Министерството на защитата през днешния ден има бюджет с към 20 % по-голям в действително изражение, нарастване, постоянно отбелязвано от политиците като мярка за ангажираност към националната сигурност.

Според Бен Бари, някогашен бригаден офицер и старши помощник в IISS, е било политически оправдано да се съсредоточим върху увеличени бюджети и впечатляващи стратегии за публични поръчки, само че малко национални лица, вземащи решения, са желали да се оправят с по-трудните проблеми предизвикателство да регистрирате повече жители за борба.

„ Ние сме в повратната точка на сериозната маса “, споделя Бари. „ На това равнище попадате в циничен кръг. Ако нямате задоволително личен състав, има по-малко еластичност в това, което вашите хора могат да вършат, имате по-малко време, с цел да ги изпратите на образование и по този начин нататък. И тогава вашите хора стават все по-разочаровани. Така че те си потеглят.

През по-голямата част от интервала след Студената война по-малките армии имаха смисъл.

Франция и Англия, двете най-способни бойни сили в Европа, към момента са основани като „ експедиционни “ бойни сили, чиито качества са предопределени за малко, целеустремено разрастване в задгранични театри.

И двамата в този момент се приспособяват, с цел да се опитат да се опълчват на съветската опасност, която коренно раздруса визията на западните народи за типа война, за която би трябвало да са подготвени. Но някои се опасяват, че към момента са прекомерно скрити от минал опит и са приели понижения си размер като непроменена действителност.

Въпреки че малко на брой се застъпват за каквото и да е връщане към дните на Студената война на войски, подготвени за бързо разполагане в Германия, остава открит въпросът дали сегашното се концентрира единствено върху даването на елитно командване и поддържащи функционалности на НАТО – оставяйки маса за другите — е задоволително.

„ Ние се приспособихме към това “, споделя настоящ върховен офицер от НАТО, който пожела да остане неизвестен, „ само че това, което би трябвало да вършим като военни, е [да се подготвим за] задачата, която би трябвало да осъществим, а не задачата, която можем да осъществим сега. “ По-откровен спор към вероятните проценти на привършване е отправната точка, споделя той.

Процентът на привършване не беше толкоз подходящ, когато множеството интервенции бяха за стабилизиране на отдалечени локации, споделя Кристиан Мьолинг, началник на Центъра за сигурност и защита в Германския съвет за външни връзки. „ Сега приказваме за подготвеност за бойни обстановки, при които се връщат проблеми от друго качество: да вземем за пример, след няколко седмици борби, единици във вашата професионална войска може да са 50 % мъртви или ранени. Ние не се научихме по какъв начин да бъдем подготвени за това.

Отвъд заглавните цифри, понижената маса значи, че квалифицираните функции от сериозна точка – като тези в медицината, връзките, инженерството и киберсигурността – са изключително уязвими към загуби. И тъкмо тези функции европейските военни най-спешно се нуждаят от личен състав.

„ След като започнете да разопаковате този проблем с числата, откривате, че след всяка врата има друга врата с проблем зад нея “, споделя Мьолинг.

В битката за привличане на по-квалифицирани новобранци въпросите за заплащането и метода на живот са съществени. Алесандро Мароне, специалист по военните въпроси в Института по интернационалните връзки в Рим, споделя, че в предишното италианската военна кариера е била „ много конкурентна “ на други благоприятни условия на италианския пазар на труда и въоръжените сили не са имали дефицит на искащи новобранци.

Но през днешния ден младите италианци имат доста повече благоприятни условия – проблем, който най-очевидно се акцентира измежду висшистите с типа високотехнологични умения, изисквани от актуалната война, които елементарно могат да намерят по-доходоносни работни места, които оферират вероятност за по-добро баланс сред работа и персонален живот.

„ По-младото потомство е привикнало да пътува, да учи в чужбина и да търси работа освен в Италия “, споделя Мароне. „ Хората с ИКТ или софтуерни умения могат да намерят по-добра работа в частния сектор . . . няма елементарно решение. ”

Прегледът на Haythornthwaite в Обединеното кралство от 2023 година, който беше поръчан да изследва по какъв начин квалифицираните кариери в армията се съпоставят с тези в частния бранш, стигна до сходно умозаключение.

„ Конкуренти на въоръжените сили . . . преследват същите, бързо разрастващи се умения – и постоянно имат повече пари, с цел да хвърлят за казуса “, предизвести предишния юни, добавяйки, че актуалният метод на въоръжените сили „ вземи или остави “ трябваше да се промени коренно, в случай че Обединеното кралство беше да резервира военния си потенциал.

