TUC призовава за закон за защита на работниците в Обединеното кралство, когато работодателите използват AI

Обединеното кралство се нуждае от нови закони за отбрана на служащите, чиито работодатели употребяват принадлежности с изкуствен интелект, с цел да ги наемат, уволняват или ръководят, съобщи Конгресът на профсъюзите в четвъртък, предупреждавайки, че Англия „ губеше конкуренцията “ за контролиране на изкуствения разсъдък на работното място.

TUC, организацията-чадър на 48 профсъюза с към 5,5 милиона членове, съобщи, че нейният „ подготвен за работа “ проектозакон предлага прагматичен метод за „ направете съществуващото законодателство за заетостта в Обединеното кралство уместно за ерата на ИИ “, даже когато Европейски Съюз продължи напред с по-амбициозни, всеобхватни правила за потреблението на ИИ.

„ ИИ към този момент прави позвънявания, изменящи живота на работното място... Спешно би трябвало да сложим нови парапети, с цел да предпазим служащите “, сподели Кейт Бел, асистент общоприет секретар на TUC, добавяйки: „ Обединеното кралство не може да си разреши да се бави и да се трансформира в интернационален изключително състояние. “

Предложенията на TUC ще изискват от работодателите да се съветват с служащите преди въвеждането на системи с изкуствен интелект, предопределени да вземат „ високорискови “ решения, и да обяснят по какъв начин ще бъдат употребявани. Ще има развой за инспекция на инструментите, закупени от рафта от външни снабдители, и за постоянни прегледи.

Те също ще основат законово право за търсещите работа и служащите да търсят човешки одит на решенията, взети от AI и вкараха отбрана против незаслужено уволняване от тези системи.

Отделна наредба би забранила потреблението на технология за различаване на страсти – разказана от TUC като „ псевдонаука “.

Предложенията включват също по този начин ново право за служащите да „ прекратят връзката “ с имейли отвън контрактуваните си часове – наредба, която би отразявала ограниченията, въведени неотдавна в закони в други страни, в това число Франция и Ирландия.

Намесата на TUC идва в миг, когато регулаторите в Обединеното кралство стават все по-загрижени за капацитета за щета от бързото развиване на моделите, които са в основата на продуктите на ИИ, като ChatGPT на OpenAI.

Правителството до момента не беше склонно да контролира създаването и внедряването на AI модели от боязън да не задуши нововъведенията – вместо това искаше от регулаторите да употребяват съществуващите си пълномощия. Но в този момент министрите обмислят да наложат ограничавания върху най-мощните AI модели с „ общо предопределение “.

Предложенията на TUC са по-тясно ориентирани към внедряването на AI системи на работното място. Много огромни работодатели към този момент разчитат в огромна степен на автоматизирани принадлежности, с цел да им оказват помощ да вземат решения за наемане и уволнение; разпределят и следят работата; и правят оценка и възнаграждават представянето на служащите.

Индустриални групи настояват, че тези принадлежности понижават разноските за набиране на личен състав и могат също по този начин да отворят кариерни пътища и да оказват помощ на чиновниците да работят по-ефективно.

Нийл Рос, асоцииран шеф по политиката в TechUK, сподели, че комерсиалната асоциация е съгласна с TUC по отношение на нуждата от контролиране на най-рисковите приложения на AI на работа, само че е угрижен, че „ към момента не е намерил верен баланс за това, което е доста нормална технология, която в този момент се добавя с AI “.

TUC дефинира „ висок риск “ като всички решения, взети или подкрепени от AI, които биха могли да имат правни последствия върху служащи или търсещи работа.

Примерите, които даде, включват адвокатска адвокатска фирма, в която стажантите може да би трябвало да преминат тест, извършен и оценен от система с изкуствен интелект, с цел да се класират; и огромна банка, употребяваща AI система за генериране на ранглисти за успеваемост и задаване на бонуси.

Системите, употребявани за следене на скоростта и сигурността на служащите в складовете – и надлежно за обзор на успеваемостта и държанието – също могат да бъдат обхванати.

Но бизнес групите се тормозят, че дефинирането на „ високорискови “ приложения прекомерно необятно би означавало, че съвсем всеки програмен продукт за човешки запаси или ръководство може да бъде обзет, в това число доста по-основни технологии. Това би могло да изложи изключително дребните предприятия на риск от несъзнателно нарушение на закона.

Правителството сподели в изказване, че „ работи с бизнеса и регулаторите за безвредното и отговорно приемане на ИИ на работното място “.

Той добави, че е въвел пакет за поддръжка от £10 милиона, с цел да помогне на регулаторите да „ дават уменията, експертния опит и институциите, от които се нуждаем, с цел да подсигуряваме, че всяко законодателство, когато бъде въведено, ще бъде най-ефективно “.

>