Увеличаващият се данък върху амбицията във Великобритания
Тази публикация е версия на място на бюлетина за безвъзмезден обяд. Премиум клиентите могат да се записват тук, с цел да получават бюлетина всеки четвъртък и неделя. Стандартните клиенти могат да надстроят до Premium тук или да прегледат всички бюлетини на FT
Британски политици и бизнес водачи от време на време упрекват слабата работна нравственос за бавния стопански напредък на Обединеното кралство. Запасът от подкупвачи и поемащи риск на една нация сигурно може да оформи нейния разцвет. Но казусът на Обединеното кралство е по-малко дефицитът на тези черти, а повече икономическата система, която интензивно обезкуражава хората да ги показват.
Вземете системата за налог върху приходите. Въпреки че най-високата ставка не е висока съгласно европейските стандарти, ръбовете на скалите, породени от отдръпването на необлагаеми персонални надбавки, детски надбавки и субсидирани грижи за деца, могат да доведат до стръмни пределни данъчни ставки от над 60 %.
Много данъкоплатци в Обединеното кралство реагират, като работят по-малко часове или отхвърлят покачвания и контракти, с цел да понижат тежестта и да запазят държавната поддръжка. Има видимо струпване на служащи тъкмо под праговете на заплатите от 50 000 и 100 000 английски лири, където пределните данъчни ставки скачат, представляващи към 400 000 лица.
Тези възпиращи фактори се изострят от дългогодишното заледяване на персоналните данъчни прагове, политика, въведена от държавното управление на консерваторите и от този момент продължена от лейбъристите. В резултат на това Службата за бюджетна отговорност пресмята, че 5,4 милиона спомагателни хора ще бъдат привлечени към данъчните групи с по-високи и спомагателни данъчни ставки до 2030 година (За мярка, в случай че наказателният предел на приходите от £100 000 се беше повишил в сходство с инфлацията, вместо това щеше да доближи към £155 000.)
Друго закъснение идва от системата за студентски заеми. Погасяванията прибавят към 9 процентни пункта към пределните ставки на налога върху приходите над избран предел на заплатата, който също беше замразен в есенния бюджет. Погасителният проект е изключително задължение за приключилите британски език, които са почнали университет сред 2012 и 2022 година В съпоставяне с предходните кохорти, те заплащат по-високи такси за образование и по-скъпи лихви. В реалност се предвижда, че над две трети от най-младите висшисти в тази група в никакъв случай няма да изплатят напълно дълга си, тъй че изплащането става сходно на налог за цяла кариера.
Компаниите и бизнесмените в Обединеното кралство са изправени пред стръмни ръбове на скали и при пределните данъчни ставки, в това число посредством бизнес ставката, Данък добавена стойност и системата на корпоративния налог. Те могат да обезсърчат растежа и разширението.
Разбира се, заплащането на налози за публични услуги и посещаването на университет може да донесе дивиденти в бъдещи облаги. Но резултатите наподобяват слаби.
Повече от 70 % от британците в анкета от 2024 година декларират, че публичните услуги на Обединеното кралство не дават отговор на техните упования. Разходите за съществени неща и инфраструктура, свързани с държавните политики - в това число електричество, железопътен превоз и жилища - са се нараснали по отношение на междинната заплата през последните две десетилетия. По-конкретно, Обединеното кралство се подрежда измежду най-скъпите в развития свят във връзка с разноските за грижи за деца, което оказва помощ да се изясни мощният тласък за фамилиите да понижат своите приходи и часове, с цел да запазят субсидираната прехрана за деца.
Пътуването и бързият световен напредък също отвориха очите на британците за стандарта на живот на други места. (След като бях хазаин и посещавал индийски родственици от детството си, прекосих от гордо отбраняване на публичните услуги на Обединеното кралство към неловко замазване на тях.)
Всичко това прибавя към чувството, че би трябвало да тичам по-бързо, с цел да остана на същото място.
