TUC призовава за закон за защита на работниците в Обединеното кралство, когато работодателите използват AI

Обединеното кралство се нуждае от нови закони за защита на работниците, чиито работодатели използват инструменти с изкуствен интелект, за да ги наемат, уволняват или управляват, заяви Конгресът на профсъюзите в четвъртък, предупреждавайки, че Великобритания „губеше надпреварата“ за регулиране на изкуствения интелект на работното място.

TUC, организацията-чадър на 48 профсъюза с около 5,5 милиона членове, заяви, че нейният „готов за работа“ проектозакон предлага прагматичен начин за „направете съществуващото законодателство за заетостта в Обединеното кралство подходящо за ерата на ИИ“, дори когато ЕС продължи напред с по-амбициозни, всеобхватни правила за използването на ИИ.

„ИИ вече прави обаждания, променящи живота на работното място . . . Спешно трябва да поставим нови парапети, за да предпазим работниците“, каза Кейт Бел, помощник генерален секретар на TUC, добавяйки: „Обединеното кралство не може да си позволи да се бави и да се превърне в международен извънредно положение.“

Предложенията на TUC ще изискват от работодателите да се консултират с работниците преди въвеждането на системи с изкуствен интелект, предназначени да вземат „високорискови“ решения, и да обяснят как ще бъдат използвани. Ще има процес за проверка на инструментите, закупени от рафта от външни доставчици, и за редовни прегледи.

Те също ще създадат законово право за търсещите работа и работниците да търсят човешки одит на решенията, взети от AI и въведоха защита срещу несправедливо уволнение от тези системи.

Отделна разпоредба би забранила използването на технология за разпознаване на емоции – описана от TUC като „псевдонаука“.

Предложенията включват също така ново право за работниците да „прекратят връзката“ с имейли извън договорените си часове – разпоредба, която би отразявала мерките, въведени наскоро в закони в други страни, включително Франция и Ирландия.

Намесата на TUC идва в момент, когато регулаторите в Обединеното кралство стават все по-загрижени за потенциала за вреда от бързото развитие на моделите, които са в основата на продуктите на ИИ, като ChatGPT на OpenAI.

Правителството досега не беше склонно да регулира разработването и внедряването на AI модели от страх да не задуши иновациите – вместо това искаше от регулаторите да използват съществуващите си правомощия. Но сега министрите обмислят да наложат ограничения върху най-мощните AI модели с „общо предназначение“.

Предложенията на TUC са по-тясно насочени към внедряването на AI системи на работното място. Много големи работодатели вече разчитат в голяма степен на автоматизирани инструменти, за да им помогнат да вземат решения за наемане и уволнение; разпределят и наблюдават работата; и оценяват и възнаграждават представянето на работниците.

Индустриални групи твърдят, че тези инструменти намаляват разходите за набиране на персонал и могат също така да отворят кариерни пътища и да помогнат на служителите да работят по-ефективно.

Нийл Рос, асоцииран директор по политиката в TechUK, каза, че търговската асоциация е съгласна с TUC относно необходимостта от регулиране на най-рисковите приложения на AI на работа, но е загрижен, че „все още не е намерил правилен баланс за това, което е много обичайна технология, която сега се допълва с AI“.

TUC дефинира „висок риск“ като всички решения, взети или подкрепени от AI, които биха могли да имат правни последици върху работници или търсещи работа.

Примерите, които даде, включват адвокатска кантора, в която стажантите може да трябва да преминат тест, проведен и оценен от система с изкуствен интелект, за да се класират; и голяма банка, използваща AI система за генериране на класации за ефективност и задаване на бонуси.

Системите, използвани за проследяване на скоростта и безопасността на работниците в складовете – и съответно за преглед на ефективността и поведението – също могат да бъдат обхванати.

Но бизнес групите се притесняват, че дефинирането на „високорискови“ приложения твърде широко би означавало, че почти всеки софтуер за човешки ресурси или управление може да бъде обхванат, включително много по-основни технологии. Това би могло да изложи особено малките предприятия на риск от неволно нарушаване на закона.

Правителството каза в изявление, че „работи с бизнеса и регулаторите за безопасното и отговорно приемане на ИИ на работното място“.

Той добави, че е въвел пакет за подкрепа от £10 милиона, за да помогне на регулаторите да „предоставят уменията, експертния опит и институциите, от които се нуждаем, за да гарантираме, че всяко законодателство, когато бъде въведено, ще бъде най-ефективно“.

>

Последвайте ни в