Технологичните компании съкратиха 34 000 работни места от началото на годината, за да се ориентират към ИИ
Технологичните компании съкратиха 34 000 работни места тази година, тъй като пренастроиха работната си сила, за да инвестират в нови области като генеративен изкуствен интелект, за да задвижат следващата си фаза на растеж.
Microsoft, Snap, eBay и PayPal са премахнали стотици или хиляди роли от началото на януари, според уебсайта Layoffs.fyi, който проследява източването в индустрията. Общо 138 технологични компании са съкратили служители тази година.
Загубите са по-малки от началото на 2023 г., когато големи технологични групи, включително Meta, Amazon и Microsoft, намалиха ролите си след изобилен период на свръхинвестиции през пандемията. Като цяло 263 000 работни места са били съкратени в технологичния сектор през 2023 г., показват данните на Layoffs.fyi.
Анализаторите казаха, че последната вълна от съкращения показва, че компаниите пренареждат ресурсите си, за да инвестират в нови области, като напр. генеративен AI, като същевременно показа на акционерите, че продължава да се фокусира върху дисциплината на разходите.
Технологичните компании оценяваха работната си сила и стигнаха до заключението, че „имаме куп мъртва дървесина. И ако имахме по-стегната организация, можем да направим повече“, каза анализаторът на Jefferies Брент Тил. „Съкращенията ще продължат и може да се влоши. Стана заразно.“
Компаниите преоценяваха приоритетните области за инвестиции и съкращаваха позиции в скъпи, но неосновни подразделения, каза Даниел Кеум, доцент по мениджмънт в Columbia Business School, като платформата за стрийминг на видео Twitch на Amazon, която освободи стотици работни места тази година.
Amazon, Microsoft, Meta, майката на Google Alphabet и услугата за стрийминг на музика Spotify са сред компаниите, които сигнализираха за планове за постигане на такъв баланс тази година.
„Трябва да станем повече ефективни, като деприоритизираме някои от съществуващите неща, но ние също трябва да инвестираме в някои от новите“, каза главният изпълнителен директор на Spotify Даниел Ек този месец.
Миналогодишното широко разпространено съкращаване на разходите дойде след осъзнаването, че преминаването към по-дигитален начин на живот не е издържало след пандемията, период, в който технологичните компании бяха започнали масово да наемат служители.
„Всеки, който работи в областта на технологиите или игрите в момента, се притеснява от съкращения до известна степен, или за себе си, или за някой, когото познава“, каза Отъм Мичъл, тестер за осигуряване на качеството в дъщерното дружество за видеоигри на Microsoft ZeniMax . „Виждате една компания да обяви съкращения и си мислите „Ето, кой ще бъде следващата седмица?“
Началото на годината, когато компаниите излагат плановете си за следващите 12 месеца , често е период на непропорционални съкращения на работни места, каза Кеум.
Тази година загубите изглеждаха по-скоро стратегически, отколкото сезонни: 2022 и 2023 г. видяха „правилното оразмеряване“ на работната сила след пандемията, но съкращенията през 2024 г. идват заедно с „активното наемане“, добави Кеум.
Meta, която съкрати повече от 20 000 работни места от края на 2022 г. – докато инвеститорите се оплакваха от милиардите долари, отиващи в изграждането на „метавселена“ – каза този месец, че нетните увеличения на персонала за годината ще бъдат „ минимален“, въпреки че направи „значителни инвестиции“ в генеративен AI, което ще включва осигуряване на таланти.
Компанията за корпоративни софтуери SAP, междувременно, разкри „трансформация в цялата компания“ през януари, която ще включва съкращаване на около 8000 работни места, тъй като компанията увеличава фокуса си върху AI. Броят на персонала ще бъде „подобен на настоящите нива“ в края на 2024 г., каза компанията. Съобщението на SAP „показва, че това не е нетна загуба на работа; това е по-скоро преквалификация“, каза анализаторът на TD Cowen Дерик Ууд.
Губещата компания за фотосъобщения Snap този месец обяви, че ще съкрати една десета от глобалната си работна сила, докато се бори да се възстанови от спада в дигиталната реклама .
Но примерът със Snap беше отговор на „екзистенциална криза относно това дали те ще бъдат наоколо след около две години“, каза Кеум. „Когато говорим за Amazon, Meta, Google, това е много различен тип съкращения.“
