Тази компания плаща на работниците си €70 000 на бебе, за да ги насърчи да имат деца

Корейската компания вече е платила общо 4,8 милиона евро на служители, които са родили от 2021 г. насам в опит да спре рязкото намаляване на раждаемостта в страната.

Корейска строителна компания плаща на работниците си почти 70 000 евро всеки път, когато имат бебе с надеждата, че ще помогне за справяне с проблема с ниската раждаемост в страната.

Компанията вече е платила общо 4,8 милиона евро под формата на еднократна сума за служители, които са родили деца от 2021 г. насам, включително две семейства с две деца, които получиха по 138 000 евро на новогодишна среща на персонала по-рано този месец.

„Ако сегашното състояние на ниска раждаемост продължава, ние ще се сблъскаме с национална екзистенциална криза като намаляване на работната сила и липса на отбранителна работна сила, необходима за националната сигурност“, каза Джунг-кеун Лий, основателят на Booyoung Group, на среща на персонала според съобщение за пресата.

Южна Корея има най-ниската раждаемост в света с около 0,7 раждания на фертилна жена, според Института за населението на Корейския полуостров за бъдещето.

Експертите казват, че причините включват променящи се възгледи за семейството, силно конкурентно общество, високите разходи за отглеждане на деца и слабото участие на мъжете в грижите за децата.

„Хората имат две различни инстинкти – единият е да запазят вида си, а другият е да оцелеят. В момента оцеляването е твърде предизвикателно, за да не можем да си позволим да се грижим за опазването“, каза пред Euronews Next Инсил Йи, президент на Института за населението на Корейския полуостров за бъдещето и бивш комисар по статистиката на Корея.

Хората имат два различни инстинкта – единият е да запазят своя вид, а другият е да оцелеят. В момента оцеляването е твърде предизвикателно, че не можем да си позволим да се грижим за опазването.

„Казано по-просто, най-големият фактор е, че е трудно да планираш бъдещето, което е необходимо, ако искаш деца, защото животът е толкова предизвикателен и конкурентен в момента и бъдещето с деца не се чувства толкова уместно за тях."

Експертите прогнозират, че все повече компании ще започнат подобни инициативи.

„Едно от най-важните неща за една компания е трудът, нали? Те може да изпитват трудности при набирането на служители, но друг аспект е, че потребителите изчезват“, каза Йи.

„С намаляването на населението мисля, че компаниите изпитват усещане за криза. Мисля, че това е почти началото на компаниите, които започват да мислят: „Какво трябва да направим?“ Вярвам, че повече компании ще се присъединят към това усилие в бъдеще“.

„Мислех за второ дете, което направихме „Наистина не планирам“

Една от получателите на новата схема на Booyoung казва, че парите й дават спокойствие.

„Ако нашето бебе иска да направи нещо в бъдеще, ние можем да го подкрепим без да се притеснявате за това," каза Семи Хонг, мениджър човешки ресурси в Booyoung Group, пред Euronews Next.

Тя е оптимист за това как стимулите ще мотивират нейните колеги в компанията.

" Дори аз съм мислил за второ дете, което всъщност не сме планирали, тъй като това е нетрадиционна политика за стимулиране. Така че мисля, че много служители преосмислят семейното планиране“, каза Хонг.

„Може би тези, които щяха да имат само едно дете, сега ще имат две вместо това“.

Предлагайки толкова голямо сумата, която Booyoung прави, е безпрецедентна, но докладите сочат, че няколко южнокорейски компании наскоро са въвели нови схеми за насърчаване на раждаемостта и осигуряване на благосъстояние на служителите.

Те вярват, че сътрудничеството на държавата е от съществено значение, за да се даде повече подкрепа на техните служители.

В обявяването на новия стимул Booyoung обеща, че служителите, които родят третото си дете, ще могат да избират между пари в брой за три деца или постоянно жилище под наем, при условие че държавата може да им даде земята за построяване .

Гигантът за строителство и имоти също така предложи държавата да въведе нова система за данъчни облекчения, за да се откаже от корпоративния и подоходния данък, така че служителите да могат да се възползват напълно от стимулите за родителство и повече компании да последват примера.

>

Еднократният бонус не може да реши всеки проблем

Експертите казват, че работната култура и справедливото разпределение на родителството между жените и мъжете също са от решаващо значение.

„Знаете, че повишаването това дете не е нещо, което правиш само за един ден. Трябва да продължи, докато детето стане поне на 20 години, а минималната цена за това, включително частни уроци, е 200 до 300 милиона вона [138 000 до 208 000 евро] на дете по мое мнение“, каза Йи.

„Питах млади хора дали биха искали да имат дете и те казаха, че това със сигурност ще им осигури финансова подкрепа и е вярно, че определено би имало положително въздействие, ако стоят на кръстопът на решение дали да имат или не дете“, добави И.

„Но те казаха, че няма да имат дете само заради парите“.

В момента в Южна Корея, жените са най-вече отговорни за отглеждането на деца, а съотношението на мъжете, които помагат в грижите за децата, е едно от най-ниските в света, според експерта.

Институтът за населението на Корейския полуостров за бъдещето провежда кампания за насърчаване на работа култура, в която служителите могат да имат деца, без да изпитват натиск.

Страната, която работеше с най-дългите работни часове на ден сред държавите-членки на ОИСР, се забави и младите хора искат да постигнат баланс между професионалния и личния живот .

И е оптимист, че Южна Корея ще претърпи промяна в демографските тенденции.

„Предполагам, че хората в Европа с малко разбиране за Корея може да си помислят „Как може да има държава като това?' Но като икономист мога да кажа, че Корея винаги е била такава. Тази страна постигна много неща за кратък период“, каза тя.

„Така че вярвам, че същото ще се случи и с проблемите на населението. В момента полагаме различни усилия от всички сфери на живота и правителството също полага усилия".

„В бъдеще вярвам и се надявам, че много компании като Booyoung ще положат усилия и че ние ще направим общество, което е добро за раждане и отглеждане на деца“, каза тя.

За повече информация относно тази история гледайте видеото в медийния плейър по-горе.

Видео редактор • Roselyne Min

Допълнителни източници • AP

Последвайте ни в