Увеличаването на заплащането на Изпълнителните заплати надминава конкурентите на САЩ

Пакетите за възнаграждение на основаните в Обединеното кралство чиновници на ръководителите набъбнаха по-бързо тази година, в сравнение с тези на техните американски противници, защото английските компании се състезават, с цел да затворят пропастта.

Средното възнаграждение във FTSE 100 компании, които регистрират тази година, се е нараснало с 11 на 100 на 6,5 милиона $, в съпоставяне със 7,5 % нарастване за изпълнителните шефове на Съединени американски щати, съгласно данни от ISS-Corporate, поделение на прокси съветници за институционални акционери. Данните съдържат 320 S&P 500 компании, които са регистрирани до 21 април.

Цифрата на медианната възнаграждение на Обединеното кралство бледнее в съпоставяне със Съединени американски щати, където е над 16 милиона $, на път за различен рекорден високо, съобщи ISS-Corporate. ; Културата на заплащането на Съединени американски щати способства за „ доста необятно икономическо неравноправие “, сподели той. „ Наистина ли хората в бизнеса и финансите желаят да повторят това във Англия? “

От години английските PLC заплащат на ръководителите по-малки бонуси за акции в съпоставяне със Съединени американски щати, като се разпалват с безпокойствие от конкурентоспособността за фирмите, изброени в Лондон. Сега фирмите на FTSE се състезават да наваксат посредством бързо следене на бонус нарастване на годишните срещи тази година.

Фармацевтичната група GSK предложи да усили евентуалното погашение на изпълнителния шеф Ема Уолмсли до 28,6 милиона $ годишно, в случай че реализира избрани цели. Очаква се акционерите да поддържат предлагането на годишната среща на компанията на 7 май. През 2024 година тя е платена 15,3 милиона $, демонстрира данни за ISS.

Акционерите към този момент са одобрили нарастване на заплащането за основния изпълнителен шеф на British American Tobacco Tadeu Marroco. Той може да получи до 24,1 милиона $, в случай че компанията усили рентабилността си и в случай че цената на акциите му се увеличи с 50 на 100 за три години. През 2024 година той беше заплатен от 14,1 милиона $, съгласно ISS.

Промените акцентират промяна, с цел да предложат по-големи пакети за възнаграждение за по-добри резултати и да алармират за смяна в настроението измежду акционерите, с цел да поддържат по-конкурентното заплащане за основните ръководители, основани в Обединеното кралство.

Инвестиционната асоциация на Обединеното кралство, комерсиална група, предходната година облекчаваше позицията си за осъществяване на заплащане, предоставяйки на фирмите по-голяма независимост да заплащат на техните лични условия. В подмяна вложителите желаят откриване на това по какъв начин фирмите да съпоставят водачите си против връстници на други групи.

В Съединени американски щати премиите за акции и варианти на фирмите нормално съдържат 70 на 100 от заплащането, съобщи ISS. Въпреки че бонусите на изпълнителния шеф нормално включват индикатори за финансови резултати, някои компании присъждат възнаграждение, даже когато цената на акциите понижава. Изпълнителният шеф Pay се усили тази година при 50 S&P 500 групи, където общата възвръщаемост на акционерите понижа предходната година, съобщи ISS.

Цената на акциите на Moderna, производител на ваксина Covid-19, е потънала до най-ниското си равнище от март 2020 година като мемоари от пандемията избледнява. Все отново компанията присъди еднократни бонуси за личен капитал на основния финансов шеф Джеймс Мок и основния юридически шеф Шанън Клингер на обща стойност 12 млн. Долара. Заплащането на основния изпълнителен шеф Stéphane Bancel също се усили до 19,9 милиона $ от Щатски долар 17mn.

прокси консултант Glass Lewis предложи акционерите да гласоподават против платежния проект на Moderna на компанията на 30 април годишна среща.

moderna не отговори на настояванията за коментар. Тази година вложителите е малко евентуално „ да се разпалват прекалено много против [изпълнителен директор] Pay “, съобщи Джордж Георгиев, професор в Юридическия факултет на университета Емори. В сряда акционерите на Goldman Sachs утвърдиха бонуси от 80 милиона $ на двама изпълнителни шефове, макар че поддръжката падна до деветгодишно най-малко.

„ Мениджърите на активите са в режим на работа и получават режим “, сподели Георгиев.