Междувременно мнозина считат, че възвръщаемостта от университетското обучение понижава. Минималната заплата в Обединеното кралство се приближава до заплащането на приключилите, което е в застой. Премията за приходите на приключилите в страната е ерозирала, до момента в който висшето обучение се е разраснало, което го прави интернационално отклоняване, както моят сътрудник Джон Бърн-Мърдок неотдавна сподели.
В момента най-амбициозните приключили Обединеното кралство, изключително тези в региона на науката, инженерството, технологиите и математиката (Stem), са ориентирани към кариери в „ Бермудския триъгълник на гениите “ (финанси, управническо консултиране и корпоративно право). Това се случва частично, тъй като тези работни места вършат разноските за живот по-управляеми, само че лишават страната от умения в новаторските браншове.
Какво изяснява тази конфигурация? Първо, имаше непрекъснат крах да се реформира данъчната система, да се построят повече жилища и да се обезпечат усъвършенствания в публичните услуги.
Свързан проблем е неспособността на политиците да подтикват слабия напредък на продуктивността на Англия, което би подкрепило по-високите заплати и би генерирало по-подходящи и по-добре платени работни места за добре образованите. (Англия е преди всичко измежду богатите народи за каузи на служащите, свръхквалифицирани за своите функции.)
След това има възходящото задължение на обществените разноски. Болестите и застаряването слагат по-големи условия към данъкоплатците, изключително когато растежът липсва. „ Тройното блокиране “ на държавните пенсии – което подсигурява, че заплащанията нарастват годишно с най-високата стойност на инфлацията, растежа на междинната заплата или 2,5 % – е изключително неустойчиво. През последните години делът на възрастните в Обединеното кралство, които са чисти получатели на страната, изпревари броя на чистите вноски.
Скалистите ръбове и лимитираните прегледи също значат, че системата за компенсации в Обединеното кралство може да обезсърчи работата и да хване хората в капан за дълготрайна поддръжка.
Държавата не може да притиска постоянно умните висшисти, служащите и богатите. Други народи самодейно притеглят богатите и висококвалифицираните. Мениджърите на благосъстоянието са забелязали скок в броя на богатите хора в Обединеното кралство, искащи да се реалокират, след неотдавнашните данъчни грабежи върху непознати жилища, финансови облаги и имения.
Проучване от 2025 година на Института Адам Смит открива, че повече от един на всеки четирима британци на възраст сред 18 и 30 години са декларирали, че възнамеряват да емигрират или съществено го обмислят, като доста от тях показват жилищни и финансови усложнения като водачи. Доклад от 2024 година на Британския съвет откри, че съвсем три четвърти от по-младите хора биха обмислили да живеят и работят в чужбина в кратковременен или дълготраен проект, като качеството на живот и опциите за работа са основни съображения.
Доказателствата за забележителен отлив на гении към този момент са слаби. Данните на Службата за национална статистика демонстрират чиста емиграция на британци приблизително към 100 000 на годишна база от 2021 година насам, макар че огромна част от данните са предварителни.
Така или другояче, с тласкащите фактори, които надвишават привличането на страната, Обединеното кралство рискува приключване на мозъци от своите най-големи участници. Тези, които остават, от ден на ден одобряват ограничение на своите желания.
Някои постоянно ще слагат под въпрос работната нравственос на другите хора. Но това, което в действителност липсва на Англия, е страна, която да я възнаграждава.
Изпращайте мислите си на [email protected] или на X @tejparikh90.
Храна за размисъл
Връзката сред температурата и престъпността е добре открита. Този документ копае по-нататък.
Безплатният обяд в неделя е редактиран от Харви Нриапиа
Препоръчани бюлетини за вас
Промяната на AI — Джон Бърн-Мърдок и Сара О’Конър се гмуркат в това по какъв начин AI трансформира света на работа. Регистрирайте се тук
Unhedged — Робърт Армстронг проучва най-важните пазарни трендове и разисква по какъв начин най-хубавите мозъци на Уолстрийт реагират на тях. Регистрирайте се тук