В Румъния някои бащи избират да поемат лъвския пай от грижите за децата
Букурещ, Румъния – В източен квартал на Букурещ, пълен с жилищни блокове, Оана се събужда и прави закуска като съпруга си , Влад, се грижи за тяхното бебе, малко момиченце на име Мара.
След смяна на пелени и с пълни кореми баща и дъщеря се отправят към парка.
Оана включва лаптопа си и светкавично холът се превръща в офис, докато тя е домакин на срещи в Zoom за агенцията за връзки с обществеността, която управлява.
През 2022 г. 36 507 бащи и 223 100 майки са взели родителски отпуск в Румъния, според данни, предоставени от Министерството на труда и социалната солидарност на Румъния. Тенденцията продължи и през 2023 г., като 33 689 мъже и 201 108 жени взеха родителски отпуск между януари и октомври.
Отпускът по майчинство е 126 дни, като се плащат 85 процента от заплатата. Отпускът по бащинство е далеч по-кратък от 15 дни. Но след тези периоди или майките, или бащите могат да изберат да вземат отпуск за отглеждане на дете, докато тяхното бебе прерасне в двегодишно малко дете.
Обикновено майките вземат отпуск за отглеждане на дете.
„[Но] аз съм на 40 и чувствам, че съм постигнал достатъчно неща, така че няма да се разочаровам, че съм у дома за известно време с дъщеря си“, каза Влад, обяснявайки защо кариерата на Оана е била приоритет.
>На 33 години тя току-що основа собствена комуникационна компания.
„Управлявам малък бизнес и не можах да го сложа на пауза за две години“, каза Оана.
По-голямата част от приходите й идват от приходите на компанията. Обезщетението за родител и отглеждане на дете се прилага само към заплатите.
Родителският отпуск в Румъния е сред най-дългите в Европа. За сравнение, жените в Австрия получават 16 седмици платен отпуск по майчинство, след което всеки от родителите може да вземе неплатен родителски отпуск, докато детето навърши две години. В България платеният отпуск по майчинство е 58 седмици. Що се отнася до бащите, Испания е дом на най-дългия отпуск по бащинство в Европа, който от 16 седмици е същият за майчинството.
Сергиу, 24-годишен баща в Брашов, също е в родителски отпуск и се грижи за едногодишното си дете.
„Първите шест месеца управлявахме нещата заедно. Оттогава аз съм начело“, каза гордо Серджиу.
Партньорът му е на 20 и учи медицина.
„Съгласихме се, че тя може да следва още часове, ако остане вкъщи с малкото дете“, каза той.
За Габриела, 34, актриса, която роди през октомври, и нейният партньор, Силвиу, 34, директор на фармацевт, имаше само една възможност.
„Аз съм на свободна практика и в Румъния, ако не работите на постоянен договор, вие не съществувате за фискалната администрация“, каза Габриела.
„Най-предизвикателната част ще бъде да не ходя на работа“, каза Силвиу, който започна да получава отпуск през януари. „А за останалото ще изчакаме и ще видим какво ще се случи.“
„Ние се пускаме по течението, но не мисля, че все още сме намерили ритъм“, каза Габриела, добавяйки, че докато бабите и дядовците ни посещават, основната част от грижите за децата се свеждат до тях.
Шведският родителски пакет се счита за пионерски: платен отпуск за 480 дни. Бащите, които се наслаждават на времето да се грижат за децата си, често с кафе в ръка, са наречени „татковци с лате“.
Румънските татковци лате обикновено могат да се видят в парковете.
Докато си играеха с Мара на люлка, Влад каза, че решението им ще бъде полезно в дългосрочен план, „за връзката, която изграждам с дъщеря си“.
Близо до тях още двама бащи си играят със своите деца.
„Не съм имал нещо подобно с баща ми“, каза той.
Междувременно Диана избра да си вземе удължения отпуск, защото в семейството си тя печели повече.
„Този двугодишен родителски отпуск е благословия“, каза Даяна. „Имам постоянна работа и по-добра заплата.“
Но в шега, която можеше да се чуе сред майките по целия свят, тя добави: „Сред всичките ми приятелки има много разочарование, защото правим всичко... Толкова е лесно да имаш деца, когато играта е единственото нещо правите с тях.“
Ралука Попеску, професор по социология в университета в Букурещ, каза, че е „забележително“, че мъжете често избират да вземат родителски отпуск, „особено в селските райони“.
Въпреки че тя би искала да мисли, че тази тенденция може да представлява по-добър баланс между професионалния и личния живот, „като се има предвид цялата картина на равенството между половете в Румъния, това обяснение става трудно за вярване“.
Попеску, която беше бременна, когато проучваше родителския отпуск, каза, че сега мъжете са по-ангажирани, а не като „стратегия за адаптиране към липсата на ресурси“.
В много случаи мъжете са по-склонни да бъдат единственият нает партньор в домакинството, което означава, че могат да се възползват от платена надбавка. В други случаи те вероятно печелят по-малко от майката и затова се взема решение вместо това да се жертва част от неговата заплата, каза тя.
Родителският отпуск в Румъния е израз на реформи през цялата история, от социализма до влизането на страната в Европейския съюз.
Професор Анка Дохотариу, която е изучавала отпуска по майчинство, каза, че по време на социалистическата епоха Николае Чаушеску, бившият авторитарен президент, е имал за цел да стимулира румънското население чрез прилагане на строга пронаталистична политика и ограничаване на абортите, като същевременно е оказвал натиск относно участието на жените в работната сила.
„Получихме този много дълъг отпуск по майчинство, но те се интересуваха повече от децата, отколкото от позицията на жените на пазара на труда“, каза Дохотариу. „Те бяха обсебени от нуждите на децата.“
Тя похвали сегашния родителски отпуск като предоставящ стимул за бащите, но предупреди, че „не е достатъчно да се гарантира, че бащите са по-ангажирани с родителските задължения“.
През 1965 г. беше въведен отпуск по майчинство от 112 дни, но той беше изключително за майки. Румънските бащи имат право на отпуск по бащинство едва от 2000 г.
През 1992 г. ЕС прие за първи път директива относно отпуска по майчинство, която дава право на майките на минимум 14 седмици платен отпуск по майчинство.
Рамката на ЕС за отпуска по бащинство беше приета през 2019 г. с минимум 10 платени дни.
„Не мисля, че румънските бащи са се борили за правата си или е имало социална претенция“, каза Дохотариу. „Просто се нуждаехме от повече законодателство, ориентирано към равенството между половете, за да бъдем част от Европейския съюз.“
Според Анна Риати, представител на Детския фонд на ООН (УНИЦЕФ) в Румъния, отпускът по бащинство увеличава участието на бащата и намалява неравенството между половете, „като същевременно е от полза за здравето на бебето и майката“.
Но родителският отпуск сам по себе си няма да реши неравенството.
Неотдавнашен доклад на УНИЦЕФ установи, че Румъния е на второ място от 41 държави по отношение на правата на отпуск, изпреварвайки Япония. Но по отношение на достъпа до грижи за деца Румъния е на 39-то място.
Отново в Букурещ, Оана се чувства привилегирована да може да работи дистанционно.
„Ако трябваше да ходя до офиса всеки ден, нямаше да се чувствам комфортно“, каза тя.
