Трио от нови ръководители на Citigroup предизвиква разговори за наследяване на Уолстрийт

Главният изпълнителен шеф на Citigroup Джейн Фрейзър провокира спекулации на Уолстрийт за тройна конкуренция за нейния правоприемник, откакто подбра трио външни лица с впечатляващи автобиографии подпомогнете нейното възобновяване на по-слабо представящата се банка.

Мениджъри от счетоводната компания PwC и конкурентния банков колос JPMorgan Chase — надлежно Тим Райън и Вис Рагхаван — се причислиха към Citi предходната седмица, дружно с Анди Сиг, който беше притеглен от Bank of America предходната година. Триото приключва лидерски екип, за който Фрейзър се надява да даде подтик на реорганизацията, повишаваща облагите - и който съгласно вложителите може да докара до различен водач, в случай че обратът на Фрейзър се забави.

„ Тя притегли доста надарени хора, “ сподели Браян Мълбъри, шеф в Zacks Investment Management, който държи акции на Citi.

Фрейзър управлява Citi в продължение на три години – не е дълъг мандат в актуалната епоха на огромните банкови шефове на Wall Street. Миналата есен тя започва най-голямото си възобновяване от повече от десетилетие с вярата да съживи четвъртата по величина банка в Съединени американски щати, която се провали след съвсем колапса си във финансовата рецесия.

Към кого клони тя като евентуален правоприемник, може да покаже кои бизнес посоки тя счита за ядрото на бъдещето на групата. Но помазването на новобранец като неин очевиден правоприемник може също по този начин да отблъсне ветерани, които имат свои лични лидерски упоритости и към този момент се тормозят от прекосяването да заемат водещи функции извън.

Наетите са почнали салонна игра за гледане на трона, едно от обичаните празни занимания на Уолстрийт.

„ Това е, което тя прави “, сподели портфолио управител във фонд, който държи акции на Citi, който гледа на новите наемания като на опит за справяне с неналичието на квалифицирани кандидат-глави. „ Те са в стратегическо усложнение и [Фрейзър] евентуално прави най-хубавото, на което е способна, с цел да се обърка. ”

Анализатори, вложители и вътрешни хора споделят, че Фрейзър няма проекти да напуща скоро. Сиг е споделил на сътрудниците си, че е концентриран върху сегашната си роля и намира приказките за заместничество за похищение на вниманието. Рагхаван споделил на Фрейзър по време на изявлението, че не се интересува от нейната работа, съгласно човек, който е приказвал с него. Райън е споделил на сътрудници, че е пристигнал в Citi, с цел да „ работи за Джейн “.

Представител на банката отхвърли да отговори на съответни въпроси по отношение на евентуалното бъдеще на тримата мъже. „ Както всяка добре ръководена компания, бордът на шефовете на Citi приема доста съществено отговорността ни да имаме постоянен проект за заместничество на основен изпълнителен шеф “, се споделя в квалифицирано изказване на борда на банката.

Citi към момента има доста да наваксва. Корпоративната и капиталова банка загуби 48 милиона $ предходната година. Разходите на Citi като % от приходите остават доста по-високи от съперниците.

Неговата възвръщаемост на личния капитал, основна мярка за банките, е едноцифрена, към половината от това, което създават съперниците, и Фрейзър даде обещание да изравни тези равнища, откакто Citi извърши задачата за съкращения на 20 000 чиновници порязвания. Въпреки това банката неотдавна стартира да алармира на чиновниците, че съкращенията към този момент са завършили, макар че са по-малко от половината път до тази цел.

От тримата чиновници най-известният на Уолстрийт е Рагаван, 20-годишен деец от JPMorgan покупко-продажби, който получава по-голяма управническа роля в Citi, в сравнение с имаше в JPMorgan, и по-добри шансове един ден да стане основен изпълнителен шеф. Фрейзър назначи Рагхаван за заместник-председател на целия Citi в допълнение към ролята да ръководи нейния нов смесен отдел за вложения и корпоративно банкиране.

По-рано тази година JPMorgan назначи 57-годишния Рагхаван за световен началник на цялата си капиталова банка. Той напусна единствено месец по-късно, с цел да поеме работата в Citi.

„ Броят на хората, които имат вяра, почитат и се възхищават на Vis, е значителен “, сподели някогашен сътрудник. „ Но когато привлечете хора като [Raghavan], вие сте длъжни да загубите част от съществуващия си гений. “

Този сюжет се разиграва в отдела за благосъстояние на Citi, който беше обиден от към 20 напускания на висши чиновници откогато някогашният топ изпълнителен шеф на Bank of America Сиг пое звеното през септември. Той отблъсна някои ветерани от Citi, като настоя частните банкери да документират контактите на клиентите.

Сиг, също на 57 години, прекарва началото на кариерата си във Вашингтон. Една от първите му задания в тогавашната Merrill Lynch беше да бъде основният изпълнителен шеф по това време Дейвид Комански по настояването на компанията за анулация на закона на Глас-Стийгъл, закона от епохата на Голямата меланхолия, който отделя банкирането от другите елементи на финансовата услуги и който беше анулиран в края на 1990-те години.

„ Анди не ръководи микромениджмънта, само че ви подлага на проби, с цел да сте сигурни, че знаете какво вършиме “, споделя някогашен сътрудник от BofA.

Последният нает е Тим Райън, който предишния месец напусна ролята си на върховен изпълнителен шеф в Съединени американски щати в международната счетоводна компания PwC, с цел да се причисли към Citi. В Citi Райън ще дава отговор за технологиите и ще оказва помощ за продължаващата промяна на Citi, като поеме функциите както от Майк Уитакър, по този начин и от Тити Коул, двама топ мениджъри, за които Citi сподели предишния месец, че напущат компанията.

“ Тим е страховит стратегически мъдрец и човек, който свърши нещата “, сподели Боб Херц, някогашен сътрудник на PwC, който продължи да управлява Съвета за финансово-счетоводни стандарти.

Доживотен пандизчия на PwC, Райън, 59, се издигна в практиката на компанията за финансови услуги с известност на честност. Като инспектор на AIG в навечерието на финансовата рецесия, той вярно устоя на натиска да даде на компанията чиста сметка.

„ Джак Уелч имаше трима ръководители, които чакаха работата си, управлявайки GE – това не е нова тактика за набиране и задържане на топ мениджъри “, сподели Гари Голдщайн, деец от Уолстрийт асортимент на личен състав и началник на компанията за търсене Whitney Група. „ Мисля, че всеки един от тях има вяра, че има вътрешна диря. “

Допълнителен репортаж от Брук Мастърс и Араш Масуди.