Възрастта на лидера за еднократна употреба

Когато летях от Лондон за Мелбърн онази седмица, сър Кийр Стармър към момента ръководеше Лейбъристката партия на Обединеното кралство, която изведе до безапелационна победа на изборите преди 18 месеца.

В Австралия водачът на опозицията Сюзън Лей към момента оглавяваше 82-годишната дясноцентристка Либерална партия, която я направи първата жена водач преди девет месеца.

Но единствено малко. Мрачните социологически данни и заобиколените противници бяха оставили и двамата рисково покрай присъединението към прибързано изхвърлените водачи, които пристигнаха да преследват и двете страни.

В петък Лей беше ненадейно свален при гласоподаване в партийна зала, което направи Ангъс Тейлър, някогашен съветник на McKinsey, петият водач на либералите за осем години. Стармър предотврати прелом дни по-рано, спасявайки Обединеното кралство от петия министър председател за четири години - за момента.

Този ужас не е неповторим за политиката. Висшите редици на бизнеса са изправени пред лична форма на прелом. 

Оборотът на основните изпълнителни шефове в най-големите регистрирани компании в света доближи нов връх за втора поредна година през 2025 година, като се увеличи с 16% по отношение на 2024 година и с 21% над осемгодишната междинна стойност, проследявана от ловеца на хедсън Ръсел Рейнолдс. 

Продължителността на времето, през което основните изпълнителни шефове остават на длъжността, е спаднала до приблизително седем години по отношение на малко над осем години през 2021 г. 

Много напускания предходната година бяха част от планувани, подредени излъчвания, макар че малко на брой се радваха на пътя на Грег Абел от Berkshire Hathaway. Той пое поста от именития Уорън Бъфет предишния месец, повече от четири години откакто Бъфет го уточни за собствен правоприемник.

На други места нещата бяха доста по-непокорни. Laurent Freixe на Nestlé устоя единствено една година, преди да бъде уволнен, тъй като не е разкрил сантиментална връзка с зависещ. Kohl’s, американската верига универсални магазини, в профил Ашли Бюканън по-малко от четири месеца от мандата му за хипотетично нарушение на политиките за спор на ползи, включващи външни снабдители.

Но вътрешните битки не бяха единствената причина, заради която делът на основните изпълнителни шефове, напускащи в границите на 30 до 36 месеца, се увеличи с близо 80 % за една година. 

Имаше и напън от страна на жадни за резултати акционерни деятели, които стартираха, както Barclays Bank споделя, рекордните 255 акции по целия свят през 2025 г. 

В Съединени американски щати 32 изпълнителни шефове подадоха оставка в границите на една година след активистка акция, което е 40-процентно нарастване на междинната стойност за четири години.

Все отново нетърпеливите акционери не изясняват изцяло приключване на основен изпълнителен шеф, което се е повишило даже при най-добре представящите се компании. И бизнес, и политически водачи бяха разчувствани от обезсърчаваща комбинация от сили, които демонстрират малко признаци на намаляване. 

Войните в Близкия изток и Европа бяха задоволително притеснителни, преди един неустойчив президент на Съединени американски щати да стартира да обръща световната търговия и нова порода компании да заплашват да трансфорат от ден на ден работни места и промишлености в AI. компания за пренасяне, която наблюдава трендовете при наемане на основни изпълнителни шефове.

Освен това, защото бордовете търсят верните водачи за живи времена, все по-голям брой отсрочват окончателното решение и вместо това се стремят към краткотрайни назначения на изпълнителни шефове.

Challenger откри, че 15 % от новите изпълнителни шефове са краткотрайни през първите шест месеца на 2025 година, спрямо 9 % през същия интервал на година по-рано.

Изправени пред все по-сложни условия, доста ръководители одобряват краткосрочни назначения в това, което Challenger назова „ стопанска система на изпълнителни шефове “. 

Гъвкавостта, която предлага това, явно е привлекателна. Но началник, който може да излезе на открито на следващия ден, също е рецепта за подкопаващо морала неодобрение, не на последно място за мениджърите, които се пробват да схванат стратегическите цели.

Добавено към това, даже когато новите изпълнителни шефове са непрекъснати, все по-голям брой са новобранци на компанията, а не известни вътрешни количества. 

Външните чиновници съставляват една трета от наследяванията на изпълнителни шефове на S&P 500 предходната година, съвсем двойно повече от каузи през 2024 година и най-високото равнище от осем години. 

Привлекателността на водач със свежи очи, който може да се ориентира в никнещата като гъби неустановеност на актуалния бизнес живот, е явна – до избран миг. 

Но свят, в който акционерите или гласоподавателите в последна сметка изпращат от ден на ден водачи за еднократна приложимост с все по-бързи темпове, няма да е безусловно благополучен. Работил съм за компании, ръководени от револвиращ състав от външни лица, привлечени да разклатят нещата, и други, следени от опитни вътрешни лица, на които е обещано време да преследват дълготрайни резултати. Последното беше елементарно за предпочитане.

Лидерите, които се движат бързо и нарушават нещата, могат да реализират доста. Тези, които вървят по-бавно и поправят нещата, в последна сметка могат да създадат даже повече.