Сара Атертън, деец от английската войска и някогашен младши министър на въоръжените сили, споделя, че Министерството на защитата се пробва да промени нещата. „ Парите са там. Проблемите бяха повдигнати и рецензиите бяха признати на брадичката “, споделя тя. „ Но аз нямам никакви илюзии. Страните от НАТО са в същото състояние като нас и може би даже в по-лошо. “

Ако повече европейци не изберат военна кариера, техните държавни управления може да потърсят други способи да ги подпишат в служи.

Седмици тази пролет немският министър на защитата Борис Писториус изоставаше от огромната си концепция: с цел да се оправи с недостига на войските си, Германия ще би трябвало да обмисли някаква форма на военна работа.

Когато известието най-сетне пристигна този месец, след седмици необясними закъснения, мнозина го възприеха като нещо като влажна съчка.

Берлин предлага да изпрати въпросник до всички 18-годишни германци - към 400 000 годишно — разпитване на желанието им да преминат военна работа и уменията им. След това по-малък брой ще би трябвало да участва на заседание за евентуален асортимент - към 40 000 годишно, надява се министерството на защитата.

Холандия също неотдавна пусна концепцията за хибриден модел на наборна работа: следващата година се надява да запише 2000 за „ година работа “ въз основа на тези, които разпознава като имащи капацитет от действителен наложителен въпросник, който изпраща на младите, когато навършат 17 години.

И немският, и холандският метод вземат своите имитация от това, което плановиците на защитата започнаха да назовават ​​с страхопочитание „ скандинавския модел “ на военна работа.

В Норвегия и Швеция селективните модели на всеобща наборна тегоба се оказаха извънредно сполучливи.

И двете са мощно ориентирани ограничения. В Норвегия единствено 14 % от отговарящите на изискванията в последна сметка служат, а в Швеция единствено 4 %. Самата селективност на драфта добави към неговия авторитет: сервирането е конкурентен резултат, към който се стремят доста опитни млади норвежци и шведи, демонстрират национални изследвания.

Експертите споделят, че наборната военна работа - даже сполучливите хибридни модели - в никакъв случай няма да бъде цялостното решение, само че вместо това чиновниците на защитата и военните би трябвало да имат по-широк взор върху това по какъв начин да създадат военната кариера по-привлекателна. Една от аргументите моделът да успее толкоз добре в Норвегия и Швеция е, че постоянната военна кариера там се счита за скъпа и влиятелна, споделя Гранд, някогашен чиновник на НАТО.

„ Има цялостен набор от фактори, които въздействат върху привлекателността на службата в армията за няколко години. И евентуално бихме могли да научим доста уроци един от различен в НАТО за това какви са те “, прибавя той. „ Реалността е, че предлагането на безвъзмездни уроци по шофиране към този момент не е задоволително, с цел да притегли хората. “

Първо обаче, доста европейски армии ще би трябвало да усвоят вярно основите. На целия континент се откроява най-много един проблем: настаняването.

В годишния си отчет за положението на немската войска парламентарният комисар Ева Хьогл написа тази година, че казармите в цялата страна са в положение на съсипия. В някои бази, означи тя, войските даже би трябвало да заплащат за WiFi на час.

Във Англия събитията са сходни. През април отчетът на Kerslake откри, че качеството на жилищата в базите в Обединеното кралство е толкоз неприятно, че е „ налог върху положителната воля “ на новобранците. Постоянните и „ необятно публикувани “ проблеми включват „ влага и мухъл . . . газови и електрически повреди и нашествия от вредители ”.

По принцип възходящите военни бюджети в цяла Европа носят заричане за по-добри уреди. В исторически проект обаче свежите пари са имали наклонност да се насочват към влиятелно съоръжение и платформи, а не към небляскаво възобновяване на военни пространства.

Състоянието на жилищата отразява по-широк културен проблем. Мнозина към момента считат военната кариера за тест за „ устойчивост “. Но има разлика сред израстването посредством персонални провокации и завършения и издържането на персонални и домашни компликации.

Един от най-трудните фактори за схващане, само че евентуално решителен вследствие на войнствеността на Русия и с по-широка война, която е страховита опция, е ролята на патриотизма в построяването на армии.

Европейските общества се отнасят към своите въоръжени сили по необятен набор от начини; в Полша, където държавното управление се надява да усили броя на бойците до повече от 300 000 до 2035 година, военни чиновници споделят, че дългата история на съветска експанзия, която страната е претърпяла, е мощен мотиватор за набиране.

„ В съпоставяне с други страни, мисля, че Полша намира за по-лесно да притегля новодошли “, споделя генерал-майор Карол Моленда, който управлява интервенциите по киберсигурност на полските въоръжени сили. „ По-голямата част от младите поляци са наясно с войната, също и от полемиките си с техните баби и дядовци, а фактът, че войната в този момент е покрай нашата граница, усилва броя на младежите, които желаят да се присъединят